2026年工会工作计划

2026年工会工作计划2026年是全面贯彻落实党的二十届五中全会精神、推动高质量发展的关键之年，也是工会组织深化“桥梁纽带”作用、服务职工群众、助力中心工作的攻坚之年。为切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，提升职工获得感、幸福感、安全感，服务企业（区域）发展大局，特制定本工作计划。一、深化思想引领，筑牢职工政治根基以政治思想铸魂为核心，推动党的创新理论深入职工心中，弘扬劳模工匠精神，强化意识形态引导，凝聚职工干事创业共识。1.强化政治理论武装：开展“思想铸魂”系列活动，每月组织1次职工政治集中学习，重点学习党的二十大精神、二十届五中全会精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；依托企业内网“工讲堂”专栏，每周更新1期政策解读、党史故事、时政热点内容，年内累计推送不少于50期；搭建“线上+线下”学习矩阵，线下开办“职工读书角”，更新书籍不少于200册，每月开展1次读书分享会；线上组织“党的知识答题挑战赛”，全年开展2次，参与职工不少于300人次，学习参与率不低于90%。2.弘扬劳模工匠文化：制定《劳模工匠培育计划》，年内培育市级劳动模范1名、区级技术工匠2名，创建区级劳模创新工作室1个；依托工作室开展“师带徒”技艺传承活动，每季度1次，覆盖一线职工不少于200人次；举办“工匠讲堂”3期，邀请劳模工匠分享成长经历、技艺经验，带动职工树立“技能成才、技能报国”理念；开展“寻找身边最美劳动者”评选活动，选树10名岗位先锋、技术能手，通过企业宣传栏、短视频平台进行事迹宣传，发布短视频不少于15条，播放量不低于5000次。3.抓实职工思想动态研判：建立职工思想动态“季度分析、台账管理”机制，每季度通过座谈会、线上问卷、基层走访等方式收集职工思想诉求，形成《职工思想动态分析报告》；针对职工关心的薪酬福利、职业发展、工作压力等问题，建立“诉求-研判-解决-反馈”闭环，年内解决职工思想困惑、心理焦虑案例不少于10个；完善意识形态工作责任制，每季度开展1次意识形态风险排查，确保职工思想阵地风清气正。二、聚焦技能赋能，服务中心发展大局围绕企业（区域）生产经营、服务升级核心任务，以劳动竞赛、技能培训、创新创效为抓手，激发职工内生动力，助力提质增效。1.开展“技能提升”专项培训：联合人力资源部、技术中心，根据职工岗位需求制定培训计划，年内开办数控编程、电商运营、设备维修、心理咨询师（职工关怀方向）等技能培训班不少于12期，参训职工不少于500人次；对接本地职业技术学院、第三方培训机构，引入优质师资，确保培训内容贴合实际，职工取证率不低于80%；针对新入职职工，开展“入职第一课”工会知识、安全操作、企业文化培训，全年覆盖新职工不少于80人次。2.组织“比学赶超”劳动竞赛：聚焦生产提质、服务创优、安全生产三大领域，年内开展3次专项劳动竞赛：①“提质增效”生产竞赛，围绕产品合格率、生产周期、能耗指标，组织200名一线职工参与，设置团体奖1个、个人奖5个，预计将产品合格率从95%提升至97%，生产周期缩短5%；②“服务创优”窗口竞赛，针对客服、后勤岗位职工，以服务满意度、投诉处理效率为指标，带动100名职工参与，力争客户投诉率下降15%；③“安全生产”技能竞赛，开展安全知识比拼、隐患排查实操，评选“安全标兵”10名，实现季度安全隐患整改率100%；竞赛结束后及时总结经验，形成《劳动竞赛成果转化报告》，推广先进操作法不少于3项。3.推动“五小”创新创效：启动“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，每月收集职工创新提案，年内征集提案不少于80条；成立由技术专家、工会代表组成的评审小组，每季度评选优秀成果，年内评选20项优秀“五小”成果，给予500-3000元不等的奖励；推动创新成果转化应用，年内至少5项成果落地生产，预计创造经济效益不少于20万元；建立“创新成果展示区”，每半年更新1次，组织职工参观学习，覆盖不少于150人次。三、维护合法权益，构建和谐劳动关系以民主管理、劳动调解、劳动保护为重点，完善权益保障机制，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系。1.完善民主管理机制：严格落实职工代表大会制度，年内召开2次职代会，审议企业年度工作报告、薪酬调整方案、集体合同等重要事项，职工代表提案办结率100%；深化厂务公开，建立“线上+线下”公开渠道，线下在车间、办公楼设置公开栏，每月更新1次；线上在智慧工会平台设置厂务公开专栏，做到“应公开尽公开”，公开覆盖率100%；建立职工代表巡视制度，每季度组织职工代表对生产安全、福利待遇、后勤保障等工作开展巡视，提出整改意见不少于15条，整改落实率不低于98%。2.强化劳动争议调解：升级“一站式”劳动争议调解中心，配备专职调解员1名、兼职调解员4名，调解员均持有劳动争议调解资格证书；建立“先行调解、快速处置”机制，职工诉求响应时间不超过24小时，年内受理劳动争议案件不超过20起，调解成功率不低于95%；每季度开展1次劳动法律法规培训，覆盖职工不少于100人次，发放《劳动法》《劳动合同法》宣传手册不少于300册，增强职工依法维权意识。3.筑牢劳动安全防线：完善工会劳动保护监督检查网络，设置10名工会劳动保护监督检查员，覆盖各生产车间、服务班组；每月联合安全管理部门开展安全隐患排查，年内排查隐患不少于60条，督促整改率100%；开展“安全生产月”系列活动，组织安全知识讲座2次、应急演练2次（消防、机械伤害处置），覆盖职工不少于300人次；为一线职工配备符合标准的劳动保护用品，每季度检查发放情况，确保100%覆盖，建立劳动保护用品需求台账，根据职工反馈调整采购品类。四、做实普惠服务，提升职工幸福指数围绕职工“急难愁盼”问题，打造“温情工会”品牌，从福利保障、困难帮扶、心理健康、文体生活四个维度，提供精准化、多元化服务。1.优化职工普惠福利：落实法定节日福利，实现100%覆盖；升级生日慰问模式，提供“线上自选礼盒”服务，职工可在指定平台选择生活用品、文创产品、体验券等，年内完成400人次以上生日慰问；联合本地商家推出“职工特惠”服务，涵盖餐饮、娱乐、医疗、教育等领域，为职工提供专属折扣；开展“职工健康体检升级”行动，增加肿瘤筛查、心理健康测评等项目，年内完成500人次体检，建立职工健康档案，跟踪职工健康状况。2.深化困难职工帮扶：建立困难职工动态管理台账，每月更新1次，做到“底数清、情况明”；年内帮扶大病职工、低保边缘职工、子女就学困难职工不少于20名，帮扶资金不少于5万元；落实“金秋助学”政策，为5名困难职工子女提供2000-5000元不等的助学金；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，冬季为一线职工发放棉被、暖贴等物资，夏季发放防暑降温用品，覆盖职工不少于300人次；对接本地慈善机构、公益组织，为困难职工争取外部帮扶资源，年内引入外部帮扶案例不少于3个。3.加强职工心理健康关怀：升级“心灵驿站”功能，配备专职心理咨询师1名、兼职心理咨询师2名，每周一至周五开放，提供一对一心理咨询服务，年内咨询人次不少于50次；每月开展1次心理健康讲座，主题涵盖压力管理、情绪调节、亲子关系等，覆盖职工不少于80人次；每季度组织1次“心灵团建”活动，比如户外拓展、沙盘游戏、团体辅导，覆盖职工不少于50人次；建立职工心理健康档案，对重点关注职工（工作压力大、家庭变故等）进行每月回访，确保80%以上职工心理状态得到改善。4.丰富职工文体生活：组建篮球、羽毛球、书法、朗诵等职工文体社团，每个社团至少配备1名牵头人，每周开展1次活动；年内组织职工运动会、文艺汇演、书法比赛等大型文体活动不少于8次，参与职工不少于300人次；打造“工惠书屋”线上平台，接入5000册以上电子书籍、有声读物，职工借阅率不低于30%；开展“亲子嘉年华”活动2次，邀请职工子女参与手工制作、趣味游戏，增强职工归属感。五、强化自身建设，提升工会履职能力以组织建设、数字化转型、经费管理为重点，打造“政治坚定、服务职工、务实创新”的工会干部队伍，提升工会工作规范化、科学化水平。1.完善工会组织架构：完成新成立部门、项目组的工会小组组建工作，年内发展新会员不少于50名，会员入会率100%；每季度召开工会委员会会议，研究部署工作任务，解决工会工作中的重点难点问题；建立工会干部联系基层制度，每名工会委员联系2个基层工会小组，每月走访不少于1次，收集职工诉求不少于5条。2.推动工会数字化转型：升级“智慧工会”平台，优化会员管理、活动报名、福利领取、诉求反馈、知识学习等功能；平台注册率不低于95%，线上活动参与率不低于60%；建立职工诉求大数据分析机制，每月统计诉求类型、解决情况，形成《职工诉求分析报告》，为工会决策提供支撑；开发“工会服务”微信小程序，实现“掌上工会”服务，年内小程序使用人次不少于1000次。3.加强工会干部队伍建设：年内开展2次工会干部专题培训，内容涵盖工会法、劳动争议调解、职工服务技巧等，覆盖所有工会干部；组织工会干部赴兄弟单位工会交流学习2次，借鉴先进工作经验；建立工会干部考核机制，年末对工会委员、基层工会小组长进行工作考核，考核结果与评优评先挂钩；提升工会干部服务意识，推行“首问负责、限时办结”制度，职工诉求办结率100%。4.规范工会经费管理：严格执行《工会经费收支管理办法》，编制年度工会经费预算，确保70%以上经费用于职工活动、困难帮扶、技能培训；每半年向职代会公开经费收支情况，接受职工监督；建立经费使用台账，做到“账实相符、账账相符”；配合审计部门开展年度工会经费审计，确保经费使用合规率100