托管班教师考勤奖惩制度

PAGE托管班教师考勤奖惩制度一、总则1.目的为加强托管班管理，规范教师考勤行为，提高工作效率，确保托管班各项工作顺利开展，特制定本考勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于托管班全体教师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的教学秩序和工作纪律。二、考勤规定1.工作时间教师应按照托管班规定的工作时间按时上下班。具体工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。教师每天上班需在规定时间内打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向主管请假并说明原因，同时在签到表上签到。3.迟到、早退迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。4.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]倍。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。5.请假制度事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间扣除当日工资及相应绩效奖金。病假：教师因病请假需提供医院诊断证明，经主管批准后休假。病假期间扣除当日绩效奖金，工资按照国家相关规定执行。婚假、产假、丧假等按照国家法律法规执行，假期内工资及绩效奖金按照相应规定发放。6.调休教师因工作需要加班或在节假日值班的，可申请调休。调休需提前向主管提出申请，经批准后安排调休时间。调休应在规定时间内完成，逾期未调休的视为自动放弃。三、奖惩措施1.奖励制度全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，可获得全勤奖[X]元。工作表现突出奖：教师在教学工作、班级管理等方面表现优秀，为托管班赢得荣誉或做出突出贡献的，经主管评定后给予[X]元的奖励。创新奖：教师提出创新性的教学方法、管理模式等，经实践证明有效并被托管班采纳的，给予[X]元的奖励。2.惩罚制度警告：教师出现迟到、早退、旷工等轻微违纪行为，给予警告处分，并扣除相应绩效奖金。严重警告：教师多次出现违纪行为或违纪行为情节严重的，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行批评教育。辞退：教师违反考勤制度且屡教不改，或出现严重违反托管班规章制度的行为，予以辞退。3.奖惩程序奖励程序：教师符合奖励条件的，由本人填写奖励申请表，经主管审核后报托管班负责人批准。奖励决定在托管班内进行公示，公示期为[X]天。公示无异议后，发放奖励。惩罚程序：教师出现违纪行为，主管应及时进行调查核实，并填写违纪处理申请表。经托管班负责人批准后，下达惩罚决定。惩罚决定应告知教师本人，并在托管班内进行公示，公示期为[X]天。四、考勤监督与检查1.监督机制托管班设立考勤监督小组，由主管及部分教师代表组成。考勤监督小组负责对教师考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查方式考勤监督小组通过查看打卡记录、签到表、询问同事等方式对教师考勤情况进行检查。如发现问题及时进行记录，并向主管反馈。3.结果公示考勤监督小组每月对教师考勤情况进行汇总，并在托管班内进行公示。公示期为[X]天，教师如有异议可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。五、附则1.制度解释权本制度由托管班负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜