师德师风考核奖惩制度

PAGE师德师风考核奖惩制度一、总则（一）目的为全面加强我校师德师风建设，提高教师职业道德水平，造就一支忠诚于教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍，特制定本考核奖惩制度。（二）考核原则1.坚持公平、公正、公开原则。考核过程透明，结果公开，确保每位教师的权益得到保障。2.坚持全面考核与重点考核相结合原则。既对教师师德师风的各个方面进行全面评价，又突出对关键环节和重点问题的考核。3.坚持定性与定量相结合原则。通过量化指标和定性评价，综合衡量教师的师德师风表现。4.坚持激励与约束相结合原则。考核结果与教师的奖惩、晋升、聘任等挂钩，激励教师不断提高师德修养。（三）考核范围本校全体在职教师。二、师德师风考核内容（一）爱国守法1.拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。2.不得有违背党和国家方针政策的言行，不得传播有害学生身心健康的思想。（二）爱岗敬业1.忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，爱岗敬业，乐于奉献。2.认真履行教师职责，精心备课、授课，认真批改作业，辅导学生，不得敷衍塞责。（三）关爱学生1.关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。2.保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益，促进学生全面发展。（四）教书育人1.遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。2.不以分数作为评价学生的唯一标准，不得从事有偿家教或利用职务之便谋取私利。（五）为人师表1.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。2.关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。（六）终身学习1.树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高专业素养和教育教学水平。2.潜心钻研业务，勇于探索创新，不断改进教育教学方法，提高教育教学质量。三、师德师风考核方式（一）平时考核1.学校建立师德师风日常检查制度，由学校师德师风建设领导小组负责组织实施。2.日常检查内容包括教师的课堂教学、师生关系、家校沟通、廉洁自律等方面，通过观察、听课、学生及家长反馈等方式进行。3.教师应如实记录自己的师德师风表现，每月末填写师德师风月报表，交学校师德师风建设领导小组。（二）学期考核1.每学期末，学校组织对教师进行师德师风学期考核。2.考核采用教师自评、学生评教、家长评教、同事互评和领导评价相结合的方式进行。3.教师自评应客观公正地评价自己本学期的师德师风表现；学生评教应从教师的教学态度、教学方法、师生关系等方面进行评价；家长评教应从教师对学生的关爱、与家长的沟通等方面进行评价；同事互评应从教师的协作精神、工作态度等方面进行评价；领导评价应从教师的整体表现、工作业绩等方面进行评价。4.考核小组根据各方评价结果，综合评定教师的师德师风学期考核成绩。（三）年度考核1.每年年末，学校根据教师的师德师风学期考核成绩和平时表现，进行师德师风年度考核。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核成绩在90分以上（含90分）为优秀；6089分为合格；60分以下为不合格。四、师德师风考核结果的运用（一）与绩效工资挂钩1.师德师风考核结果作为教师绩效工资分配的重要依据。2.师德师风考核优秀的教师，在绩效工资分配时给予适当倾斜；师德师风考核不合格的教师，扣发一定比例的绩效工资。（二）与职称评定挂钩1.师德师风考核结果作为教师职称评定的重要条件之一。2.近三年内师德师风考核有一次不合格的教师，当年不得申报高一级职称。（三）与评先评优挂钩1.师德师风考核优秀的教师，在各级各类评先评优中优先推荐。2.师德师风考核不合格的教师，当年不得参加评先评优。（四）与岗位聘任挂钩1.学校在教师岗位聘任时，将师德师风考核结果作为重要参考依据。2.师德师风考核不合格的教师，学校可根据实际情况调整其工作岗位或低聘其专业技术职务。五、师德师风奖励（一）表彰奖励1.学校每年对师德师风考核优秀的教师进行表彰奖励，授予“师德标兵”等荣誉称号。2.对在师德师风建设方面表现突出的教师，推荐参加上级教育主管部门的表彰奖励。（二）物质奖励1.对师德师风考核优秀的教师，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.物质奖励的标准根据学校实际情况确定。（三）培训与发展机会1.为师德师风考核优秀的教师提供更多的培训与发展机会，如参加国内外学术交流、骨干教师培训等。2.鼓励优秀教师在教育教学改革、教育科研等方面发挥引领作用，为学校发展做出更大贡献。六、师德师风惩处（一）批评教育1.对师德师风表现较差，但尚未达到不合格等次的教师，学校进行批评教育，责令其限期整改。2.批评教育应采取个别谈话、集体会议等方式进行，帮助教师认识问题，提高思想认识。（二）诫勉谈话1.对师德师风问题较为严重的教师，学校进行诫勉谈话，提出严肃批评，要求其写出书面检讨。2.诫勉谈话由学校领导班子成员负责进行，谈话后要跟踪了解教师的整改情况。（三）取消当年评优评先资格1.对师德师风考核不合格的教师，取消当年参加各级各类评优评先的资格。2.对在师德师风方面存在严重问题，造成不良影响的教师，三年内不得参加评优评先。（四）扣发绩效工资1.师德师风考核不合格的教师，扣发一定比例的绩效工资。2.扣发绩效工资的比例根据考核结果确定，一般不低于绩效工资总额的20%。（五）岗位调整或低聘1.对师德师风问题严重，影响恶劣的教师，学校可根据实际情况调整其工作岗位或低聘其专业技术职务。2.岗位调整或低聘应按照学校相关规定和程序进行，调整后的岗位待遇相应降低。（六）解聘1.对师德师风考核连续两年不合格或存在严重违反师德师风行为的教师，学校予以解聘。2.解聘教师应按照国家法律法规和学校相关规定办理手续，同时报上级教育主管部门备案。七、申诉与复议（一）申诉1.教师如对师德师风考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向学校师德师风建设领导小组提出申诉。2.申诉应以书面形式提出，说明申诉理由和要求。（二）复议1.学校师德师风建设领导小组接到教师申诉后，应在15个工作日内进行调查核实，并组织复议。2.