幼儿园扫黑除恶奖惩制度

PAGE幼儿园扫黑除恶奖惩制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，维护幼儿园安全稳定的教育教学环境，保障师生的合法权益，特制定本奖惩制度。通过明确对扫黑除恶工作中表现突出的个人和部门进行奖励，对违反相关规定或参与涉黑涉恶行为的予以惩处，激励全体教职工积极参与扫黑除恶工作，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工、幼儿及其家长，以及与幼儿园有业务往来的各类人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和相关行业标准开展扫黑除恶工作，确保奖惩措施合法合规。2.公平公正原则：对在扫黑除恶工作中的表现进行客观评价，做到奖惩公平、公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩处相结合原则：以教育为主，通过奖励先进树立榜样，引导全体人员积极参与；对违规行为依法依规惩处，起到警示作用。4.及时有效原则：对发现的涉黑涉恶线索和行为及时进行处理，确保幼儿园安全稳定。二、扫黑除恶工作内容及要求（一）工作内容1.排查线索关注幼儿园内是否存在寻衅滋事、敲诈勒索、校园欺凌等行为，以及教职工、幼儿或家长之间是否存在拉帮结派、威胁他人等不良现象。留意幼儿园周边环境，排查是否有黑恶势力干扰幼儿园正常教学秩序，如是否存在社会闲散人员在园门口聚集、滋事等情况。检查与幼儿园有业务往来的供应商、承包商等是否存在不正当竞争、恶意竞标等涉黑涉恶行为。2.宣传教育开展扫黑除恶主题教育活动，通过课堂教学、主题班会、宣传海报等形式，向教职工、幼儿及家长普及扫黑除恶知识，提高知晓率和参与度。加强对教职工的培训，使其熟悉扫黑除恶相关法律法规和工作要求，提升识别和应对黑恶势力的能力。3.协作配合积极与公安机关、教育主管部门等相关单位协作，及时报送涉黑涉恶线索，配合开展调查工作。加强园内各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进扫黑除恶工作。（二）工作要求1.提高认识：全体教职工要充分认识扫黑除恶专项斗争的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，积极主动参与到工作中来。2.认真排查：要认真细致地开展线索排查工作，做到不留死角、不漏线索，确保排查工作全面、深入、有效。3.及时报告：发现涉黑涉恶线索或行为后，要及时向幼儿园扫黑除恶工作领导小组报告，不得隐瞒不报或拖延报告。4.严格保密：在扫黑除恶工作中涉及的线索、信息等要严格保密，防止泄露，确保工作安全。三、奖励制度（一）奖励对象在扫黑除恶工作中表现突出的个人和部门。（二）奖励条件1.线索提供积极主动排查，发现并及时向幼儿园或相关部门提供有价值涉黑涉恶线索，经核实后对案件侦破起到关键作用的。通过个人努力获取重要线索，协助公安机关破获涉黑涉恶案件，有效维护幼儿园及周边安全稳定的。2.宣传教育创新扫黑除恶宣传教育方式方法，取得良好效果，提高教职工、幼儿及家长对扫黑除恶工作知晓率和参与度的。制作高质量的扫黑除恶宣传资料、课件等，在园内或社会上广泛传播，发挥积极示范作用的。3.协作配合在与公安机关、教育主管部门等单位协作过程中，积极主动、配合有力，为扫黑除恶工作顺利开展做出突出贡献的。园内各部门之间密切协作，形成高效工作机制，共同推动扫黑除恶工作取得显著成效的。4.制止行为及时发现并勇敢制止园内或周边正在发生的涉黑涉恶行为，保护师生生命财产安全，避免造成重大损失的。在面对黑恶势力威胁时，临危不惧，采取有效措施化解危机，维护幼儿园正常教学秩序的。（三）奖励方式1.荣誉表彰颁发“扫黑除恶先进个人”“扫黑除恶先进部门”荣誉证书。在幼儿园内部进行公开表彰，通过园报、微信公众号等渠道宣传先进事迹。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，奖励标准根据贡献大小确定。对表现特别突出的个人或部门，可给予额外的物质奖励，如奖品、纪念品等。3.晋升激励在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑在扫黑除恶工作中表现优秀的教职工。对先进部门在绩效考核、评优评先等方面给予加分奖励，激励部门持续做好扫黑除恶工作。（四）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人或教职工个人根据奖励条件进行提名推荐，填写《扫黑除恶奖励提名表》，详细说明推荐理由和事迹。2.审核评定：幼儿园扫黑除恶工作领导小组对提名推荐材料进行审核，组织相关人员进行调查核实，综合评定是否符合奖励条件。3.公示表彰：对拟奖励的个人和部门在园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会进行公开表彰，并颁发奖励。四、惩处制度（一）惩处对象违反扫黑除恶相关规定或参与涉黑涉恶行为的个人和部门。（二）惩处情形1.隐瞒线索发现涉黑涉恶线索后故意隐瞒不报，导致线索未能及时查处，造成不良后果的。对排查出的线索敷衍塞责，不认真核实、上报，延误工作时机的。2.参与行为教职工本人参与黑恶势力违法犯罪活动，或为黑恶势力提供便利、充当保护伞的。幼儿或家长在园内实施寻衅滋事、敲诈勒索、校园欺凌等涉黑涉恶行为，经教育不改的。3.阻碍工作对扫黑除恶工作不配合，故意阻碍线索排查、调查取证等工作开展的。散布不实信息，干扰扫黑除恶工作正常秩序，造成负面影响的。4.失职渎职在扫黑除恶宣传教育工作中敷衍了事，未达到规定要求，导致师生及家长对扫黑除恶工作知晓率低的。因工作不力，未能有效履行扫黑除恶工作职责，致使幼儿园出现涉黑涉恶问题的。（三）惩处方式1.批评教育对情节较轻的违规行为，进行园内通报批评，责令其作出书面检讨。由幼儿园领导或相关部门负责人对其进行谈话教育，指出问题，提出整改要求。2.纪律处分根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。对受到纪律处分的教职工，按照相关规定扣发绩效奖金。3.解除合同对于参与涉黑涉恶违法犯罪活动或严重违反扫黑除恶规定，造成恶劣影响的教职工，依法解除劳动合同。对因幼儿或家长涉黑涉恶行为严重影响幼儿园声誉的，可根据相关协议解除合作关系。4.法律追究对参与涉黑涉恶违法犯罪行为的个人，移交司法机关依法追究刑事责任。对涉及单位或组织的涉黑涉恶行为，配合相关部门依法进行查处。（四）惩处程序1.线索调查：由幼儿园扫黑除恶工作领导小组对发现的违规线索进行初步调查，收集相关证据材料。2.事实认定：组织专门会议，对调查结果进行审议，认定违规事实是否成立。3.告知申辩：将拟惩处意见告知被惩处对象，听取其陈述和申辩意见。4.作出决定：根据调查情况、事实认定及申辩意见，作出最终惩处决定，并下达《扫黑除恶惩处决定书》。5.执行送达：将惩处决定送达被惩处对象，并监督执行。对涉及纪律处分、解除合同等决定，按照相关规定办理手续。五、监督与保障（一）监督机制1.内部监督：成立扫黑除恶工作监督小组，定期对幼儿园扫黑除恶工作开展情况进行检查，重点检查线索排查、宣传教育、协作配合等工作落实情况，对发现的问题及时督促整改。2.群众监督：设立扫黑除恶举报信箱和举报电话，鼓励教职工、幼儿及家长对涉黑涉恶线索和违规行为进行举报。对举报信息及时受理、核实，并对举报人给予保护和奖励。3.社会监督：主动接受教育主管部门、公安机关等相关单位的监督检查，积极配合其工作，及时整改存在的问题。同时，向社会公开扫黑除恶工作情况，接受社会各界的监督和评价。（二）保障措施1.组织保障：成立以园长为组长的扫黑除恶工作领导小组，明确各部门职责分工，确保扫黑除恶工作有人抓、有人管。定期召开领导小组会议，研究部署扫黑除恶工作，协调解决工作中的重大问题。2.经费保障：设立扫黑除恶专项经费，用于宣传教育、线索排查、奖励惩处等工作支出。确保经费专款专用，保障扫黑除恶工作顺利开展。3.培训保障：定期组织教职工参加扫黑除恶业务培训，邀请专家学者