安全生产目标奖惩制度

PAGE安全生产目标奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产目标奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，做到防患于未然。3.责任明确原则：明确各级人员的安全生产责任，做到责任到人，各司其职。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司生产经营活动符合国家安全生产法律法规和行业标准要求。3.提高员工的安全生产意识和技能，营造良好的安全生产氛围。（二）具体目标1.事故控制目标年度内死亡事故为零。年度内重伤事故为零。年度内轻伤事故发生率控制在[X]%以内。年度内火灾事故发生率为零。年度内爆炸事故发生率为零。年度内危险化学品泄漏事故发生率为零。2.安全管理目标安全生产管理制度健全，执行有效，安全管理档案资料齐全、规范。安全培训教育计划完成率达到100%，员工安全培训教育合格率达到95%以上。安全检查隐患整改率达到98%以上，重大安全隐患及时整改率达到100%。特种设备定期检验率达到100%，设备完好率达到90%以上。应急预案演练计划完成率达到100%，员工对应急预案的知晓率达到90%以上。3.现场安全目标作业现场安全防护设施齐全、有效，符合安全标准要求。作业现场物料堆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。作业现场环境卫生良好，无明显粉尘、噪声等职业危害因素超标现象。三、安全生产责任（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准。2.组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。3.定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，督促整改落实。4.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。（三）各部门负责人安全生产责任1.负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，确保安全生产目标的实现。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。4.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。5.负责本部门安全设施、设备的日常管理和维护，确保其完好有效。6.及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极配合事故调查处理。（四）员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。四、安全生产目标考核（一）考核组织公司成立安全生产目标考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，负责安全生产目标考核的具体组织实施工作。（二）考核周期安全生产目标考核每年进行一次，考核时间为次年的[X]月。（三）考核内容1.事故控制目标完成情况。2.安全管理目标完成情况。3.现场安全目标完成情况。4.安全生产责任落实情况。（四）考核方式1.查阅资料：查阅安全生产管理制度、安全检查记录、隐患整改记录、安全培训教育记录、应急预案演练记录等相关资料。2.现场检查：对作业现场的安全防护设施、物料堆放、环境卫生等进行实地检查。3.数据统计：统计事故发生次数、伤亡人数、隐患整改率、培训教育合格率等相关数据。（五）考核评分1.安全生产目标考核实行百分制，根据考核内容进行评分。2.考核评分标准如下：事故控制目标：每发生一起死亡事故扣50分，每发生一起重伤事故扣30分，每发生一起轻伤事故扣10分，每发生一起火灾事故扣20分，每发生一起爆炸事故扣50分，每发生一起危险化学品泄漏事故扣30分。安全管理目标：安全生产管理制度不健全或执行不力的扣1020分；安全培训教育计划未完成的扣10分，员工安全培训教育合格率未达到要求的扣510分；安全检查隐患整改率未达到要求的扣1020分，重大安全隐患未及时整改的扣30分；特种设备未定期检验的扣10分，设备完好率未达到要求的扣510分；应急预案演练计划未完成的扣10分，员工对应急预案知晓率未达到要求的扣510分。现场安全目标：作业现场安全防护设施不全或无效的扣1020分；物料堆放不整齐、通道不畅通的扣510分；作业现场环境卫生差、职业危害因素超标现象明显的扣510分。安全生产责任落实情况：各级人员安全生产责任未落实的扣1020分。（六）考核结果评定1.考核得分在90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.考核结果作为公司对各部门、各岗位及员工进行奖惩的依据。五、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励范围1.安全生产目标考核结果为优秀的部门。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的个人。3.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的个人。4.在安全生产教育培训工作中表现优秀的部门和个人。5.在安全生产事故应急救援工作中表现出色的部门和个人。（三）奖励标准1.对安全生产目标考核结果为优秀的部门，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。2.对在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。3.对及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全隐患排查治理突出贡献奖”荣誉证书。4.对在安全生产教育培训工作中表现优秀的部门，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产教育培训先进部门”荣誉证书；对表现优秀的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产教育培训先进个人”荣誉证书。5.对在安全生产事故应急救援工作中表现出色的部门，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产应急救援先进部门”荣誉证书；对表现出色的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产应急救援先进个人”荣誉证书。（四）奖励程序1.各部门于每年[X]月[X]日前将本部门安全生产工作情况及拟推荐的奖励对象报公司安全生产目标考核领导小组办公室。2.公司安全生产目标考核领导小组办公室对各部门上报的材料进行审核，并组织相关人员进行实地考察。3.根据考核结果和实地考察情况，提出奖励建议名单，报公司安全生产目标考核领导小组审批。4.公司安全生产目标考核领导小组审批通过后，发布奖励通报，并举行表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。六、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度和操作规程，导致生产安全事故发生或存在安全隐患的部门和个人进行处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）处罚范围1.安全生产目标考核结果为不合格的部门。2.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故但存在安全隐患的部门和个人。3.发生生产安全事故的部门和个人。4.拒绝接受安全生产检查、隐患整改不力的部门和个人。5.未按规定参加安全生产教育培训的部门和个人。（三）处罚标准1.对安全生产目标考核结果为不合格的部门，给予[X]元的处罚，并责令其限期整改。整改期间，对部门负责人进行诫勉谈话。2.对违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故但存在安全隐患的部门，给予[X]元的处罚；对个人给予[X]元的罚款，并责令其立即整改。3.对发生一般生产安全事故的部门，给予[X]元的处罚；对事故直接责任人给予[X]元的罚款，对事故主要责任人给予[X]元的罚款，对事故部门负责人给予[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。4.对发生较大生产安全事故的部门，给予[X]元的处罚；对事故直接责任人给予[X]元的罚款，对事故主要责任人给予[X]元的罚款，对事故部门负责人给予[X]元的罚款，并视情节轻重给予记大过、降级、撤职、留用察看等行政处分。5.对发生重大生产安全事故的部门，给予[X]元的处罚；对事故直接责任人给予[X]元的罚款，对事故主要责任人给予[X]元的罚款，对事故部门负责人给予[X]元左右的罚款，并视情节轻重给予撤职、开除等行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。6.对拒绝接受安全生产检查、隐患整改不力的部门，给予[X]元的处罚；对个人给予[X]元的罚款，并责令其限期整改。逾期未整改的，责令停产整顿。7.对未按规定参加安全生产教育培训的部门，给予[X]元的处罚；对个人给予[X]元的罚款，并责令其补学相关内容。（四）处罚程序1.公司安全生产管理部门或相关人员发现违规行为或安全隐患后，应及时进行调查取证，并填写《安全生产处罚通知单》。2.《安全生产处罚通知单》应注明违规行为或安全隐患的事实、处罚依据、处罚标准等内容，并送达被处罚部门或个人。3.被处罚部门或个人对处罚决定有异议的，可