干部选拔动议

1干部选拔动议2公司最新组织架构公司组织架构于XXX年X月进行调整3部门合并调整：质量管理部检测中心质检部综合管理部财务部运营管理部制造部仓储物流部过程设计部制造部为保证新设合并部门的正常运作，需启动干部选拔，选聘3名部门部长。运营管理部部长1.熟悉财务管理工作，具备一定的财务知识；2.熟悉人力资源各个模块的运作；3.具备统筹行政管理工作的能力；4.具有投资分析，企业经营活动分析的能力；5.具备良好的职业道德，具备较好的组织协调能力。一、选拔职位制造部部长1.熟悉仓管物流管理业务流程和知识；2.熟悉公司产品的生产工艺流程及设备情况，能统筹工艺管理工作；3.精通生产制造的各个环节，擅长生产控制及现场管理；4.良好的沟通协调能力，能建立一支团结的队伍。质检部部长1.具备质量管理知识，熟悉业内质量体系及规范；有一定的质量管控能力；2.熟悉实验室运作模式和流程；3.熟悉公司主要产品的原理及性能；4.良好的英文读写能力。具有团队管理及协调能力，责任心强。5二、资格二、选拔条件1.坚持党的方针、路线，认真执行党和国家的方针政策；忠于公司事业，认同公司文化理念，认真贯彻公司规章制度、流程，完成目标任务，具有履行职责所必须的政策理论水平。2.有强烈的事业心和高度的责任感，有胜任本职工作的组织领导能力、决策能力、执行能力和智慧水平，有担当领导职务的经营管理水平和专业技术知识。3.敢于创新，勇于进取，工作有激情，思想活跃，接受新生事物能力强，有较高的创新力。4.具有全局观念，公道正派，作风民主，带头遵守职业道德，具有社会公德，廉洁自律，个人品德好，能带领员工，善于团结，合作共事，有较好的人格魅力。5.有较好的体质，心理素质好，身体健康。6.业绩突出，有良好的履职记录。6三、选拔资格1.具有累计5年以上工作经历。2.大学本科及以上文化程度。3.一般应当具备2年下一层级的工作经历。4.专业性强的工作岗位，其任职人员一般应当具备3年以上本专业或者相关专业的工作经历。5.中层干部原则上高级经理一般年龄不超过：男45周岁、女40周岁；中级经理一般年龄不超过：男40周岁、女35周岁。6.必须忠诚干净担当，必须坚决服从组织岗位调整和工作分工。7特别优秀或者工作特殊需要的员工可以根据实际需要破格任用！8工作业绩突出，近3年年度考核连续评价为A（良好）或者最近任期履职综合考核评价为S（优秀）。所负责的工作曾获得总部及以上级别表彰，多人合作的项目必须是排名首位。在市场开拓前沿工作业绩突出。在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献。曾获得总部及以上级别荣誉称号。在其他岗位上尽职尽责，工作业绩特别显著。被列入优秀年轻骨干重点培养，并在接受培养锻炼过程中表现突出。特别优秀是指具备下列情形之一：9中层干部团队结构需要或者工作岗位有特殊要求的。市场开拓前沿、企业经营急需引进的。发展新技术、新产业、新业态、新模式急需的。专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。工作特殊需要是指具备下列情形之一10四、选拔范围公司经理及经理以上级别，任职两年以上，精通本岗位任一模块管理经验人员11四、选拔方式内部竞聘