应届生公务员奖惩制度

PAGE应届生公务员奖惩制度一、总则（一）目的为了加强对应届生公务员的管理，规范其行为，激励其积极履行职责，提高工作效能，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于新录用的应届毕业生公务员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，确保对应届生公务员的奖惩客观、公正。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发应届毕业生公务员的工作积极性和创造性，通过惩罚规范其行为，促进其不断改进工作。3.教育与惩处相结合原则：注重对受到惩处的应届毕业生公务员进行教育，帮助其认识错误，改正不足，使其更好地履行职责。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的应届毕业生公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得优异成绩的应届毕业生公务员，给予记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献、取得突出成绩的应届毕业生公务员，给予记二等功。4.记一等功：对在工作中做出特别重大贡献、取得卓越成绩的应届毕业生公务员，给予记一等功。（二）奖励条件1.嘉奖思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和公务员纪律。工作勤奋努力，积极履行职责，在本职工作中表现突出，取得较好成绩。廉洁奉公，作风正派，团结协作，群众基础好。2.记三等功在思想政治、工作业绩、职业道德等方面表现优秀，在本单位或本系统有较大影响。积极完成工作任务，在工作中勇于创新，取得显著成绩，为单位或部门做出重要贡献。严格遵守廉洁自律规定，无任何违规违纪行为。3.记二等功思想政治觉悟高，工作能力强，在工作中发挥模范带头作用，在本地区或本行业有较大影响力。圆满完成各项工作任务，在工作中取得重大突破或创新成果，对推动工作发展起到重要作用。廉洁奉公，品德高尚，受到广泛赞誉。4.记一等功具有坚定的共产主义信念，政治立场坚定，在关键时刻表现出高度的政治觉悟和责任感。在工作中做出特别重大贡献，取得极其显著的成绩，对国家和社会产生重大影响。清正廉洁，品德卓越，堪称楷模。（三）奖励程序1.提名：由应届毕业生公务员所在单位或部门根据奖励条件，对符合奖励标准的人员进行提名。2.审核：提名单位或部门将提名材料报上级主管部门审核。3.公示：审核通过后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.审批：公示无异议后，报有批准权限的机关审批。5.表彰：批准机关发布表彰决定，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发三等功证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发二等功证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发一等功证书，一次性奖金[X]元。同时，在职务晋升、培训深造等方面，同等条件下优先考虑获得奖励的应届毕业生公务员。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反公务员纪律，情节较轻的应届毕业生公务员，给予警告。2.记过：对违反公务员纪律，情节较重的应届毕业生公务员，给予记过。3.记大过：对违反公务员纪律，情节严重的应届毕业生公务员，给予记大过。4.降级：对违反公务员纪律，造成较大损失或不良影响的应届毕业生公务员，给予降级。5.撤职：对违反公务员纪律，造成重大损失或恶劣影响的应届毕业生公务员，给予撤职。6.开除：对违反公务员纪律，情节特别严重，构成违法违纪的应届毕业生公务员，给予开除。（二）惩处条件1.警告违反公务员纪律，但情节轻微，尚未造成不良后果。工作中出现一般性失误，经批评教育后及时改正。2.记过违反公务员纪律，情节较重，对工作造成一定影响。不履行工作职责，经多次督促仍未改进。3.记大过违反公务员纪律，情节严重，给单位或部门造成较大损失。工作中出现重大失误，造成不良社会影响。4.降级违反公务员纪律，造成重大损失或不良影响，不适宜继续担任原职务。严重违反工作纪律，屡教不改。5.撤职违反公务员纪律，造成特别重大损失或恶劣影响，已不能胜任现职工作。违法违纪，情节严重，已不具备公务员条件。6.开除严重违反国家法律法规，构成犯罪。在工作中严重失职、渎职，给国家和人民利益造成重大损失。（三）惩处程序1.立案：由应届毕业生公务员所在单位或部门发现其存在违纪行为后，进行立案调查。2.调查取证：组成调查组，对违纪行为进行全面、深入的调查，收集相关证据。3.告知：将调查结果告知被调查的应届毕业生公务员，听取其陈述和申辩。4.审议：召开专门会议，对调查结果进行审议，作出惩处决定。5.送达：将惩处决定送达被惩处的应届毕业生公务员，并告知其享有申诉的权利。6.申诉：被惩处的应届毕业生公务员如对惩处决定不服，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉。（四）惩处影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别，其中受记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。4.降级：受降级处分的，自处分生效之日起降低一个职务层次任职，按照新任职务确定相应的级别，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。5.撤职：受撤职处分的，自处分生效之日起撤销现任职务，按照规定降低级别，在处分期间不得晋