2026年度学院党支部书记述职评议考核工作方案

2026年度学院党支部书记述职评议考核工作方案第一章指导思想与总体目标1.1指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大精神，聚焦立德树人核心使命，把“党建引领、质量跃升、融合发展”作为年度主线，通过述职评议考核倒逼支部书记扛牢第一责任，推动支部政治功能与组织力同步跃升，为学院“十四五”冲刺阶段提供坚强政治保证。1.2总体目标（1）政治引领更加有力。支部“第一议题”制度执行率、师生政治理论学习参与率均达到100%，重大决策支部前置研究实现全覆盖。（2）组织体系更加严密。教师党支部“双带头人”比例保持100%，学生党支部“党建+学科竞赛”品牌项目新增不少于10个，形成可复制、可推广的“样板支部”建设范式。（3）融合发展更加深入。党建与人才培养、科学研究、社会服务、国际交流“四张报表”同题共答，年度标志性成果中由支部主导或深度参与的比例不低于40%。（4）问题整改更加闭环。上年度述职查摆问题整改完成率不低于95%，师生满意度提升5个百分点以上，巡视巡察、审计、主题教育等反馈问题全部清仓见底。第二章考核对象与周期2.1对象范围全院在职师生党支部书记，含教师党支部22个、学生党支部18个、离退休党支部1个；挂职、援派期间仍由学院管理的支部书记一并纳入。2.2考核周期2026年1月1日至2026年12月31日，以自然年度为单元，与学院目标管理考核同步部署、同步推进、同步运用。第三章考核内容与指标体系3.1内容框架坚持“考党建”与“考业务”相统一，设置“5+1”模块：政治建设与思想引领、组织体系与队伍建设、党建融合与事业发展、纪律作风与廉洁教育、特色创新与品牌塑造，另设“即时性加减分”专项。3.2核心指标（满分100分）A.政治建设与思想引领（20分）A1“第一议题”制度执行情况（4分）：查学习记录、随机访谈，每缺1次扣0.5分，扣完为止。A2师生政治理论学习覆盖率（4分）：以“学习强国”人均积分、青年大学习完成率为主要依据，低于学院均值10%的扣2分。A3意识形态阵地管理（4分）：出现责任事件实行“一票否优”。A4主题教育与党纪学习教育成效（4分）：查方案、清单、台账、总结，缺一项扣1分。A5网络舆情处置（4分）：2小时内未响应、24小时内未办结的每次扣1分。B.组织体系与队伍建设（18分）B1支部换届与支委配备（3分）：未按期换届或支委空缺的，该项不得分。B2发展党员质量（5分）：近3年发展党员档案抽查，每出现1份材料返工扣1分；出现弄虚作假“一票否优”。B3教育、管理、监督党员（5分）：民主评议党员“优秀”比例与学院均值差距超过10%的扣2分；失联党员查找率低于100%的扣3分。B4党务干部能力提升（5分）：支部书记年度参加校级及以上培训不少于56学时，每缺8学时扣1分。C.党建融合与事业发展（25分）C1党建与教学科研融合度（8分）：支部党员牵头获批国家级项目、省级一流课程、省部级科技奖励的，每项加1分，最高8分；无项目则得分=（支部项目经费/学院支部平均经费）×8。C2党建与人才培养融合度（7分）：支部党员指导学生获A类竞赛国家级奖项、省级优秀学位论文的，每项加1分；学生党支部考研录取率、高质量就业率每高于学院均值1个百分点加0.5分，最高7分。C3党建与社会服务融合度（5分）：支部牵头横向课题到账经费、专利转化金额、志愿服务时长，按学院支部排名，前30%得满分，后10%不得分。C4党建与国际交流融合度（5分）：支部党员牵头国际科研合作、学生出国（境）交流项目，每获批1项加1分，最高5分。D.纪律作风与廉洁教育（12分）D1党风廉政建设责任落实（4分）：未签订责任书、未开展警示教育、未排查廉政风险的，每缺1项扣1分。D2师德师风与学术诚信（4分）：支部党员出现学术不端、师德失范行为，每例扣2分，造成重大影响的“一票否优”。D3日常监督与问题处置（4分）：对苗头性问题未谈话提醒、未上报的，每例扣1分。E.特色创新与品牌塑造（15分）E1品牌创建（8分）：形成“一支部一品牌”书面方案、实施记录、成果案例，经学院党委认定，国家级、省级、校级媒体报道分别加3、2、1分，最高8分。E2典型选树（4分）：支部党员获省级以上“两优一先”“最美教师”“大学生年度人物”等荣誉，每人次加1分。E3经验推广（3分）：典型案例入选省级以上工作简报或会议交流的，每项加1分。F.即时性加减分（±10分）F1加分项：支部或党员个人获党中央、国务院表彰加5分；获省委省政府、教育部表彰加3分；在急难险重任务中表现突出，经学院党委认定加1—3分。F2减分项：出现重大安全责任事故、意识形态责任事故、师德师风恶性事件，每件减5分；学校通报批评每次减2分；未按时完成学院党委专项部署每次减1分。第四章考核方式与程序4.1方式组合坚持“述、评、考、用”四位一体，实行“线上数据抓取+线下实地核查+满意度测评+专家集中评审”四链协同。4.2程序步骤（1）个人撰写（2026年11月1—15日）支部书记对照指标体系撰写述职报告，字数不超过3000字，附“问题、任务、责任、时限”四张清单，在“智慧党建”系统提交，自动查重，重复率超过20%的退回重写。（2）支部自评（11月16—20日）支委会组织党员、群众代表对照指标逐条自评，系统上传佐证材料，生成《自评得分表》，同时完成“支部满意度”匿名测评，参与率不低于80%。（3）党委初审（11月21—30日）学院党委抽调组织、宣传、纪检、人事、教务、科研等科室骨干组成初审组，通过调阅原始记录、个别谈话、随机听课、走访实验室等方式，对自评得分进行核实，形成《初审意见》。（4）现场述职（12月10日前）召开全院述职评议大会，采取“一述一评”方式，每人述职8分钟，评委提问2分钟。评委由校党委组织部领导、学院党委委员、“两代表一委员”、师生代表共30人组成，现场打分，权重占40%。（5）结果审定（12月15日前）学院党委召开专题会议，综合“系统量化分（40%）+现场评议分（40%）+满意度分（20%）”计算最终得分，按“优秀、良好、合格、不合格”四档划档，优秀比例不超过30%。（6）反馈整改（12月20日前）向每位书记书面反馈问题清单，明确整改时限；对考核“不合格”的，启动约谈程序，限期6个月内整改到位，整改情况纳入下年度考核。第五章等次评定与结果运用5.1等次标准优秀：总分≥90分且现场评议得分≥85分；良好：80—89分；合格：60—79分；不合格：＜60分或出现“一票否优”事项。5.2结果运用（1）与绩效奖励挂钩。考核“优秀”的支部书记，年度绩效上浮20%，优先推荐省级以上荣誉；连续3年“优秀”的，纳入学院中层后备干部库。（2）与干部调整挂钩。考核“不合格”或连续两年“合格”且排名末位的，予以调整或免职；是“双带头人”教师的，同步取消相应待遇。（3）与支部评优挂钩。支部考核等次作为“样板党支部”“先进基层党组织”评选的前置条件，实行“一票否决”。（4）与党员发展指标挂钩。考核“优秀”支部，下年度发展党员指标上浮10%；“不合格”支部指标削减20%，并限期整改。第六章保障措施6.1组织保障学院党委成立书记挂帅的考核工作领导小组，办公室设在组织部，配备2名专职干部，统筹数据抓取、系统维护、专家评审、档案管理。6.2技术保障升级“智慧党建”模块，对接教务、科研、人事、财务、团委等系统，实现数据实时抓取、自动赋分、痕迹留存；开发“支部书记驾驶舱”小程序，一键生成短板预警。6.3队伍保障建立校内外专家库50人，其中校内30人、校外20人，涵盖党建、高教管理、马克思主义理论、纪检监察、新闻传播等领域；每年组织1次专家培训，统一评分尺度。6.4经费保障学院设立专项经费20万元，用于专家评审、系统升级、品牌培育、典型宣传；对获省级以上荣誉的支部，按1:1配