小学门卫假期奖惩制度

PAGE小学门卫假期奖惩制度一、总则1.目的为加强小学门卫假期工作管理，规范门卫行为，确保校园假期安全，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校全体门卫工作人员在假期期间的工作管理与考核。3.基本原则（1）公平公正原则：对门卫假期工作表现的评价与奖惩，依据客观事实，遵循统一标准，确保公平公正。（2）激励约束并重原则：通过合理的奖励措施，激发门卫工作积极性；同时，利用有效的惩罚手段，规范门卫行为，保障校园假期安全秩序。（3）教育与惩处相结合原则：注重对门卫违规行为的教育引导，将惩处作为教育手段的补充，促进门卫自觉遵守规章制度。二、门卫职责1.人员出入管理（1）严格执行外来人员登记制度，假期期间，对进入校园的非本校教职工及学生，必须详细询问来访事由，认真查验身份证件，并进行登记，记录来访时间、姓名、单位、联系方式及离开时间等信息。（2）严禁无关人员进入校园。对形迹可疑、身份不明人员，要拒绝其进入，并及时报告学校相关领导或当地公安机关。（3）严格把控学生出入校园，假期期间，原则上不允许学生随意进入校园。如有特殊情况，需经学校相关部门或班主任同意，并进行登记后方可放行。2.车辆出入管理（1）对进入校园的车辆进行严格检查，假期期间，除学校公务车辆及经学校批准的维修、送货等车辆外，其他社会车辆一律不得进入校园。（2）对进入校园的车辆，要引导其按规定路线行驶、停放，确保校园交通秩序井然。（3）严禁无牌无证、报废及违规车辆进入校园。对违规进入校园的车辆，要及时制止，并做好记录，上报学校相关部门。3.巡逻检查（1）按照规定的巡逻路线和时间间隔，对校园进行定时巡逻。巡逻过程中，要重点检查教学楼、办公楼、图书馆、实验室、食堂、宿舍等重点部位的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，有无安全隐患。（2）注意观察校园周边环境情况，发现异常情况或可疑人员，要及时进行盘查，并报告学校相关领导或当地公安机关。（3）做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录要妥善保存，以备查阅。4.安全防范（1）熟悉校园安全防范设施设备的使用方法，如监控系统、报警装置等，确保其正常运行，并能熟练操作。（2）加强对校园安全防范工作的宣传教育，提高师生员工的安全意识和自我防范能力。（3）积极配合学校及相关部门开展安全检查、隐患排查等工作，对发现的安全问题要及时报告，并协助做好整改落实工作。5.应急处置（1）制定假期应急处置预案，明确各类突发事件的应急处置流程和责任分工。（2）遇有突发事件，如火灾、盗窃、自然灾害等，要立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，并及时报告学校相关领导和当地有关部门。（3）配合学校及相关部门做好突发事件的调查处理工作，提供相关线索和证据。三、奖励制度1.奖励种类（1）表扬：对在假期工作中表现突出、成绩显著的门卫，给予全校范围内的表扬通报。（2）奖金奖励：根据门卫工作表现及贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。（3）荣誉证书：对表现特别优秀的门卫，颁发荣誉证书，以资鼓励。2.奖励条件（1）严格履行门卫职责，认真执行外来人员、车辆登记制度，假期期间无任何违规放行现象，确保校园人员、车辆出入安全有序。（2）积极开展巡逻检查工作，及时发现并报告校园安全隐患或异常情况，为保障校园安全做出重要贡献。（3）在突发事件应急处置过程中，表现英勇、果断，采取有效措施避免或减少校园财产损失和人员伤亡，事迹突出。（4）积极配合学校及相关部门开展工作，主动提供有价值的信息或建议，并被采纳实施，对校园安全管理工作起到积极推动作用。（5）拾金不昧，主动归还师生员工遗失在校园内的贵重物品，表现出良好的道德品质。3.奖励程序（1）由学校安全管理部门或相关负责人根据日常工作记录、师生反馈及检查情况，发现符合奖励条件的门卫，填写《门卫假期奖励申请表》。（2）申请表经学校安全管理部门负责人审核后，报学校主管领导审批。（3）批准后的奖励申请，由学校安全管理部门负责组织实施表扬通报、奖金发放及荣誉证书颁发等工作。四、惩罚制度1.惩罚种类（1）警告：对违反门卫职责、工作纪律或出现轻微违规行为的门卫，给予口头警告或书面警告，责令其立即改正。（2）罚款：根据违规行为的性质和情节轻重，给予一定数额的罚款处罚。（3）辞退：对严重违反门卫职责、工作纪律或多次违规且拒不改正的门卫，予以辞退处理。2.惩罚条件（1）未严格执行外来人员、车辆登记制度，对无关人员或车辆违规放行，造成安全隐患或不良影响。（2）巡逻检查工作敷衍了事，未按规定路线和时间巡逻，对校园安全隐患未能及时发现并报告，导致发生安全事故。（3）擅自离岗、脱岗现象严重，影响校园安全秩序。（4）在工作中态度恶劣、与师生员工发生冲突，造成不良影响。（5）违反学校安全管理制度或其他相关规定，情节较轻但已构成违规行为。3.惩罚程序（1）由学校安全管理部门或相关负责人根据日常工作检查、师生投诉及监控记录等，发现门卫存在违规行为，填写《门卫假期惩罚申请表》，详细记录违规事实、证据及相关情况。（2）申请表经学校安全管理部门负责人审核后，报学校主管领导审批。（3）批准后的惩罚申请，由学校安全管理部门负责向违规门卫送达《门卫假期惩罚通知书》，告知其违规事实、惩罚种类及依据，并要求其在规定时间内签收。（4）对给予罚款处罚的，由学校财务部门按照规定从门卫工资中扣除相应款项。（5）对给予辞退处理的门卫，按照学校相关规定办理辞退手续，并结清工资等相关费用。五、考核与监督1.考核方式（1）日常考核：由学校安全管理部门或相关负责人通过日常工作检查、巡逻记录查阅、师生反馈等方式，对门卫假期工作表现进行实时考核。（2）定期考核：每月对门卫假期工作进行一次全面考核，根据日常考核情况及各项工作指标完成情况，综合评定门卫当月工作表现。（3）年终考核：每年年底对门卫全年假期工作进行总结考核，结合日常考核、定期考核结果及奖励惩罚情况，全面评价门卫年度工作表现。2.考核内容（1）门卫职责履行情况：包括人员出入管理、车辆出入管理、巡逻检查、安全防范、应急处置等方面工作的执行情况。（2）工作纪律遵守情况：是否按时上下班、有无擅自离岗脱岗现象、工作态度是否认真负责等。（3）师生满意度：通过问卷调查、师生反馈等方式，了解师生对门卫工作的满意度。3.监督机制（1）学校设立专门的监督举报电话和邮箱，接受师生员工对门卫违规行为的举报。对举报信息要及时进行调查核实，如情况属实，按照本制度规定进行处理。（2）学校安全管理部门定期对