房产中介考勤奖惩制度

PAGE房产中介考勤奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范房产中介人员考勤行为，提高工作效率，确保各项业务的顺利开展，特制定本考勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体房产中介人员。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:00下午6:00，午休1小时]的工作制度。房产中介人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工每天需在规定的打卡时间内进行打卡，若因特殊原因无法打卡，需在当日内填写手工签到表，并注明原因，由部门负责人签字确认。3.迟到、早退界定迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达公司视为迟到。早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开公司视为早退。4.旷工界定旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。有下列情形之一者，按旷工处理：未办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的；假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作调动，经教育仍不到岗的；其他无正当理由缺勤的。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至行政部备案。3.请假注意事项病假需在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后提供医院病假证明。事假应提前安排好工作，确保不影响业务的正常开展。年假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。四、考勤奖惩措施1.奖励措施全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的员工，可获得[X]元全勤奖。优秀出勤奖：连续[X]个月全勤且工作表现优秀的员工，可获得[X]元优秀出勤奖，并在公司内部进行通报表扬。业务奖励：在考勤方面表现突出，为公司树立良好形象的员工，在业务提成、晋升等方面可给予优先考虑。2.惩罚措施迟到、早退处罚迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。旷工处罚旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。请假处罚病假未提供医院病假证明的，按事假处理。事假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。年假未提前申请或申请未获批准而擅自休假的，按旷工处理。五、考勤监督与检查1.行政部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督与检查，定期统计考勤数据，并进行公示。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理，及时掌握员工的出勤状况，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。3.公司设立考勤监督举报邮箱[邮箱地址]，员工如发现有违反考勤制度的行为，可通过邮箱进行举报，公司将对举报情况进行核实和处理。六、附则1.本制