学校保安保洁奖惩制度

PAGE学校保安保洁奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校保安、保洁人员的管理，提高工作质量和效率，维护学校正常的教学、生活秩序，营造安全、整洁、舒适的校园环境，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体保安人员和保洁人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，一视同仁，确保制度执行的公正性。2.激励为主原则：以奖励为主，惩罚为辅，充分调动保安、保洁人员的工作积极性和主动性。3.及时有效原则：对保安、保洁人员的工作表现及时进行奖惩，确保奖惩措施能够有效激励和约束员工行为。二、保安人员奖惩制度（一）奖励制度1.工作表现奖严格遵守学校保安工作纪律，全年无迟到、早退、旷工现象，且工作认真负责，表现优秀的，给予[X]元的年度工作表现奖。在安全防范工作中，及时发现并有效处理各类安全隐患，避免学校遭受重大损失的，视情节给予[X][X]元的奖励。积极协助学校相关部门开展工作，在维护校园秩序、保障师生安全等方面做出突出贡献的，给予[X][X]元的奖励。2.安全保卫奖成功阻止校外人员非法入侵学校，并妥善处理相关事件的，给予[X][X]元的奖励。在巡逻过程中，发现并抓获现行违法犯罪分子的，给予[X][X]元的奖励，并视情况给予表彰。积极参与学校安全保卫应急预案演练，表现出色，为演练成功做出重要贡献的，给予[X]元的奖励。3.服务质量奖热情服务师生，主动为师生排忧解难，受到师生广泛好评的，每月评选出[X]名优秀保安，给予每人[X]元的奖励。及时、准确地传达学校各类通知和信息，确保信息畅通的，给予[X]元的季度奖励。积极配合学校开展各类大型活动的安全保卫工作，表现出色的，给予[X][X]元的奖励。（二）惩罚制度1.纪律处分迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并按学校相关规定处理。工作时间内擅自离岗、脱岗的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。违反学校保安工作纪律，如酒后上岗、在工作岗位上睡觉等，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]元；屡教不改的，予以辞退。2.失职处分因工作疏忽，导致学校安全防范出现漏洞，未造成严重后果的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]元；造成一定损失的，视情节轻重给予记过、记大过处分，并扣除当月绩效奖金[X][X]元。对学校发生的安全事件或突发事件未能及时有效处理，导致事件扩大或造成不良影响的，给予记过、记大过处分，扣除当月绩效奖金[X][X]元；情节严重的，予以辞退。在安全保卫工作中，玩忽职守、徇私舞弊的，给予辞退处理，并依法追究相关责任。3.服务态度处分对待师生态度恶劣、言语不文明，引起师生投诉的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]元；经教育仍不改正的，予以辞退。对师生的合理诉求和求助不予理会或故意刁难的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，予以辞退。三、保洁人员奖惩制度（一）奖励制度1.工作表现奖严格遵守学校保洁工作时间，全年无迟到、早退、旷工现象，且工作认真负责，表现优秀的，给予[X]元的年度工作表现奖。在保洁工作中，积极创新工作方法，提高工作效率，为学校节约保洁成本的，给予[X][X]元的奖励。主动承担额外的保洁工作任务，且完成质量高的，每月评选出[X]名优秀保洁，给予每人[X]元的奖励。2.环境卫生维护奖所负责的区域环境卫生始终保持整洁、干净，无卫生死角，在学校卫生检查中多次获得好评的，给予[X][X]元的季度奖励。及时发现并清理校园内的各类垃圾和杂物，避免垃圾堆积影响校园环境的，给予[X]元的月度奖励。在应对突发卫生事件时，能够迅速响应，有效完成卫生清理和消毒工作的，给予[X][X]元的奖励。3.服务质量奖热情服务师生，主动为师生提供帮助，受到师生广泛好评的，每月评选出[X]名优秀保洁，给予每人[X]元的奖励。积极配合学校开展各类大型活动的环境卫生保障工作，表现出色的，给予[X][X]元的奖励。对师生提出的环境卫生问题能够及时整改，整改效果显著的，给予[X]元的季度奖励。（二）惩罚制度1.纪律处分迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并按学校相关规定处理。工作时间内擅自离岗、脱岗的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。违反学校保洁工作纪律，如在工作区域内吸烟、大声喧哗等，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]元；屡教不改的，予以辞退。2.失职处分因工作疏忽，导致所负责区域环境卫生未达到学校要求标准的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]元；经督促仍未整改到位的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]元。对学校安排的临时性保洁任务拒不执行或执行不力的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，予以辞退。在保洁工作中，故意损坏学校公共设施或保洁工具的，照价赔偿，并给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，予以辞退。3.服务态度处分对待师生态度冷漠、生硬，引起师生投诉的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]元；经教育仍不改正的，予以辞退。对师生的保洁服务需求故意拖延或拒绝提供服务的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，予以辞退。四、奖惩程序（一）奖励申报1.保安、保洁人员认为自己符合奖励条件的，应在事件发生后[X]个工作日内，向所在部门提交书面奖励申请，详细说明事迹经过、奖励理由及相关证明材料。2.所在部门收到申请后，应在[X]个工作日内进行核实，并填写奖励审批表，签署意见后报学校保卫处或后勤管理部门。3.保卫处或后勤管理部门收到奖励审批表后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行评审，根据评审结果提出奖励建议，报学校领导审批。（二）奖励审批1.学校领导对奖励建议进行审批，审批通过后，由保卫处或后勤管理部门负责公布奖励决定，并发放奖励金。2.奖励金发放方式为现金发放或通过工资账户发放，具体方式由学校决定。（三）惩罚申报1.学校保卫处、后勤管理部门或其他相关部门发现保安、保洁人员存在违反本制度的行为时，应及时进行调查核实，并填写惩罚审批表，详细记录违规事实、处罚依据及相关证据材料。2.惩罚审批表经所在部门负责人签署意见后，报学校保卫处或后勤管理部门审核。3.保卫处或后勤管理部门审核后，根据违规情节轻重提出惩罚建议，报学校领导审批。（四）惩罚审批1.学校领导对惩罚建议进行审批，审批通过后，由保卫处或后勤管理部门负责向违规人员送达惩罚决定书，并告知其享有的申诉权利。2.违规人员对惩罚决定不服的，可在收到惩罚决定书之日起[X]个工作日内，向学校保卫处或后勤管理部门提出书面申诉。3.保卫处或后勤管理部门收到申诉后应及时进行复查，并在[X]个工作日内将复查结果反馈给申诉人。如复查结果维持原惩罚决定，申诉人仍不服的，可向学校领导提出最终申诉，学校领导的裁决为最终决定。五、监督与检查（一）监督机制1.学校保卫处、后勤管理部门负责对保安、保洁人员的工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立专门的监督举报电话和邮箱，接受师生对保安、保洁人员工作的监督举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对被举报人员进行严肃处理。（二）检查内容1.保安人员检查内容包括：工作纪律执行情况、安全防范措施落实情况、服务师生态度等。2.保洁人员检查内容包括：工作纪律执行情况、环境卫生维护情况服务师生态度等。