单位让签劳务公司协议书

单位让签劳务公司协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），住所地：XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：张三，职务：董事长，联系电话甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具备完全民事行为能力，有权签署并履行本协议项下的全部义务。

甲方在XX领域拥有丰富的行业经验及市场资源，为提升XX业务效率及管理规范性，现根据国家相关法律法规及行业惯例，拟委托乙方提供劳务派遣服务，以支持甲方在XX项目中的业务需求。甲方基于对乙方的信任及乙方的专业能力评估，决定与本协议乙方签订劳务派遣服务协议，明确双方权利义务，确保合作顺利进行。

在合作背景方面，甲方因业务发展需要，需在XX项目（以下简称“项目”）中临时性、辅助性地使用部分人力资源，以完成项目阶段性任务。鉴于劳务派遣作为一种灵活用工模式，能够有效降低甲方的人力成本及管理风险，且乙方作为专业的劳务派遣机构，具备完善的人力资源管理及服务能力，故甲方选择通过乙方招募并派遣符合要求的劳务人员。

甲方在项目实施过程中，将根据实际业务需求向乙方下达劳务需求清单，乙方负责按照甲方要求招募、培训、派遣符合条件的劳务人员，并全程负责劳务人员的劳动关系管理、社保缴纳、薪酬发放等事务。甲方需向乙方提供必要的业务指导及工作环境支持，确保劳务人员能够顺利开展工作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），住所地：XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话乙方系依法设立并有效存续的劳务派遣机构，具备劳务派遣业务资质，有权签署并履行本协议项下的全部义务。

乙方作为专业的劳务派遣服务商，拥有成熟的人力资源服务体系及广泛的候选人储备，长期为多家大型企业提供劳务派遣服务，积累了丰富的行业经验及服务口碑。为拓展XX市场业务，乙方经评估甲方项目需求及合作可行性，同意接受甲方委托，提供劳务派遣服务，协助甲方完成项目目标。

在合作前提方面，乙方确认已充分了解甲方项目需求，并已对甲方提供的业务背景及合作条件进行审核，认为甲方具备良好的合作信誉及履约能力。同时，乙方承诺将严格按照国家法律法规及本协议约定，履行劳务派遣服务职责，确保派遣人员的素质及服务质量符合甲方要求。

乙方在合作中主要职责包括：

（1）根据甲方提供的劳务需求清单，招募、筛选、培训合格的劳务人员；

（2）为派遣人员办理劳动关系手续，包括劳动合同签订、社保缴纳、个税申报等；

（3）按照甲方要求，将符合条件的人员派遣至项目现场工作；

（4）负责劳务人员的日常管理、绩效考核及薪酬发放；

（5）处理劳务人员可能产生的劳动争议及纠纷，维护甲方合法权益。

甲乙双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成一致，特制定本协议。协议内容涉及双方基本信息、合作背景、权利义务、价格条件、履行期限、违约责任、争议解决等条款，均以本协议正文为准。双方均应严格遵照执行，任何一方违约均应承担相应法律后果。

本协议的签订及履行，系双方真实意思表示，不受任何第三方非法干预。如因履行本协议产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与标准，确保乙方能够根据甲方在XX项目中的实际需求，高效、合规地派遣符合要求的劳务人员，以支持项目的顺利实施。协议范围涵盖劳务人员的招募、筛选、劳动关系管理、社保及薪酬发放、工作现场管理、劳动争议处理等方面。具体包括：

1.甲方根据项目进度及人员需求，向乙方下达劳务需求清单，明确岗位数量、技能要求、工作地点及派遣期限；

2.乙方根据甲方需求，负责劳务人员的招聘、面试、背景调查及岗前培训，确保派遣人员符合甲方资质标准；

3.乙方为派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险及个税，并按时足额发放薪酬；

4.乙方负责劳务人员在项目现场的工作协调、绩效考核及日常管理，确保人员稳定及工作效率；

5.乙方承担劳务人员劳动争议的初步处理责任，并协助甲方解决相关纠纷，维护甲方声誉。

第二条定义

1.“劳务派遣服务”指乙方根据甲方需求，招募符合条件的人员，与乙方签订劳动合同，再派遣至甲方项目现场工作，并由甲方负责工作内容管理，乙方负责劳动关系管理的用工模式；

2.“项目”指甲方委托乙方提供劳务派遣服务的XX项目，具体范围以甲方提供的劳务需求清单为准；

3.“派遣人员”指由乙方招募并派遣至甲方项目现场工作的劳务人员；

4.“派遣期限”指劳务人员自到岗工作之日起至项目结束或协议终止之日止的期间；

5.“工作地点”指甲方项目现场的具体位置，以甲方书面确认的地点为准；

6.“薪酬标准”指甲方根据岗位性质确定的劳务人员月度工资、绩效奖金及其他福利待遇；

7.“劳动争议”指派遣人员在工作中与甲方或乙方产生的任何劳动纠纷或法律争议。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据项目实际需求，向乙方提出劳务需求清单，包括岗位名称、人数、技能要求、工作地点及派遣期限，并有权对乙方招募的人员进行面试及最终筛选；

（2）甲方有权对派遣人员进行工作指导、绩效考核及奖惩，并有权根据项目变化调整人员需求；

（3）甲方应向乙方提供必要的工作场所、设备工具及业务培训，确保派遣人员能够顺利开展工作；

（4）甲方应按照协议约定，按时足额支付乙方劳务服务费，并配合乙方处理劳务人员的社保缴纳及个税申报事宜；

（5）甲方应将派遣人员的劳动争议及投诉及时通知乙方，并协助乙方依法解决；

（6）甲方应遵守国家劳动法律法规，不得要求派遣人员从事违法或危险工作，并承担因违规操作导致的法律责任。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方需求，自主招募、筛选符合条件的劳务人员，并有权要求候选人提供真实有效的身份及资质证明；

（2）乙方应与派遣人员签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险及个税，按时足额发放薪酬；

（3）乙方应建立完善的劳务人员档案管理制度，包括招聘记录、培训记录、绩效考核及离职手续等，并定期向甲方提交管理报告；

（4）乙方应全程负责派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保调整、个税申报、劳动争议处理等，确保合规性；

（5）乙方有权对派遣人员进行岗前培训及在岗指导，提升其工作能力及服务意识，并有权根据甲方反馈进行调整；

（6）乙方应配备专职管理人员负责项目对接，及时响应甲方需求，并定期召开沟通会议，协调解决项目问题；

（7）乙方应承担派遣人员的劳动争议处理责任，先行与派遣人员协商解决，必要时依法提起仲裁或诉讼，并承担相应费用；

（8）乙方应保障派遣人员的合法权益，不得强制或变相强制派遣人员从事超时工作或违反劳动纪律的行为，并承担因违规操作导致的法律责任；

（9）乙方应遵守国家劳务派遣相关法律法规，不得超出资质范围提供服务，并接受甲方及相关部门的监督；

（10）乙方应在本协议终止后，协助甲方完成派遣人员的离职手续，并妥善处理遗留问题，确保项目平稳过渡。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付劳务服务费，费率按派遣人员人数及派遣期限计算，具体标准为每名派遣人员每月XX元人民币（含税）。

2.支付方式：甲方应于每月X日前，将当月劳务服务费支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到款项后X日内，向甲方开具等额发票。

3.银行账户信息：乙方指定收款账户为XX银行XX支行，账户名称：XX劳务派遣有限公司，账号：XX。

4.如甲方项目需求增加或减少，双方应于每月X日前协商调整当月派遣人数及服务费，并于次月执行。

5.甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣新人员，直至甲方付清款项及违约金。

6.乙方不得向甲方收取除劳务服务费以外的任何其他费用，如因乙方额外收费导致甲方损失的，乙方应全额赔偿。

第五条履行期限

1.本协议有效期为X年，自双方签字盖章之日起生效，至X年X月X日止。

2.协议期满前X个月，如甲乙双方均未提出书面终止意向，本协议自动续期X年。

3.关键时间节点：

（1）甲方应在每月X日前向乙方提交当月劳务需求清单，乙方应在收到需求后X日内完成人员招募及派遣；

（2）乙方应在每月X日前完成派遣人员的社保及个税申报，并于次月X日前发放上月薪酬；

（3）如项目提前结束，甲方应在项目终止后X日内通知乙方，双方按实际派遣天数结算服务费，并办理人员离职手续；

（4）协议终止后，乙方应在X日内完成派遣人员的离职手续，并交还所有项目资料及人员档案。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方无正当理由逾期支付劳务服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之X向乙方支付违约金，最高不超过合同总金额的XX%。逾期超过X日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已派遣人员全部服务费及违约金；

（2）如甲方违反本协议第四条约定，额外收取任何费用，乙方有权拒绝支付，并要求甲方退还已支付费用，同时赔偿甲方因此产生的直接损失；

（3）如甲方要求派遣人员从事违法或危险工作，导致乙方或派遣人员遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任，乙方有权解除协议并追究其法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按甲方需求完成人员派遣，导致项目延误的，每延迟一日，应按当月服务费的千分之X向甲方支付违约金，累计违约金不超过合同总金额的XX%。延迟超过X日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付服务费及违约金；

（2）如乙方违反本协议第四条约定，提前收取费用或收取除服务费以外的其他费用，甲方有权拒绝支付，并要求乙方退还已支付费用，同时赔偿甲方因此产生的直接损失；

（3）如乙方未依法为派遣人员缴纳社保或发放薪酬，导致派遣人员投诉或仲裁的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的罚款、赔偿金及声誉损失。甲方有权解除协议，并要求乙方支付合同总金额XX%的违约金；

（4）如乙方派遣人员存在盗窃、欺诈等违法行为，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并解除其与派遣人员的劳动合同，甲方有权要求乙方支付合同总金额XX%的违约金；

（5）如乙方在协议终止后未按时完成人员离职手续，导致甲方遭受损失的，乙方应承担直接赔偿责任，并按未完成人数每月支付XX元人民币的滞纳金，直至完成为止。

3.不可抗力导致的违约：如因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

4.赔偿范围：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于罚款、赔偿金、诉讼费、律师费等。赔偿金额应以实际损失为限，但最高不超过合同总金额的XX%。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。

2.不可抗力影响：如发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力事件的影响程度及预计持续时间。

3.责任免除：在不可抗力事件持续期间，受影响方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任，但应采取合理措施减轻不可抗力事件带来的损失。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

4.协商解决：不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行协议，并就因不可抗力事件造成的损失进行协商，达成一致意见后，以书面形式确认。如协商不成，可依法处理。

5.不可抗力期限：任何一方因不可抗力不能履行协议超过X日的，协议自动终止，双方互不承担违约责任，但应妥善处理已产生的权利义务关系，包括人员安置、财产交接等。

6.不可抗力证明：双方均有义务保留不可抗力事件的证明材料，包括政府公告、新闻报道、第三方鉴定报告等，并在争议发生时提供给对方。如无法提供有效证明，对方有权要求调整协议或解除协议。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决，协商未果的，可依法选择以下一种方式解决：

（1）向甲方所在地人民法院提起诉讼；

（2）向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（3）提交XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.争议范围：本协议项下的争议包括但不限于协议解释、履行、违约、解除、赔偿等事项。

3.争议程序：如选择诉讼，被告应于收到起诉状后X日内提交答辩状，双方应积极配合法院审理，提供相关证据材料。如选择仲裁，申请人应向仲裁委员会提交仲裁申请书及证据清单，仲裁庭应依法进行审理。

4.争议费用：因争议产生的诉讼费、仲裁费、律师费等，除协议另有约定外，由败诉方承担。如双方均有责任，则按责任比例分担。

5.争议期间履行：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他项下的义务，不得因此中断或解除协议，除非双方另有书面约定。

6.争议管辖优先：双方应在签订本协议时明确争议解决方式，一旦选择，不得擅自变更，除非双方达成书面补充协议。如未明确约定，默认以诉讼方式解决，管辖法院为甲方所在地人民法院。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后X日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

3.协议解除：除本协议另有约定外，发生以下情