2026年工会业务知识测试题及答案

2026年工会业务知识测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的首要职责是（）A.维护职工合法权益B.教育职工C.参与企业管理D.组织职工开展活动2.基层工会委员会由（）选举产生。A.上级工会指定B.全体会员大会或者会员代表大会C.行政任命D.企业领导决定3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.4004.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：选举和（）工会主席、副主席。A.任命B.罢免C.推荐D.聘任5.工会经费审查委员会主任由（）产生。A.工会经费审查委员会全体会议选举B.工会委员会任命C.行政指定D.职工代表大会选举6.工会开展的职工互助保障活动属于（）。A.社会保险B.商业保险C.补充保险D.职工福利7.工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过（）元的纪念品。A.500B.800C.1000D.15008.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的（）。A.70%、60%B.80%、70%C.90%、80%D.60%、50%9.工会组织职工开展的文化体育活动属于（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育10.工会应当根据职工的（），依法与企业、事业单位、社会组织签订集体合同、专项集体合同。A.意愿B.要求C.实际情况D.协商结果二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。2.工会经费的来源之一是工会会员缴纳的（）。3.企业、事业单位、社会组织违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求纠正。4.职工代表大会每届任期（）年至（）年。5.工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订（）。6.工会组织职工通过（）和其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。7.工会会员大会或者会员代表大会的召开，需有（）以上会员出席。8.职工在年休假期间享受与正常工作期间（）的工资收入。9.工会的社会职能包括维护职能、（）职能、参与职能和教育职能。10.基层工会委员会任期届满（）日内，应当召开会员大会或者会员代表大会，进行换届选举。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会经费可以用于为职工购买商业保险。（）2.职工代表大会进行选举和通过决议，必须经全体职工代表过半数通过。（）3.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）4.工会会员大会或者会员代表大会闭会期间，工会委员会负责日常工作。（）5.工会可以随意变更集体合同的内容。（）6.工会经费审查委员会对工会经费收支和资产管理情况进行审查监督。（）7.职工在哺乳期的，企业不得解除其劳动合同。（）8.工会可以不开展职工文化体育活动。（）9.工会经费可以用于职工个人的福利发放。（）10.职工代表大会有权审议企业的重大决策方案。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。2.工会组织职工开展劳动竞赛的意义是什么？3.集体合同与劳动合同的区别有哪些？4.职工代表大会的职权有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何更好地发挥工会在职工职业技能提升方面的作用？2.在企业面临经济困难时，工会如何协调职工与企业的关系？3.工会在推进企业民主管理方面有哪些有效途径？4.结合实际，谈谈工会如何为职工提供心理关怀。答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.A6.C7.A8.A9.D10.D二、填空题1.自愿结合2.会费3.法律法规4.三；五5.劳动合同6.职工代表大会7.三分之二8.相同9.建设10.7三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.工会在维护职工合法权益方面，一是参与立法和政策制定，反映职工诉求；二是监督企业执行劳动法律法规，检查劳动安全卫生等；三是代表职工与企业平等协商签订集体合同，维护工资、工时等权益；四是处理职工劳动争议，为职工提供法律援助。2.工会组织职工开展劳动竞赛，能激发职工劳动热情和创造力，提高生产效率和产品质量，促进企业发展，同时为职工提供展示技能的平台，增强职工之间的竞争意识和团队合作精神，提升职工的职业成就感。3.集体合同是工会与企业签订的，针对企业全体职工，内容涉及劳动报酬、工作时间等多个方面；劳动合同是职工与企业之间签订的，针对单个职工，主要规定具体劳动权利义务。集体合同效力高于劳动合同，当两者内容冲突时，以集体合同为准。4.职工代表大会有权审议企业生产经营重大决策方案、监督企业财务收支、评议企业领导干部、选举职工代表大会主席团等。还可审议通过有关职工生活福利的重大事项。五、讨论题1.工会可与企业合作开展培训项目，根据职工需求制定计划，邀请专业机构或专家授课；建立职工技能提升奖励机制，鼓励职工学习；组织技能交流活动，促进职工间经验分享；与高校等合作开展学历提升教育，为职工创造学习条件。2.工会应与企业沟通，了解困难情况，争取合理解决方案，如调整生产计划、争取政府补贴等。向职工解释企业现状，稳定情绪，倡导职工共克时艰。同时，推动企业寻找新的发展机遇，保障职工基本权益。3.可通过职工代表大会、厂务公开制度、民主协商会等途径推进民主管理。职工代表大会让职工参与决策；厂务公开使职工了解企业事