干部选拔考察方案

为深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，确保选拔出政治过硬、品行端正、能力突出、群众公认的优秀干部，为事业发展提供坚强组织保证，特制定本干部选拔考察工作方案。一、基本原则干部选拔考察工作必须严格遵循以下原则，确保过程的科学性与结果的公正性：1.党管干部原则：坚持党对干部人事工作的领导，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，确保选拔方向不偏、标准不松。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：把政治标准放在首位，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，同时考察其专业素养和履职能力，选拔真正德才兼备的贤能之士。3.群众公认、注重实绩原则：坚持从群众中来、到群众中去，广泛听取各方面意见，把干部的实际工作成效和为群众办实事的能力作为重要评价依据，不唯票、不唯分、不唯GDP，重实干、重担当、重实绩。4.公开、公平、公正、择优原则：健全选拔机制，规范操作流程，营造风清气正的选人用人环境，确保符合条件的优秀干部能够脱颖而出，实现人岗相适、人尽其才。5.依法依规办事原则：严格按照干部选拔任用工作的有关政策法规组织实施，确保考察工作的规范性和严肃性。二、考察范围与对象本次干部选拔考察的范围主要包括机关各部门、直属单位符合相应任职条件的在编在岗干部。考察对象为根据职位需求和选拔程序产生的初步人选，一般应具备以下基本条件：1.政治素质过硬，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.具有胜任拟任岗位所需的专业知识、工作能力和实践经验。3.作风扎实，密切联系群众，敢于担当，积极作为。4.廉洁自律，严守党的纪律和规矩。5.近三年年度考核结果均在称职（合格）及以上等次。6.符合任职回避等有关规定。三、考察内容考察工作要全面、历史、辩证地评价干部，突出政治标准，注重一贯表现和全部工作，具体内容包括：1.政治素质：重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，是否严守党的政治纪律和政治规矩。2.履职能力：考察干部的专业素养、组织领导能力、沟通协调能力、改革创新能力、应急处突能力以及分析和解决实际问题的能力。结合其现任或曾任岗位，看其是否具备拟任岗位所需的能力素质。3.工作实绩：考察干部在工作中取得的实际成效。重点看其完成本职工作任务的数量、质量、效率和所产生的经济效益、社会效益，以及在攻坚克难、推动发展、服务群众等方面的突出贡献。注重区分个人实绩与集体成绩，客观评价其在其中发挥的作用。4.作风建设：考察干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。是否坚持实事求是，密切联系群众，是否敢于担当、积极作为，是否求真务实、反对形式主义官僚主义，是否发扬民主、团结共事。5.廉洁自律：考察干部遵守廉洁自律各项规定的情况。是否严格遵守党的廉洁纪律，是否清正廉洁、公道正派，是否自觉抵制各种不正之风，有无违纪违法问题线索或不良反映。同时，注意考察其家风建设情况。四、考察方法与程序为确保考察工作的深入、细致、客观，将采取多种方法，严格按照规定程序进行：1.制定考察方案：明确考察目的、范围、对象、内容、方法、步骤、纪律要求及工作小组组成等。2.发布考察预告：在一定范围内发布考察预告，公布考察对象、考察内容、考察时间、考察组成员及联系方式，广泛接受群众监督。3.民主推荐与测评：根据需要，可在一定范围内组织民主推荐或民主测评，了解群众对考察对象的认可度和评价。4.个别谈话：与考察对象所在单位（部门）的领导班子成员、同事、服务对象以及其他相关人员进行个别谈话，广泛听取意见。谈话应深入具体，注重了解考察对象的真实表现和深层次情况。5.查阅资料：查阅考察对象的个人档案、年度考核材料、工作总结、民主生活会记录、学习培训记录、获奖情况以及与履职相关的重要工作资料等，核实有关情况。6.实地走访与延伸考察：必要时可到考察对象曾经工作过的单位或项目现场进行实地走访，或对反映的重要问题进行延伸考察，全面掌握其一贯表现。7.专项调查：对群众反映强烈或谈话中发现的重要问题，应进行专项调查核实，确保问题清楚、事实准确。8.征求纪检监察等部门意见：严格按照规定征求纪检监察、信访等相关部门对考察对象的意见，了解其廉洁自律和有无违纪违法情况。9.综合分析研判：考察组对收集到的各类信息进行汇总梳理、去粗取精、去伪存真，进行全面、客观、辩证的分析研判，形成对考察对象的综合评价。既要肯定成绩，也要指出不足。10.形成考察材料：在综合分析研判的基础上，撰写考察材料。考察材料应实事求是、客观公正、全面准确地反映考察对象的主要特点、德才表现、工作实绩、存在不足及考察意见等。11.汇报沟通：考察组向派出党组织或干部人事部门汇报考察情况，提出初步意见和建议。五、考察结果的运用考察结果是干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。1.作为选拔任用的重要依据：对考察合格、表现优秀、符合任职条件的干部，按程序提交讨论决定任用。对考察中发现存在问题或不适合拟任岗位要求的，不予任用或暂缓任用。2.作为培养教育的参考：根据考察中发现的干部特长和不足，有针对性地制定培养计划，加强教育培训和实践锻炼，帮助干部提升能力素质。3.作为管理监督的依据：对考察中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话或函询诫勉；对存在的缺点和不足，督促其限期改进。4.反馈与激励：适当方式向考察对象反馈考察结果，肯定成绩，指出不足，激励其更好地履职尽责。六、组织领导与纪律要求干部选拔考察工作政策性强、敏感度高，必须切实加强组织领导，严肃工作纪律。1.加强组织领导：成立干部选拔考察工作小组，明确责任分工，确保考察工作有序进行。主要负责同志要亲自抓，分管领导要具体抓，相关部门要密切配合。2.严肃考察纪律：考察组成员要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和保密纪律，坚持原则、公道正派、实事求是，客观公正地反映考察情况。不准隐瞒或歪曲事实真相，不准跑风漏气，不准接受考察对象或相关人员的宴请、礼品礼金等。3.落实回避制度：考察组成员与考察对象存在回避关系的，应主动申请回避。4.强化监督问责：设立并公布举报电话和邮箱，畅通监督渠道。对在考察工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将严肃追究相关人员责任。5.营造良好氛围：加强宣传引导，营