广州市劳务派遣服务合同（标准版）合同二篇

广州市劳务派遣服务合同（标准版）合同二篇篇一甲方（派遣单位）：_________________________（统一社会信用代码：_________________________）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________乙方（接收单位）：_________________________（统一社会信用代码：_________________________）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________丙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方提供劳务服务事宜，签订本合同。第一条派遣岗位及数量1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣岗位为_______的劳动者_______名。1.2派遣岗位具体职责为：____________________________________________________。1.3派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需延长，双方另行协商。1.4被派遣劳动者实际提供劳务服务的地点为乙方所在地：__________________________________。第二条派遣与劳动关系2.1丙方与甲方建立劳动关系，甲方依法与丙方签订劳动合同，履行劳动合同约定的义务，为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.2丙方作为甲方劳动者，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3甲方负责支付丙方的劳动报酬，并根据国家和地方规定为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.4丙方应按照乙方的工作安排提供劳动，遵守乙方的劳动纪律和规章制度，但涉及丙方劳动合同约定的内容，仍以甲方的规章制度为准。第三条接收单位的管理职责3.1乙方有权对丙方在岗期间的工作表现、工作纪律进行管理和考核。3.2乙方应根据生产经营需要，合理安排丙方的工作任务和工作时间，但应符合国家关于工作时间和休息休假的相关规定。3.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行相应的安全生产教育和培训。3.4乙方有权对违反其规章制度的行为进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。3.5乙方应积极协助甲方对丙方进行工作管理，如发现丙方不能胜任工作或违反劳动纪律，应及时通知甲方。第四条派遣单位的权利与义务4.1甲方有权按照合同约定派遣劳动者，并监督乙方对丙方的管理是否符合合同约定。4.2甲方应按时足额向乙方支付派遣费用。4.3甲方应依法为丙方提供必要的职业技能培训。4.4甲方应维护丙方的合法权益，保障其享有劳动合同约定的各项权利。4.5甲方应配合乙方做好丙方的工作交接和工作安排。4.6甲方有权根据乙方需求，及时补充或调整被派遣劳动者。第五条接收单位的权利与义务5.1乙方有权按照合同约定使用被派遣劳动者。5.2乙方应按照合同约定的标准和方式，按时足额向甲方支付派遣费用。5.3乙方不得将被派遣劳动者再派遣给其他单位。5.4乙方应配合甲方做好丙方的劳动关系管理相关工作。第六条派遣费用6.1派遣费用的计算方式为：____________________________________________________（包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金、管理费等）。6.2乙方应在每月_______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定账户。6.3因税费产生的相关费用由_______方承担。第七条劳动者的权利与义务7.1丙方享有劳动合同约定的劳动报酬、社会保险和福利待遇。7.2丙方应遵守国家法律法规、甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务。7.3丙方应遵守劳动纪律和操作规程，确保安全生产。7.4丙方应保守乙方的商业秘密。7.5劳动合同期满，丙方应根据合同约定或双方协商决定是否续签或终止劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2发生下列情形之一，本合同可以解除：（1）劳动合同期满，双方协商不续签的；（2）丙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（3）甲方依照法律规定解除劳动合同的；（4）乙方依照法律规定解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期限届满，派遣期限届满，工作任务完成，本合同终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。9.2甲方如将劳动者再派遣，或乙方将被派遣劳动者转派遣，应承担违约责任。9.3甲方未按时足额支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_______%。9.4乙方未按时足额支付派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的_______%。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向_______（仲裁委员会名称）申请仲裁；或向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1甲乙双方应对本合同内容以及在合作过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。第十二条不可抗力12.1因不可抗力（指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况）导致本合同无法履行或不能完全履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。第十三条合同生效及其他13.1本合同自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。13.2本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，丙方执_______份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.4通知方式：本合同项下的所有通知均应以书面形式，通过专人送达、挂号信、传真或电子邮件等方式送达至本合同首部载明的地址或联系方式。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/负责人（签字）：_________________________日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：_________________________法定代表人/负责人（签字）：_________________________日期：_______年_______月_______日丙方（签字）：_________________________日期：_______年_______月_______日篇二甲方（派遣单位）：_________________________（统一社会信用代码：_________________________）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________乙方（接收单位）：_________________________（统一社会信用代码：_________________________）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________丙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方提供劳务服务事宜，签订本合同。第一条派遣岗位及数量1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣岗位为_______的劳动者_______名。1.2派遣岗位具体职责为：____________________________________________________。1.3派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需延长，双方另行协商。1.4被派遣劳动者实际提供劳务服务的地点为乙方所在地：__________________________________。第二条派遣与劳动关系2.1丙方与甲方建立劳动关系，甲方依法与丙方签订劳动合同，履行劳动合同约定的义务，为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.2丙方作为甲方劳动者，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3甲方负责支付丙方的劳动报酬，并根据国家和地方规定为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.4丙方应按照乙方的工作安排提供劳动，遵守乙方的劳动纪律和规章制度，但涉及丙方劳动合同约定的内容，仍以甲方的规章制度为准。第三条接收单位的管理职责3.1乙方有权对丙方在岗期间的工作表现、工作纪律进行管理和考核。3.2乙方应根据生产经营需要，合理安排丙方的工作任务和工作时间，但应符合国家关于工作时间和休息休假的相关规定。3.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行相应的安全生产教育和培训。3.4乙方有权对违反其规章制度的行为进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。3.5乙方应积极协助甲方对丙方进行工作管理，如发现丙方不能胜任工作或违反劳动纪律，应及时通知甲方。第四条派遣单位的权利与义务4.1甲方有权按照合同约定派遣劳动者，并监督乙方对丙方的管理是否符合合同约定。4.2甲方应按时足额向乙方支付派遣费用。4.3甲方应依法为丙方提供必要的职业技能培训。4.4甲方应维护丙方的合法权益，保障其享有劳动合同约定的各项权利。4.5甲方应配合乙方做好丙方的工作交接和工作安排。4.6甲方有权根据乙方需求，及时补充或调整被派遣劳动者。第五条接收单位的权利与义务5.1乙方有权按照合同约定使用被派遣劳动者。5.2乙方应按照合同约定的标准和方式，按时足额向甲方支付派遣费用。5.3乙方不得将被派遣劳动者再派遣给其他单位。5.4乙方应配合甲方做好丙方的劳动关系管理相关工作。第六条派遣费用6.1派遣费用的计算方式为：____________________________________________________（包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金、管理费等）。6.2乙方应在每月_______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定账户。6.3因税费产生的相关费用由_______方承担。第七条劳动者的权利与义务7.1丙方享有劳动合同约定的劳动报酬、社会保险和福利待遇。7.2丙方应遵守国家法律法规、甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务。7.3丙方应遵守劳动纪律和操作规程，确保安全生产。7.4丙方应保守乙方的商业秘密。7.5劳动合同期满，丙方应根据合同约定或双方协商决定是否续签或终止劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2发生下列情形之一，本合同可以解除：（1）劳动合同期满，双方协商不续签的；（2）丙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（3）甲方依照法律规定解除劳动合同的；（4）乙方依照法律规定解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期限届满，派遣期限届满，工作任务完成，本合同终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。9.2甲方如将劳动者再派遣，或乙方将被派遣劳动者转派遣，应承担违约责任。9.3甲方未按时足额支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_______%。9.4乙方未按时足额支付派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的_______%。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向_______（仲裁委员会名称）申请仲裁；或向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1甲乙双