就业创业指导 课件 科目二就业准备

教练一

求职信息——就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】你感觉网络求职信息可信吗?A.真假难辨，骗子很多B.应该可信吧，没有被骗过C.通过官宣学会甄别信息你觉得就业信息应该如何获取?A.自己网络搜索B.大型招聘网站C.学校发布信息你知道如何检索就业信息吗?A.知道但是没实践B.很熟悉经常浏览C.不知道需要学习什么Part1Part2Part3分析信息渠道推荐检索途径筛查就业信息体验——分享——传递掌握检索技术拓展信息渠道甄别就业信息教学要点学习要点

1.求职信息分析渠道学校就业部门网络投递社会关系网直接投递简历03040201保职就业创业微信服务号国家24365大学生就业服务平台教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台。这是一个拥有60万+真实职业样本；全方位反映岗位薪酬、从业情况、职业能力等情况，外加提供兴趣/性格、态度/评价、能力/素养等职业测评的强大平台。平台包含专业百科、职业测评、职业百科、职业案例、职业微视频及个人中心六部分。教育部部署实施2022年度“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，面向重点群体开展就业能力培训，帮助参训学生增强求职信心，提升就业竞争力。全国征兵网是全国征兵报名唯一官方网站。年满18岁男性青年应参加网上兵役登记;大学生、女青年、已参加兵役登记有参军意向的其他男青年可申请参军报名。最终结果起始1231去伪存真2整理排序3验证确定重要的信息要寻根究底我的生涯我做主！

教练二

简历优化——就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】你了解什么样的简历最吸引HR吗？A.查阅了一些简历，正在设计完善自己的简历B.有简历但不知道HR喜欢什么样的简历C.HR是干嘛得我自己想怎么写就怎么写呗简历应该包含哪些内容？A.个人信息、求职意向、实践经历以及证书B.多多益善吧，我准备了一份五页的简历C.简历套个模板简单弄一下就行你知道怎么优化简历吗A.非常清楚B.不太清楚C.没想过Part1Part2Part3体验——分享——传递简历基本框架教练优化方法规避常见错误教学要点学习要点

了解简历框架教练优化方法提醒避免错误1.了解简历框架2.教练优化方法我的生涯我做主！

教练三

自我介绍——就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5Part1Part2Part3分析语言结构教练表达方式强化表达训练体验——分享——传递设计讲话结构掌握表达方式实施可以练习教学要点学习要点

角度恰当A重点突出B专业得体C自我介绍的要点我的生涯我做主！

教练四模拟面试

-------就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】1.面试之前你需要做哪些工作？（）A.话术、形象、资料都需要准备B.不知道，没经验很担心C.没想过，到时候随机应变2.你知道面试具体的形式、流程和内容吗？（）A.看过一些面试视频，也参加过一些面试B.不知道，希望得到指导和帮助C.没想过，也不会太复杂吧e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】3.你知道面试官会问什么问题吗？（）A.积累了很多面试问题，做过模拟面试训练B.面试官那么神秘，我怎么会知道他问什么C.没想过，问什么答什么吧Part1Part2Part3面试的类型面试的流程面试的内容体验——分享——传递教学要点学习要点

知晓不同类型掌握面试环节应对面试问题

全面了解灵活调整

Part1面试的类型

面试类型

结构化

半结构化

无领导小组

非结构化

现场模拟

面试的类型

结构化面试：是一种标准化的面试组织形式，其内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按统一的标注和要求进行制定，保证了公平性和客观性，即标准化的面试。面试的类型

半结构化面试：即在结构化面试的基础上，有的面试内容做统一要求，有的内容则不做统一要求。主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题，提出一些随机性的调整，提问问题的数量由面试总时间决定。双向沟通公平科学Part2面试的流程

注重细节彰显素养

面试流程

010203040506070809101112入场敲门站立鞠躬问好入座答题起立推椅鞠躬致谢离场人

面试形式

逐一面试

多人面试

岗位组织

面试阶段

第一阶段第二阶段第三阶段0102031.个人简介：我是什么样的人，做过什么，能做什么，想做什么2.提问答辩：问题集中在个性特征、行为经历、个人能力3.结束语：致谢，询问收到通知时间

精心准备诚实回答沉着冷静

Part3面试内容行为逻辑性面试了解求职者过去的工作经历以及他对特定情况所采取的行为模式进行比较分析

情境式面试源于目标设置提问，给面试者设置工作中可能会遇到的事情，并询问面试者的做法描述性面试问题是基于关键胜任特质的行为性问题，要对胜任特质进行要求

010203

面试内容

面试内容

1.请你谈谈你过去的工作经历和离职的原因。2.请谈谈向你们公司经理辞职的经过。3.你与同事/同学有过摩擦吗？怎么解决的？4.你认为你是个什么样的人？请简单介绍一下。5.你想要做这份工作吗？6.你觉得你有哪些特质能够胜任这份工作？

面试内容

7.在你之前的学习工作经历中，最有成就感的事情是什么？8.同样最有挫败感的经历是什么？从中学到了什么？9.最大的优点是什么？并请列举3个缺点。10.如果在短时间内调换工作岗位，你会介意吗？11.你能接受我们给你制定的销售目标的挑战吗？12.你擅长解决矛盾冲突吗？

面试内容

13.请举例说明你在较大压力下工作的例子，并说明结果如何？14.请举一个例子说明，在完成一项重要任务时，你是怎么和他人进行有效沟通的。15.请举例说明，你在完成一项工作时遇到了很大的障碍，你会如何解决?16.遇到客户投诉时，你是如何解决的，客户后来的反映是怎样的?17.你为什么选择我们这家企业，而不是回你家乡或其他城市?

模拟面试

两名同学为一组模拟面试。A同学模拟面试过程，B同学扮演面试官进行提问，结束后互换角色。模拟面试结束后各自说出面试结果，并说明理由。课外拓展：1.从网络上搜集面试视频，总结面试通用流程和结构。2.收集整理面试问题，以问题为导向模拟面试。3.模拟网络面试，请同学或朋友在线上模拟面试官协助自己。拓展我的生涯我做主！

教练五面试礼仪

-------就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】1.你认为面试前都应该做哪些准备？2.应聘任何单位时为了给招聘方留下良好的印象，都应着正装吗？3.面试时可以让陪同自己前来的人员进入面试场地吗？Part1Part2Part3面试前的准备面试中的礼仪面试后的礼仪体验——分享——传递准备充分尊重、沉着、得体留好最后印象教学要点学习要点

充分的准备既是成功应聘的筹码，也是对面试官的尊重

Part1面试前的准备

仪容仪表

留好第一印象

物品资料资料齐全规整

熟悉场地熟路线计时间

仪容仪表

1.着装：提前了解应聘公司着装文化

2.妆发：女生适当束发、淡妆，男生头发梳理整齐，洁面剃须

3.仪态：站姿、坐姿、走姿、致意、表情留好第一印象，展现良好形象

物品资料

1.简历：适当包装，份数充足

2.证书：原件、复印件

资料真实坚守诚信

熟悉场地

1.路线：规划、熟悉路线

2.时间：计算好时间

时间充裕从容不迫Part2面试中的礼仪

尊重他人、大方得体，沉着应对，方能成功01040203

礼貌进门

称呼问候

优雅入座

回答问题

礼貌进门

1.敲门:握拳轻叩房门，节奏一长两短，待应允后进入2.关门：面向考官，反手轻关房门注重细节关注点滴

称呼问候

1.称呼：老师、领导、面试官2.表情：微笑、大方、自信

3.问候：各位领导好/上午好/下午好！

4.致意：头颈背呈一条直线，身体弯曲15-30度礼貌热情尊重对方

优雅入座

1.双手递送简历2.待对方示意后轻拉座椅坐下3.坐椅面三分之二处4.后背挺直，女士双腿并拢，男士略微分开优雅大方展现素养

回答问题

1.认真聆听，不可走神2.音量、语速适中3.常见问题的应答策略：工资要求、经历介绍、自我评价等自信沉着从容应对善始善终，留好最后印象

Part3面试后礼仪

面试后礼仪

1.

表示感谢2.正确离场：面对考官后退两步，再次示意，轻关房门3.保持通讯工具畅通课外拓展：1.制作一张个人简历2.以小组为单位将面试礼仪编排成情景剧，并拍摄成视频3.搜集本行业相关公司面试提问，并作出回答。拓展我的生涯我做主！

教练六职场会面礼仪

-------就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】1.假设你要为公司王总和新来的同事小张做介绍，请问介绍顺序是（）A.先把王总介绍给小张B.先把小张介绍给王总C.无所谓先后顺序2.向客户递送名片时，若无法使用双手，则可以用哪只手单独递送？（）A.左手B.右手C.无所谓哪只手e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】3.在职场中握手时，若双方级别相同，且无主客之分，谁应当先伸手？（）A.男士B.女士C.无所谓性别Part1Part2Part3介绍礼仪名片礼仪握手礼仪体验——分享——传递介绍的顺序、动作递送、接受名片握手的顺序、动作教学要点学习要点

掌握介绍礼仪搭好中间桥梁

Part1介绍礼仪介绍他人介绍顺序知情优先权介绍动作头部、手势介绍内容单位、部门、职位、姓名介绍顺序

男士

女士晚辈长辈

主方客方

职位低者职位高者四指并拢，拇指打开，手掌与地面斜切45度，指向被介绍人的上臂，同时面带微笑转向另一方，向其介绍。

介绍动作

介绍内容

准确介绍双方的姓名、身份、职位等基本情况，要尽可能介绍详细。如果介绍双方单独长时间在一起，要为他们接下来的时间做一些话题的铺垫，如共同的兴趣爱好，与中间人的关系等。注：不介绍别人的绰号

被介绍双方要适当寒暄主动说出被介绍人的职位、头衔Part2名片礼仪

小名片，大用途，方寸之间尽显个人素养放置到位尊卑有序客套寒暄具体做法

递送名片

索取名片

适用于在比较熟悉的朋友之间，更新对方资料时，可以直接索要新的名片直接索取法即以名片换名片，应先将自己的名片递上礼貌互换法向尊者讨要名片时，应以含蓄、客气的语气表明自己的敬佩，给对方以暗示谦恭联络法迎接道谢回敬对方仔细阅读妥善收藏

接受名片

握住的是手，连接的是心，用心敬自己，用心敬他人

Part3握手礼仪懂礼用礼制胜未来尊者为先女士、上级、长辈先伸手迎送客时例外脚部：上前一步手部：伸右手，掌握力度面部：注视对方，寒暄握手顺序动作要领忌戴手套：脱下右手手套，军人及女士着礼服时除外忌戴墨镜：握手时甚至与他人交流时都应摘下墨镜，这种交流是不对等的忌戴帽子：军人除外忌伸左手：左右手分工不同

握手禁忌

不可越过另一双握着的手与他人握手，也不要与他人在门口，一里一外握手忌十字交叉握手握手时要专注，不仅不可以与第三人交流，自己也不可以做出其他随意的动作忌握手时身体表现出现其他行为课外拓展：1.练习介绍礼仪、名片礼仪和握手礼仪，并将这三个场景融合在一起，拍摄成视频上传到学习平台。2.职场会面中还有哪些礼仪场景，应注意哪些问题？请搜集相关资料。拓展我的生涯我做主！

教练七就业政策

-------就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】问卷：.你知道就业手续办理流程吗？A、知道B、知道但不全面C、准备了解D、不了解你获取就业手续办理信息渠道是什么？A、问辅导员老师B、问高年级同学C、从就业相关课程得知

D、学校就业指导中心及相关公众号、网络平台关于就业手续你最想了解什么问题？A、就业协议书签订流程B、报到证相关问题

C、劳动合同签订及相关事项

Part1Part2Part3协议书与合同就业权益维护体验——分享——传递认识报到证知悉协议书与合同维护就业权益教学要点学习要点

人事派遣Part1人事派遣案例导入：

某市属单位拟招考录用若干名工作人员，《招考简章》第一条规定了招考录用的范围和条件，其中第4项规定“按照国家就业计划派遣的普通高校专科及以上学历毕业生；符合报考职位规定的专业、学历和其他要求”。孙某系非应届毕业生，持有某校专科毕业证书、某校本科毕业证书（专接本）及学士学位证书，但不慎将报到证丢失。他在报名时提交了其专科、专接本毕业证书。经笔试、面试，孙某因综合成绩排名第一，被拟定为初选人员。人事局在依《招考简章》规定对孙某进行报考资格复审时，发现孙某的档案中缺少《就业报到证》。单位以书面方式通知孙某，限孙某于某个时间前将其本人的普通高校本科毕业生报到证送到该人事局，如超过规定时间未送达，则取消其录用资格处理。因孙某未能在限定时间内提交，单位对孙某按取消录用资格处理，未录用孙某。案例解析

就业报到证是毕业生到工作单位报到的唯一凭证；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料；是毕业生办理就业手续、户口转移、档案转递的书面依据。毕业生应妥善保存就业报到证，如不慎将就业报到证丢失，应及时办理补办手续，孙某丢失了就业报到证没有及时补办，后果是丧失了自己被录用的机会。就业报到证，即《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，简称报到证（原称派遣证），它是一个人从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。一、什么是就业报到证？上款：就业单位主管部门名称。备注栏：具体单位名称。报道期限：从毕业当年7月1日起，有具体接收单位的，期间为三个月；尚未落实就业的，期限为两年。就业报到证就业报到证的报到期限分为报到有效期和改派有效期两种情况。它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但个别地方，三年也可以报到。具体应按照当地政策来定。报到有效期时间报到证一般从毕业开始算起，一年内可以改派，当然个别地方两年内也可以改派。如果在两年内没有办理就业手续，以后就不能改派了。特殊情况除外，如支援西部的择业期可延长两年。改派有效期时间就业报到证的报到期限就业报到证分为上下两联，上联为”全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证“（蓝联），下联为”全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书（白联），毕业生持“就业报到证“到单位报到，”就业通知书”放入毕业生档案内封存，它是毕业生档案材料的组成部分，随档案一同转至用人单位。就业报到证是毕业生就业报到的证明和公安部门办理落户手续的凭证。报到证由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有效报到证件。毕业生要认真对待报到证。二、就业报到证的作用报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生所持的“报到证”的作用主要体现在以下几点。1.到接收单位报到的凭证，用人单位凭报到证为毕业生办理相关报到手续；2.证明持证的毕业生是纳入国家高等学校统一招生计划的全日制毕业生；3.凭报到证迁移毕业生档案和户口关系；4.持报到证到有关部门办理自主创业手续可减免有关税费5.待就业毕业生凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理代理手续三、就业报到证的签发就业报到证初次签发毕业前已签约毕业前未签约毕业生需将就业协议书交到学校就业中心办理就业手续，报到证抬头直接打印单位名称或单位主管部门，毕业生凭就业报到证直接到单位报到当地生源毕业生非当地生源毕业生就业报到证暂签发到生源市人力资源和社会保障局就业报到证暂签发到生源省或地市毕业生就业部门Part2协议书与合同导入案例阅读下面的案例，分析当事人是否该支付违约金。高校毕业生王梅在毕业前夕与某公司签订了《就业协议书》，并且毕业后按照协议约定到该公司上班。现已按规定签订劳动合同，合同期限为5年，劳动合同中没有规定违约金，但是《就业协议书》中要求服务未满5年时辞职需支付违约金5万元。后来王梅在这家公司工作的过程中，发现自己并不适合这份工作，于是提交了辞职书，但该公司要求她支付5万元的违约金。提示：《就业协议书》仅在应届毕业生求职阶段有法律效力，其有效期为毕业生取得毕业证以前。如果用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，则《就业协议书》的效力自动解除。一、什么是《就业协议书》？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《就业协议书》）就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的协议。提醒：《就业协议书》一般统一制表，但由于各个省市的要求不同，内容也会有所差别。例如，《就业协议书》的“备注”页，一般用于学校填写就业时需要学生注意的事项；“签约须知”页，即《就业协议书》的第三页，是就业协议的具体条款内容，但因地域不同，也会存在一些差异。1.就业协议书就业协议书，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书由省人事部门统一制表；人手一份，丢失不补；严禁复制、翻印、转借他人；请按要求认真填写，严禁涂改。学制：三年/五年(高职高专)生源所在地：高考时，户籍所在地加盖县、区级以上人社部门毕业生就业专用公章作为合格的协议书进行派遣就业协议书就业协议书的组成

《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利和义务。123毕业生用人单位学校2.《就业协议书》签订程序签订就业协议书的基本程序如下。123毕业生与用人单位达成意向，获得书面接收函毕业生到所在学校领取《就业协议书》毕业生与用人单位签署就业协议书，并在就业协议书上签名盖章4毕业生到所在学校签署就业协议5学校、用人单位、毕业生三方各留一份就业协议，具有相同的法律效力3.《就业协议书》解除就业协议书的解除根据提出解除方的不同，分为以下两种方式。12单方解除三方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除，单方擅自解除属违约行为，解约方需承担违约责任。单方解除三方解除三方解除指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签订的协议。此类解除三方均不承担法律责任。3.《就业协议书》解除二、劳动合同

毕业生陈某与某电脑公司签订了劳动合同，合同期限为6个月。该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内月工资为1500元，试用期满后的月工资为3000元。陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，之后该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资9000元。该劳动合同有没有不合法的地方？一是试用期时间不合法；二是试用期工资数额不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1.劳动合同的含义（1）劳动合同的期限；（2）工作内容、地点、时间、休假；（3）劳动报酬、社会保险；（4）劳动保护、劳动条件、危害防护（5）劳动合同终止的条件。（6）劳动纪律、违约责任。（7）用人单位、劳动者基本信息。劳动合同条款劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利与义务的协议。所有劳动合同都必须依托《中华人民共和国劳动合同法》制定，而不能依据用人单位的单方面意愿定制。

这7项条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。有效劳动合同应具备的要素主体资格合法合同内容合法当事人意愿真实合同订立形式合法2.与大学毕业生关系密切的劳动合同签订事项1.必须签订劳动合同2.个人隐私保护3.不得要求提供担保或收取财物4.同工同酬5.试用期不超过6个月6.关于违约金7.关于辞退3.劳动合同争议解决办法劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议。劳动合同争议的解决办法主要有以下几种：协商和调解仲裁诉讼问题：就业协议书与劳动合同有什么区别？有效期签定身份内容就业协议签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止学生毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务劳动合同在用人单位正式接收后生效劳动者内容涉及劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律、权利义务更为明确《就业协议书》是大学毕业生与用人单位确立劳动关系的前提，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据。对于大学毕业生来说，二者相依相存，并不矛盾，它们合在一起构成了一张强大的大学生就业保护网。问题：就业协议书与劳动合同有什么联系？

作业

分小组模拟就业协议书的签订、就业报到证的签发、劳动合同的签订Part3就业权益维护案例--维护自身合法权益新型求职陷阱列举招而不聘小张即将大学毕业，最近他奔波在各个招聘会上，递出了很多份简历，也陆续参加了一些面试，可还是没有找到合适的工作。小张说：“很多参加招聘会的公司只是借机宣传自己，并不招人。我参加了很多场招聘会，经常能在招聘的公司中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，公司不会一直招不到人。”【阅读材料】案例--维护自身合法权益新型求职陷阱列举虚设岗位小李大学读的专业是会计，毕业前她如愿应聘到某房地产公司任会计，经过面试后她被录用了。但当她毕业后去报到时，却被告知：“按照公司规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。”于是小李被分派做业务员，这不是小李的强项，但想到“先苦后甜”，她一直忍受着，但是两个月后，公司还是无法确定何时让她回到会计工作岗位上，一段时间之后，她只好提出辞职。这时公司却以违反合约为由，要求她支付违约金。【阅读材料】就业权益维护一、就业协议与劳动合同是毕业生权益保护的最基本形式三、高校的保护二、毕业生就业主管部门的保护四、毕业生的自我保护四、毕业生个人就业权益的自我保护1.预防侵害自身合法权益行为的发生2.自觉遵守就业规范3.维护自身合法权益1.预防侵害自身合法权益行为的发生大学生在就业求职过程中，应本着诚实、信用、平等的原则，以自身的实力参与竞争。同时，要有风险意识，对于一些用人单位使用虚假广告、高薪待遇等欺骗手段招聘的做法，要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。2.自觉遵守就业规范在就业过程中，毕业生应自觉遵循就业规范和相应的规则。据相关规定，当毕业生有下列情形之一时，学校不再负责提供就业服务。不顾用人单位需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的。已签订《就业协议书》，但无正当理由超过3个月不去就业单位报到的。去就业单位报到后，因不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的。3.维护自身合法权益在就业过程中，大学毕业生不可避免会遇到一些不公平现象，侵害自身的正当权益。此时，大学生要敢于拿起法律武器据理力争，使自己处在与用人单位平等的地位，自己的合法权益才能得到保障。在实际维护自身合法权益的过程中，大学毕业生除了个人的力量之外，还可以依靠学校、向国家行政机关投诉、借助新闻媒体和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

拓展任务1.搜集劳动仲裁案例。2.搜集防诈骗、传销案例。3.搜集劳动合同样例。我们应该记住的三句话多观察，多了解，做一名有心人，只有知己知彼才能选择到适合的工作。就业手续的办理过程中，请务必填写要规范，严禁涂改。未协议就业的同学，及时办理人才代理手续，宜早不宜迟。预祝大家找到适合自己的工作！课外拓展：搜集劳动仲裁案例。搜集防诈骗、传销案例。搜集劳动合同样例。拓展积极准备，开启精彩的就业旅程！

教练八

征兵政策——就业创业指导科目二就业准备e7d195523061f1c02059