山西选调生奖惩制度细则

PAGE山西选调生奖惩制度细则一、总则（一）目的为加强山西选调生队伍建设，规范选调生管理，激励选调生积极进取、担当作为，提高工作效能，依据相关法律法规和选调生管理规定，结合本省实际，制定本奖惩制度细则。（二）适用范围本细则适用于山西省范围内的选调生。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开透明，确保对所有选调生一视同仁。2.激励约束并重原则：通过奖励激发选调生的工作积极性和创造性，通过惩戒督促选调生遵守纪律和规定。3.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定奖惩事项。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、工作成绩显著的选调生给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、表现优秀的选调生记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献、成绩特别突出的选调生记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献、堪称楷模的选调生记一等功。（二）奖励条件1.嘉奖条件思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度。工作认真负责，积极履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作质量和效率较高。团结协作精神好，与同事关系融洽，积极参与团队活动，为团队建设做出贡献。廉洁自律，作风正派，无违规违纪行为。2.记三等功条件在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面表现突出，符合嘉奖条件，且具备下列情形之一：在推动重点工作、重大项目中发挥重要作用，取得显著成效。在解决复杂问题、应对突发事件中表现出色，做出突出贡献。在创新工作方法、提高工作效率方面有显著成果，得到广泛认可。3.记二等功条件在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面表现优秀，符合记三等功条件，且具备下列情形之一：在推动地方经济社会发展、改善民生等方面取得重大突破，做出突出贡献。在全国或全省范围内具有较大影响力的工作中表现卓越，发挥关键作用。在工作中勇于创新，提出的重要建议或举措被上级采纳并取得显著效益。4.记一等功条件在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面表现特别突出，符合记二等功条件，且具备下列情形之一：在推动国家重大战略实施、解决全局性问题中发挥决定性作用，做出卓越贡献。在工作中展现出非凡的领导才能和创新精神，带领团队取得举世瞩目的成就。在关键时刻挺身而出，为维护国家利益、人民生命财产安全做出巨大牺牲和突出贡献。（三）奖励程序1.提名推荐：由选调生所在单位或部门根据奖励条件，对符合条件的选调生进行提名推荐，并填写《山西选调生奖励提名表》，详细说明推荐理由和事迹材料。2.审核公示：上级主管部门对提名推荐材料进行审核，审核通过后在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，进入审批环节。3.审批决定：上级主管部门根据审核和公示情况，做出奖励审批决定。对记一等功、二等功的，报省级组织部门备案。4.表彰奖励：举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。奖励证书和奖金标准按照国家和本省有关规定执行。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律和规定情节较轻的选调生给予警告。2.记过：对违反纪律和规定情节较重的选调生记过。3.记大过：对违反纪律和规定情节严重的选调生记大过。4.降级：对违反纪律和规定造成较大损失或不良影响的选调生降低职务级别。5.撤职：对违反纪律和规定情节特别严重、已不适合担任现职的选调生撤销职务。6.开除：对违反纪律和规定构成违法犯罪的选调生予以开除。（二）惩戒情形1.违反政治纪律发表违背党的路线方针政策、违反国家法律法规的言论。参加非法组织或活动，与党和国家离心离德。2.违反工作纪律工作敷衍塞责，推诿扯皮，贻误工作。违反工作程序和操作规程，造成工作失误或重大损失。泄露工作机密，给单位或国家造成不良影响或损失。3.违反廉洁纪律利用职务之便谋取私利，接受礼品礼金、宴请、旅游等。违规从事营利性活动，经商办企业或参与其他经营活动。滥用职权，为他人谋取不正当利益，损害公共利益。4.违反生活纪律违背社会公德，造成不良社会影响。生活作风奢靡，贪图享乐，追求低级趣味。5.违反群众纪律对待群众态度恶劣，故意刁难，损害群众利益。在涉及群众事务中优亲厚友，吃拿卡要。6.违反其他纪律：违反其他法律法规和单位规章制度，情节较重的。（三）惩戒程序1.调查核实：发现选调生存在违规违纪行为后，由纪检监察部门或相关职能部门进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。2.告知申辩：将调查核实情况告知被调查对象，听取其陈述和申辩。被调查对象有权提出书面申辩意见，提供相关证据材料。3.审核决定：纪检监察部门或相关职能部门根据调查核实情况和被调查对象的申辩意见，提出惩戒建议，报上级主管部门审核决定。4.送达执行：将惩戒决定书面送达被惩戒对象，并宣布执行。惩戒决定自送达之日起生效。（四）申诉复查1.申诉：被惩戒对象对惩戒决定不服的，可以自收到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向做出惩戒决定的上级主管部门提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和证据材料。2.复查：上级主管部门接到申诉后，应当在[X]个工作日内进行复查。复查可以采取书面审查、调查核实等方式进行。复查期间，不停止原惩戒决定的执行。3.处理结果：上级主管部门根据复查结果，做出维持、变更或撤销原惩戒决定的处理结果。处理结果应当书面通知申诉人和相关单位。四、奖惩结果运用（一）与考核评价挂钩1.奖励情况作为选调生年度考核、评先评优的重要依据。受到嘉奖的，在年度考核中优先评定为优秀等次；受到记三等功以上奖励的，在晋升职务、职称等方面优先考虑。2.惩戒情况作为选调生年度考核、评先评优的重要参考。受到警告、记过、记大过处分的，在年度考核中不得评定为优秀等次；受到降级、撤职、开除处分的，按照相关规定进行处理。（二）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，受到奖励的选调生在职务晋升中优先考虑。2.受到惩戒的选调生，在惩戒影响期内不得晋升职务。（三）与教育培训挂钩1.对受到奖励的选调生，根据其工作需要和发展潜力，有针对性地安排参加各类教育培训，进一