公安控烟考核奖惩制度

PAGE公安控烟考核奖惩制度总则制定目的为进一步加强公安机关控烟工作，维护民警、辅警及办事群众的身体健康，营造良好的工作和办事环境，依据国家相关控烟法律法规及行业标准，结合公安工作实际，特制定本考核奖惩制度。适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警、辅警。基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方关于公共场所控烟的法律法规，确保控烟工作合法合规开展。2.全面覆盖原则：涵盖公安机关办公区域、服务窗口、办案场所、会议室、食堂、停车场等所有室内外工作场所，实现控烟工作无死角。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处，激励全体人员积极参与控烟工作。控烟工作目标总体目标通过实施本考核奖惩制度，在本公安机关全面实现室内公共场所和工作区域全面禁烟，室外工作区域合理设置吸烟区，有效降低吸烟率，减少二手烟危害，保障全体人员及办事群众的健康权益。具体目标1.短期目标（13个月）完善控烟标识设置，确保所有禁烟区域张贴明显的禁烟标识。开展一次全面的控烟宣传活动，提高全体人员对控烟工作的认识和重视程度。实现室内工作场所吸烟行为明显减少，违规吸烟率降低30%。2.中期目标（36个月）建立健全控烟巡查机制，每周至少进行一次全面巡查，及时发现和纠正违规吸烟行为。加强对新入职人员的控烟培训，确保新员工入职后能迅速适应控烟工作要求。室内工作场所违规吸烟率降低至10%以内，室外吸烟区吸烟行为规范有序。3.长期目标（6个月以上）形成常态化的控烟工作机制，全体人员养成自觉遵守控烟规定的良好习惯。通过持续宣传和教育，使办事群众对公安机关控烟工作满意度达到90%以上。实现本公安机关全面无烟单位的创建目标。职责分工控烟工作领导小组成立以公安机关主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。负责统筹协调本公安机关控烟工作，制定控烟工作政策和措施，审议控烟工作重大事项，监督考核各部门控烟工作落实情况。各部门职责1.部门负责人职责负责本部门控烟工作的组织实施，确保本部门人员遵守控烟规定。定期对本部门人员进行控烟宣传教育，提高部门人员的控烟意识。配合公安机关控烟工作领导小组开展控烟巡查，及时发现和处理本部门违规吸烟行为，并向领导小组报告。2.民警、辅警职责严格遵守本公安机关控烟规定，不在禁烟区域吸烟。积极参与控烟宣传活动，向身边同事和办事群众宣传吸烟危害及控烟知识。对发现的违规吸烟行为进行劝阻，及时向本部门负责人或控烟巡查人员报告。控烟巡查小组由公安机关纪检监察部门牵头，联合办公室、后勤管理部门等相关人员组成控烟巡查小组。负责定期对本公安机关室内外工作场所进行控烟巡查，重点检查禁烟区域吸烟情况、控烟标识设置及维护情况、吸烟区管理情况等。对巡查中发现的违规吸烟行为进行记录，并按照本制度进行处理。宣传教育部门职责负责制定本公安机关控烟宣传教育计划，组织开展形式多样的控烟宣传活动，如举办控烟知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等。通过多种渠道向全体人员及办事群众宣传吸烟危害、控烟法律法规及本公安机关控烟规定，提高公众对控烟工作的认知度和支持度。控烟措施禁烟区域管理1.室内全面禁烟：本公安机关所有办公区域、服务窗口、办案场所、会议室、食堂、电梯间、楼梯间等室内场所均为禁烟区域，禁止任何人在禁烟区域内吸烟。2.室外吸烟区设置：在室外相对独立、通风良好的区域设置吸烟区，并设置明显的吸烟区标识。吸烟区应远离人员密集区域、建筑物出入口、通风口等，以减少对非吸烟人员的影响。3.控烟标识设置：在所有禁烟区域入口处、显著位置张贴统一规范的禁烟标识，在吸烟区设置吸烟有害健康等警示标识。禁烟标识应符合国家相关标准，清晰醒目，易于识别。宣传教育1.新入职培训：将控烟知识纳入新入职民警、辅警培训内容，使其在入职时就了解本公安机关控烟规定和吸烟危害，掌握基本的控烟知识和技能。2.定期宣传活动：每月至少组织一次控烟宣传活动，如邀请专家举办讲座、观看控烟宣传片、开展控烟知识竞赛等，提高全体人员对控烟工作的认识和参与度。3.日常宣传引导：通过在办公区域张贴宣传海报、发放宣传手册、利用内部办公系统推送控烟信息等方式，持续加强对全体人员的日常宣传引导，营造浓厚的控烟氛围。监督巡查1.定期巡查：控烟巡查小组每周至少进行一次全面的控烟巡查，对各部门控烟工作落实情况进行检查，重点检查禁烟区域吸烟情况、控烟标识设置及维护情况、吸烟区管理情况等。2.不定期抽查：在工作日和节假日期间，不定期对重点区域进行抽查，及时发现和纠正违规吸烟行为。3.投诉举报处理：设立控烟投诉举报电话和邮箱，接受全体人员及办事群众对违规吸烟行为的投诉举报。对投诉举报信息及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。违规处理1.首次违规：对首次在禁烟区域吸烟的民警、辅警，给予口头警告，并进行批评教育。所在部门负责人要对其进行谈话提醒，督促其改正。2.再次违规：对再次在禁烟区域吸烟的人员，给予书面警告，并在本公安机关内部进行通报批评。同时，取消其当年评优评先资格。3.多次违规：对一年内累计三次及以上在禁烟区域吸烟的人员，给予诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、调整岗位等。4.部门连带处理：对本部门一年内累计出现三次及以上人员违规吸烟情况的部门，取消该部门当年评优评先资格，并对部门负责人进行问责。考核与奖惩考核内容1.控烟工作组织落实情况：包括部门控烟工作制度制定、人员职责分工、控烟宣传教育计划执行情况等。2.禁烟区域管理情况：检查禁烟区域内是否有吸烟行为、控烟标识是否完好、吸烟区是否规范管理等。3.违规吸烟处理情况：统计各部门违规吸烟人员数量及处理结果，考核对违规吸烟行为的查处力度。4.控烟宣传教育效果：通过问卷调查、知识测试等方式评估全体人员对控烟知识的掌握程度和控烟意识提高情况。考核方式1.定期检查：控烟巡查小组定期对各部门控烟工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.问卷调查：每季度开展一次控烟知识问卷调查，了解全体人员对控烟知识的知晓率和对本公安机关控烟工作的满意度。3.投诉举报统计：统计各部门收到的控烟投诉举报数量及处理情况，作为考核参考。奖励标准1.部门奖励对控烟工作组织有力、措施落实到位、全年无违规吸烟行为的部门，给予“无烟先进部门”称号，并在全公安机关进行通报表扬。对在控烟宣传教育、创新控烟工作方法等方面表现突出的部门，给予一定的物质奖励，如工作经费、设备购置等。2.个人奖励对全年无违规吸烟行为且积极参与控烟宣传教育活动的民警、辅警，给予“控烟先进个人”称号，并在全公安机关进行通报表扬。对在控烟工作中表现特别突出的个人，给予晋升、嘉奖等奖励，并优先推荐参加各类培训和学习交流活动。惩罚措施1.经济处罚：对违规吸烟人员按照本制度规定给予相应的经济处罚，如扣发绩效奖金等。2.纪律处分：对多次违规吸烟或造成恶劣影响的人员，按照公安机关纪律处分规定给予相应的纪律处分。3.责任追究：对因控烟工作不力导致本部门出现较多违规吸烟行为的部门负责人，进行诫勉谈话、责令作