医疗机构重点岗位人员廉政谈话制度

医疗机构重点岗位人员廉政谈话制度为进一步加强医疗机构党风廉政建设，规范重点岗位人员廉洁从业行为，有效防范廉政风险，特制定本廉政谈话制度。谈话主体与对象廉政谈话分为集体廉政谈话和个别廉政谈话。集体廉政谈话由医疗机构主要负责人或纪检监察部门负责人组织，参与对象为重点岗位人员群体；个别廉政谈话根据实际情况，由医疗机构领导班子成员、纪检监察部门负责人与重点岗位的具体人员进行。重点岗位人员主要包括药品采购、设备采购、基建工程、财务、人事等岗位的工作人员。谈话内容1.政策法规教育：向重点岗位人员传达国家和地方有关医疗卫生行业的法律法规、廉政纪律规定，特别是《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关文件精神，强调违法违纪的后果和责任，促使其增强法律意识和纪律意识。2.职业道德教育：引导重点岗位人员树立正确的职业道德观念，强化服务意识和责任意识，坚守职业操守，杜绝收受回扣、红包等不正之风，维护医疗机构的良好形象。3.廉政风险提醒：结合重点岗位的工作特点和实际情况，分析可能存在的廉政风险点，如在药品采购中可能出现的商业贿赂、在基建工程中可能存在的违规操作等，并提出针对性的防范措施和要求，提醒重点岗位人员时刻保持警惕，自觉抵制各种诱惑。4.工作规范要求：明确重点岗位的工作流程和规范，强调严格按照制度和程序办事的重要性，防止出现违规操作和滥用职权的行为。例如，在药品采购过程中，要严格执行招标采购程序，确保采购过程的公开、公平、公正。5.案例警示教育：选取医疗卫生行业内的典型腐败案例进行剖析，通过真实案例的警示作用，让重点岗位人员深刻认识到腐败行为的危害性，从中吸取教训，引以为戒。谈话方式与频率1.集体廉政谈话：原则上每年至少组织一次，可结合年度党风廉政建设工作会议或专题培训进行。谈话前，要充分准备谈话内容，明确谈话目的和要求；谈话过程中，要注重互动交流，鼓励重点岗位人员发表意见和看法；谈话结束后，要及时整理谈话记录，并将相关情况反馈给重点岗位人员所在部门。2.个别廉政谈话：根据工作需要和实际情况适时进行。一般在重点岗位人员任职、岗位调整、出现廉政风险隐患或群众反映问题时，及时进行个别谈话。谈话前，要了解谈话对象的基本情况和工作表现，有针对性地制定谈话方案；谈话过程中，要与谈话对象进行深入沟通，了解其思想动态和工作情况，提出具体的要求和建议；谈话结束后，要做好谈话记录，并跟踪了解谈话对象的整改情况。谈话程序1.准备阶段确定谈话对象和谈话内容。根据重点岗位人员的分布情况和工作实际，确定谈话对象名单，并结合当前党风廉政建设的重点工作和要求，拟定谈话内容。通知谈话对象。提前将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象，让其做好准备。2.谈话阶段谈话人说明谈话目的和要求，向谈话对象传达廉政相关政策法规和工作要求。谈话对象汇报工作情况、廉政风险防控措施落实情况以及个人思想状况。谈话人针对谈话对象的汇报情况进行点评，指出存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。谈话对象对谈话人提出的意见和建议进行表态，表明自己的态度和决心。3.记录与反馈阶段安排专人做好谈话记录，记录谈话的时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等信息。谈话记录要真实、准确、完整，并由谈话人和谈话对象签字确认。谈话结束后，及时将谈话情况反馈给谈话对象所在部门，并跟踪了解谈话对象的整改落实情况。对于谈话中发现的问题，要督促谈话对象限期整改，并将整改情况作为重点岗位人员考核的重要依据。谈话结果运用1.将廉政谈话情况纳入重点岗位人员的廉政档案，作为其评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要参考依据。2.对于在廉政谈话中认识深刻、整改措施落实到位的重点岗位人员，给予表扬和鼓励；对于认识不足、整改不力的，进行批评