学校扫黄打非奖惩制度

PAGE学校扫黄打非奖惩制度一、总则（一）目的为营造健康、文明、和谐的校园文化环境，有效抵制和打击淫秽色情、非法出版物及其他有害文化垃圾对校园的侵蚀，保护师生的身心健康，依据国家相关法律法规以及教育行业的规范要求，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学生以及在校园内开展活动的校外人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于扫黄打非的法律法规，确保制度的合法性和权威性。2.教育与惩处相结合原则：以教育引导为主，对违规行为进行严肃惩处，做到教育与惩戒并重，促使全体师生自觉遵守法律法规和校园规定。3.公开公正原则：制度内容公开透明，执行过程公平公正，对所有涉及扫黄打非的行为一视同仁，不偏袒、不歧视。二、扫黄打非工作内容及标准（一）禁止传播淫秽色情内容1.严禁在校园内传播、观看、持有任何形式的淫秽书籍、图片、视频、音频等资料。包括但不限于通过网络、移动存储设备、纸质媒介等传播。2.禁止利用校园网络平台发布、分享淫秽色情信息，严禁师生参与网络色情直播、互动等活动。3.对于发现的淫秽色情内容，要及时采取措施予以收缴、删除，并向学校保卫部门或相关执法机构报告。（二）打击非法出版物1.严格审查进入校园的各类出版物，包括教材、教辅资料、课外读物等，确保其来源合法、内容健康。2.禁止未经批准印刷、散发、销售非法出版物，如盗版书籍、期刊、音像制品等。3.对于发现的非法出版物，要依法予以收缴，并追究相关责任人的责任。同时，要加强对出版物采购渠道的管理，建立健全采购审核制度。（三）抵制有害思想文化1.加强对师生的思想道德教育和法制教育，提高师生对有害思想文化的辨别能力和抵制意识。2.关注校园内的思想动态，及时发现和处理传播封建迷信、邪教思想、暴力恐怖等有害思想文化的行为。3.积极开展健康向上的校园文化活动，弘扬社会主义核心价值观，营造良好的校园文化氛围，抵御有害思想文化的渗透。三、奖励制度（一）举报奖励1.鼓励师生及其他人员积极举报校园内的扫黄打非违法违规行为。对于提供有效线索，协助学校成功查处扫黄打非案件的举报人，给予相应奖励。2.举报奖励标准如下：对于举报传播淫秽色情内容的，根据情节轻重，给予举报人2001000元的奖励。举报非法出版物的，给予举报人100500元的奖励。举报传播有害思想文化行为的，给予举报人100300元的奖励。3.学校对举报人信息严格保密，保障举报人权益。如因举报行为受到威胁、报复的，学校将协同相关部门依法予以保护和处理。（二）工作表现奖励1.在扫黄打非工作中表现突出的教职员工，学校将给予表彰和奖励。包括但不限于及时发现并有效制止重大扫黄打非事件、积极协助执法部门开展工作、为学校扫黄打非工作制度建设提出重要建议并被采纳等。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金（5002000元）、在绩效考核中加分、优先推荐参加各类评优评先活动等。（三）学生奖励1.对于积极参与扫黄打非宣传活动、自觉抵制不良文化的学生，学校将给予表扬和奖励。2.奖励形式包括：颁发“扫黄打非小卫士”荣誉称号、在班级内公开表扬、给予一定的物质奖励（如学习用品、书籍等）。四、惩处制度（一）对学生的惩处1.对于违反扫黄打非规定的学生，视情节轻重给予以下处分：警告：初次违规且情节较轻，如携带少量淫秽色情资料进入校园但未传播、私自传阅非法出版物等，给予警告处分，并要求其写出书面检讨，保证不再犯。严重警告：多次违规或情节较重，如传播淫秽色情信息、参与非法出版物销售等，给予严重警告处分。同时，通知家长到校，共同对学生进行教育，并要求学生参加扫黄打非专题教育活动。记过：违规行为造成较大影响或涉及较严重内容，如组织传播淫秽色情视频、大量持有非法出版物等，给予记过处分。学生需在全校范围内作出检讨，并接受学校安排的思想教育和行为矫正课程。留校察看：对于情节恶劣、严重违反扫黄打非规定的学生，给予留校察看处分。留校察看期间，学生需定期向学校汇报思想动态和行为表现，如表现良好，可在期满后申请解除处分；如仍有违规行为，将予以开除学籍处理。开除学籍：对于屡教不改、严重影响校园文化环境和师生身心健康的学生，经学校研究决定，给予开除学籍处分，并通报家长及相关教育部门。2.学生因违反扫黄打非规定受到处分的，将取消当年评优评先资格，并根据学校相关规定，限制其参加一些重要活动。（二）对教职员工的惩处1.对于违反扫黄打非规定的教职员工，视情节轻重给予以下处分：警告：初次违规且情节较轻，如在校园内传播少量有害信息但未造成严重后果等，给予警告处分。要求其作出书面检讨，学校将对其进行批评教育，并在全校范围内通报。记过：多次违规或情节较重，如利用职务之便传播淫秽色情内容、参与非法出版物编写或销售等，给予记过处分。扣发当月绩效奖金，取消当年评优评先资格，并要求其参加学校组织的扫黄打非专项培训。降低岗位等级：违规行为造成较大影响或涉及严重违法违纪行为，如组织学生观看淫秽视频、大量制作非法出版物等，给予降低岗位等级处分。同时，学校将视情况调整其工作岗位，并进行全校通报批评。解聘：对于情节特别严重、严重违反师德师风和扫黄打非规定的教职员工，给予解聘处理。并将其违规行为上报教育主管部门，依法依规追究其相关责任。2.教职员工因违反扫黄打非规定受到处分的，学校将按照相关规定，调整其工资待遇、福利待遇等，并在职称评定、岗位晋升等方面予以限制。（三）对校外人员的惩处1.对于在校园内开展活动时违反扫黄打非规定的校外人员，学校将立即终止其活动，并视情节轻重采取以下措施：警告：初次违规且情节较轻，如在校内散发少量非法宣传资料等，给予警告，并要求其写出保证书，保证不再进入校园从事违规活动。罚款：多次违规或情节较重，如在校内传播淫秽色情信息、销售非法出版物等，除没收相关物品外，并处以5005000元的罚款。移送执法机关：对于情节恶劣、严重违反法律法规的校外人员，学校将及时向公安机关等执法机关报告，依法追究其法律责任。2.学校将建立校外人员扫黄打非违规行为记录档案，对于多次违规的校外人员，将限制其今后进入校园开展活动。五、工作流程（一）发现与报告1.全体师生及其他人员如发现校园内存在扫黄打非违法违规行为，应立即向学校保卫部门、班主任或相关职能部门报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、涉及人员、具体行为及相关证据等。2.学校保卫部门、班主任及相关职能部门接到报告后，要及时进行记录，并迅速组织人员对事件进行初步核实。如情况属实，应立即启动相应的处理程序。（二）调查与核实1.对于发现的扫黄打非案件，学校成立专门的调查小组，负责对事件进行全面深入的调查。调查小组应包括学校保卫人员、相关教师代表、法务人员等，确保调查过程的公正性和专业性。2.调查小组通过询问当事人、证人，查阅相关资料、证据，实地勘查等方式，对事件的真实性和具体情况进行核实。在调查过程中，要严格遵守法律法规和学校规定，保障当事人的合法权益。（三）处理与执行1.根据调查结果，按照本奖惩制度的规定，对违规人员作出相应的处理决定。处理决定应明确、公正，并以书面形式通知当事人。2.对于给予奖励的举报人、表现突出的个人或集体，要及时兑现奖励，并进行公开表彰。对于受到惩处的人员，要严格按照处理决定执行，确保制度的严肃性。（四）记录与存档1.学校要建立健全扫黄打非工作档案，对每一起案件的发现、报告、调查、处理等全过程进行详细记录。档案内容应包括事件详情、处理结果、相关证据材料、当事人的书面检讨等。2.扫黄打非工作档案要妥善保管，以备查阅和后续工作参考。同时，要定期对档案进行整理和分析，总结经验教训，不断完善学校的扫黄打非工作机制。六、监督与检查（一）内部监督1.学校成立扫黄打非工作监督小组，由学校领导、教师代表、学生代表等组成。监督小组负责对学校扫黄打非工作的开展情况进行定期检查和不定期抽查，确保各项工作措施得到有效落实。2.监督小组要定期听取学校扫黄打非工作汇报，查阅相关工作记录和档案，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。（二）外部监督1.积极接受上级教育主管部门、文化执法部门等相关单位的监督检查，及时汇报学校扫黄打非工作进展情况，认真落实上级部门提出的工作要求和整改意见。2.设立举报信箱和举报电话，广泛接受师生及社会各界对学校扫黄打非工作的监督和举报。对于收到的举报信息，要及时进行调