建立控烟考评奖惩制度

PAGE建立控烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本控烟考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、外来访客及在公司/组织区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家关于公共场所控烟的法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织内所有区域，包括办公区域、会议室、餐厅、走廊、电梯间等，不留控烟死角。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处。4.教育与管理并重原则：通过宣传教育提高员工对控烟工作的认识，同时加强日常管理，确保制度有效执行。二、控烟职责分工（一）公司/组织控烟工作领导小组1.组成人员：由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。2.职责全面领导公司/组织控烟工作，制定控烟工作目标和规划。审议和决策控烟工作中的重大事项，协调解决控烟工作中的问题。定期对公司/组织控烟工作进行检查和评估，推动控烟工作持续改进。（二）各部门1.职责负责本部门的控烟工作，制定本部门控烟工作计划并组织实施。加强对本部门员工的控烟宣传教育，提高员工控烟意识。负责本部门办公区域的日常控烟管理，及时发现和制止违规吸烟行为。配合公司/组织控烟工作领导小组开展控烟检查和评估工作，对存在的问题及时整改。（三）控烟巡查员1.组成人员：由公司/组织安全管理部门或指定专人担任。2.职责负责对公司/组织内各区域进行定期巡查，重点检查吸烟行为、烟具摆放等情况。及时发现和制止违规吸烟行为，对吸烟者进行劝阻和教育，并做好记录。对发现的控烟问题及时报告给相关部门，并跟踪整改情况。协助开展控烟宣传教育活动，向员工宣传控烟知识和规定。（四）宣传教育部门1.职责制定公司/组织控烟宣传教育计划，组织开展形式多样的控烟宣传教育活动。利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，宣传控烟法律法规、健康知识和公司/组织控烟规定。定期发布控烟工作动态和成效，营造良好的控烟舆论氛围。三、控烟措施（一）设置明显的控烟标识1.在公司/组织入口处、各楼层电梯间、会议室、餐厅、卫生间等公共区域显著位置张贴“禁止吸烟”标识。2.在吸烟区设置醒目的“吸烟区”标识，并标明吸烟区的具体位置和管理规定。（二）划定吸烟区域1.根据公司/组织实际情况，划定专门的吸烟区域，吸烟区应远离人员密集区域和通风口。2.吸烟区内设置烟灰缸、垃圾桶等烟具和清洁设施，并保持良好的环境卫生。（三）加强宣传教育1.定期组织员工参加控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、公司/组织控烟规定等，提高员工对控烟工作的认识和自觉性。2.通过发放宣传资料、举办控烟讲座、开展主题活动等形式，向员工普及控烟知识，倡导健康生活方式。3.在公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等平台定期发布控烟宣传信息，营造浓厚的控烟氛围。（四）严格日常管理1.控烟巡查员要加强对公司/组织内各区域的日常巡查，做到定时巡查和随时发现问题随时处理。2.对发现的违规吸烟行为，巡查员要及时进行劝阻和教育，记录违规人员姓名、部门、违规时间和地点等信息。3.各部门负责人要加强对本部门员工的管理，对违反控烟规定的员工进行批评教育，并督促其改正。4.外来访客进入公司/组织时，接待人员要向其宣传控烟规定，提醒其禁止在公司/组织内吸烟。四、考评标准（一）部门考评标准1.控烟宣传教育工作（30分）制定并落实本部门控烟宣传教育计划，得10分；未制定或未落实计划，不得分。定期组织本部门员工参加控烟知识培训，培训覆盖率达到90%以上，得10分；每低10个百分点扣2分。积极配合公司/组织宣传教育部门开展控烟宣传活动，得10分；配合不积极或未配合，酌情扣分。2.日常控烟管理（40分）本部门办公区域内无违规吸烟现象，得20分；每发现1起违规吸烟行为扣5分。对本部门员工违反控烟规定的行为及时进行劝阻和教育，并做好记录，得10分；未及时处理或记录不全，酌情扣分。协助公司/组织控烟巡查员开展工作，积极配合整改控烟问题，得10分；拒不配合或整改不力，酌情扣分。3.控烟工作创新（20分）在控烟工作中提出创新性的建议或措施，并被公司/组织采纳，得1020分；根据创新效果给予相应分值。积极参与公司/组织控烟工作经验交流和推广活动，得10分；未参与或参与积极性不高，酌情扣分。4.控烟工作成效（10分）通过本部门的控烟工作，员工控烟意识明显提高，违规吸烟行为显著减少，得510分；根据实际成效给予相应分值。本部门员工对控烟工作满意度达到80%以上，得5分；每低10个百分点扣1分。（二）个人考评标准1.控烟知识掌握（20分）熟悉吸烟危害、控烟法律法规和公司/组织控烟规定，得1020分；通过知识测试或实际表现进行评估，根据掌握程度给予相应分值。2.遵守控烟规定（40分）在公司/组织内无违规吸烟行为，得20分；每发现1次违规吸烟行为扣20分。积极劝阻他人在公司/组织内吸烟，得10分；发现违规吸烟行为未劝阻，酌情扣分。配合公司/组织控烟工作，支持控烟巡查员工作，得10分；拒不配合或态度恶劣，酌情扣分。3.参与控烟活动（20分）积极参加公司/组织开展的控烟宣传教育活动，得10分；未参加或参与积极性不高，酌情扣分。主动为公司/组织控烟工作提出合理化建议，得10分；根据建议质量给予相应分值。4.带动他人控烟（20分）在部门内发挥控烟模范带头作用，带动身边同事自觉遵守控烟规定，得1020分；根据带动效果给予相应分值。五、奖惩办法（一）奖励1.部门奖励年度控烟工作考核优秀的部门，给予部门负责人5000元奖励，部门员工人均10%的绩效奖金上浮。对在控烟工作中表现突出、有创新性举措并取得显著成效的部门，给予额外的专项奖励，奖励金额根据实际情况确定。优先推荐年度控烟工作优秀部门参与公司/组织各类先进评选活动。2.个人奖励年度控烟工作考核优秀的个人，给予2000元奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。对积极参与控烟宣传教育活动、提出合理化建议并被采纳、带动他人控烟效果显著的个人，给予5001000元的奖励。在晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑控烟工作表现优秀的个人。（二）惩罚1.部门惩罚年度控烟工作考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门负责人30%的绩效奖金。部门内违规吸烟行为较多，影响公司/组织控烟工作整体形象的，对部门进行全公司/组织通报批评，并责令限期整改。整改期间，部门负责人不得参与公司/组织内先进评选活动。2.个人惩罚对违反控烟规定的个人，第一次给予警告，并在公司/组织内部进行通报批评；第二次违规，扣发当月绩效奖金的50%；第三次违规，扣发当月全部绩效奖金，并给予降职、降薪等处理。对因个人违规吸烟行为引发火灾等安全事故的，依法依规追究其法律责任。六、考评程序（一）自评各部门和个人应在每年年底对本部门和个人的控烟工作进行总结自评，填写控烟工作自评表，将自评情况报公司/组织控烟工作领导小组办公室。（二）初评公司/组织控烟工作领导小组办公室对各部门和个人的自评情况进行初步审核，收集相关资料和数据，核实控烟工作成效和违规情况。（三）终评公司/组织控烟工作领导小组根据初评结果，结合日常巡查记录、员工反馈等情况，对各部门和个人进行最终考评，