安全生产履职奖惩制度

PAGE安全生产履职奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高全体员工安全生产意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产履职奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司各级管理人员、各部门员工、外包单位工作人员等。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定员工的安全生产履职情况。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极履行安全生产职责，同时对违规行为起到教育和警示作用。（四）引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规以及国家和行业现行的安全生产标准、规范制定。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。3.其他分管负责人在各自分管工作范围内，对安全生产工作负责，落实安全生产责任制，督促分管部门做好安全生产工作。定期组织分管部门进行安全生产检查，及时消除安全隐患。参与制定和完善相关安全生产管理制度和操作规程。（二）各部门安全生产职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。负责生产设备的日常维护保养，确保设备安全运行。及时排查生产过程中的安全隐患，提出整改措施并组织实施。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和目标。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评价工作。监督各部门安全生产责任制的落实情况，对违规行为进行纠正和处罚。组织安全生产教育培训和宣传工作，提高员工安全素质。负责各类安全生产事故的统计上报和调查处理工作。3.设备管理部门制定设备安全管理制度和操作规程，确保设备安全运行。负责设备的选型、采购、安装、调试及验收工作，确保设备符合安全要求。组织设备的定期维护保养、检修和更新改造工作，及时消除设备安全隐患。负责设备操作人员的培训和考核工作，确保操作人员持证上岗。4.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育和培训工作。在员工招聘、任用、晋升等环节，将安全生产履职情况作为重要考核内容。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工合法权益。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，确保安全生产设施建设、设备维护、教育培训等费用的足额支出。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（三）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议和意见。三、安全生产履职考核（一）考核组织公司成立安全生产履职考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括各级管理人员、各部门及员工安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司制定的安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产教育和培训情况：参加安全生产教育和培训的情况，员工安全知识和技能的掌握程度。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：组织或参与安全生产检查的次数，隐患排查治理的效果。5.应急管理工作情况：应急预案的制定、演练情况，应急处置能力。6.事故管理情况：是否发生生产安全事故，事故的报告、调查处理情况。（三）考核周期安全生产履职考核分为月度考核和年度考核。月度考核每月进行一次，年度考核在每年年底进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合评定。（四）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员定期对员工的安全生产履职情况进行日常检查，记录检查结果。2.专项检查：针对特定的安全生产工作内容或时段，组织专项检查，对相关部门和人员的履职情况进行考核。3.事故调查：发生生产安全事故后，对事故相关责任人员的安全生产履职情况进行调查分析，作为考核依据。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产履职情况进行自我评价，同时员工之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考。（五）考核评分标准1.安全生产责任制落实情况（30分）各级管理人员、各部门及员工安全生产职责明确，履行情况良好得2530分。职责基本明确，履行情况较好得1524分。职责不明确，履行情况一般得1014分。职责不清，履行情况较差得09分。2.安全生产规章制度执行情况（25分）严格执行安全生产规章制度和操作规程，无违规行为得2025分。偶有轻微违规行为，及时纠正得1019分。违规行为较多，未及时整改得59分。多次违规，情节严重得04分。3.安全生产教育和培训情况（20分）按时参加各类安全生产教育和培训，成绩优秀，安全知识和技能掌握扎实得1620分。参加培训情况良好，基本掌握相关知识和技能得1015分。参加培训不积极，知识和技能掌握一般得５9分。无故不参加培训，知识和技能欠缺得04分。4.安全生产检查和隐患排查治理情况（15分）积极组织或参与安全生产检查，及时发现并消除重大隐患得1215分。能发现并整改一般隐患，工作表现较好得811分。发现隐患但整改不及时得47分。对隐患排查治理工作不重视，未发现明显隐患得03分。5.应急管理工作情况（10分）熟悉应急预案，积极参加演练，应急处置能力强得810分。了解应急预案，参加演练情况较好得57分。对应急预案不太熟悉，演练参与度一般得34分。对应急预案不了解，未参加演练得02分。6.事故管理情况（不计分，但作为重要考核依据）未发生生产安全事故得满分。发生一般事故，对相关责任人员按照事故调查结果进行考核。发生较大及以上事故，则对相关责任人员进行严肃处理，一票否决当年评优评先资格。（六）考核结果评定1.月度考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（7089分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等级。2.年度考核结果根据全年月度考核结果综合评定，年度考核优秀比例不超过员工总数的20%。四、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，认真履行安全生产职责，全年安全生产履职考核成绩优秀的个人或部门。2.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。3.在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的。4.及时发现重大安全隐患并报告，为消除隐患做出重要贡献的。（三）奖励程序1.由安全管理部门根据日常检查、考核结果等情况，提出奖励建议名单。2.征求相关部门意见后，报安全生产履职考核领导小组审核。3.经公司主要负责人批准后，进行表彰奖励。五、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职、撤职：对违规情节严重、影响较大的人员，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违规行为导致重大事故或严重后果的人员，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.未履行安全生产职责，导致安全生产事故隐患未及时发现或整改的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，情节较轻的。3.未按要求参加安全生产教育和培训的。4.对安全生产检查和隐患排查治理工作敷衍了事的。5.在事故应急救援中未履行职责，导致事故损失扩大的。（三）惩罚程序1.安全管理部门发现员工存在违