地税局档案工作奖惩制度

PAGE地税局档案工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强地税局档案管理工作，确保档案的完整、准确、系统和安全，充分发挥档案在税收征管、行政管理等工作中的作用，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于地税局全体工作人员在档案管理工作中的行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关档案管理的法律法规和行业标准。2.客观公正原则：对档案工作中的表现进行客观评价，奖惩公平合理。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员的积极性，通过惩罚规范工作行为。二、档案工作奖励（一）档案收集奖励1.积极主动收集各类税收征管、行政管理等相关档案资料，对丰富档案资源有突出贡献的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.发现并收集到具有重要历史价值、对税收工作有重大参考意义的特殊档案资料，经鉴定确认后，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）档案整理奖励1.按照档案整理规范，高质量完成档案分类、编号、编目等整理工作，整理成果得到上级部门认可的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.在档案整理过程中，创新整理方法，提高工作效率和质量的，给予[X]元至[X]元的奖励。（三）档案保管奖励1.严格执行档案保管制度，确保档案安全，未发生档案丢失、损坏、泄密等事故的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.对档案保管设施设备进行有效维护和管理，保障档案保管环境良好的，给予[X]元至[X]元的奖励。（四）档案利用奖励1.积极为税收征管、行政管理等工作提供档案信息支持，通过档案利用解决重要问题或取得显著工作成效的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.撰写高质量的档案利用案例分析或编研成果，在系统内推广应用的，给予[X]元至[X]元的奖励。（五）档案信息化建设奖励1.在档案信息化系统建设、数据录入、数字化加工等方面表现突出，提高档案管理信息化水平的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.利用信息技术创新档案管理模式，提升档案服务效能的，给予[X]元至[X]元的奖励。（六）奖励程序1.由档案管理部门定期对工作人员的档案工作表现进行考核评价，提出奖励建议。2.将奖励建议提交局领导办公会审议。3.经审议通过后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。三、档案工作惩罚（一）档案收集违规惩罚1.对应收集的档案资料未及时收集，导致档案缺失的，给予警告处分，并责令限期补齐，造成严重后果的，给予记过处分。2.故意隐匿、销毁档案资料的，给予记大过处分，情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。（二）档案整理违规惩罚1.未按照档案整理规范进行操作，整理的档案不符合要求的，给予批评教育，并责令重新整理，多次整改仍不合格的，给予警告处分。2.在档案整理过程中弄虚作假、敷衍了事的，给予记过处分。（三）档案保管违规惩罚1.因保管不善，导致档案丢失、损坏的，给予警告处分，造成较大损失的，给予记过处分，造成重大损失的，给予降级、撤职或开除处分。2.违反档案安全保密制度，导致档案泄密的，给予记大过处分，情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。（四）档案利用违规惩罚1.未经批准擅自查阅、借阅档案，或违反档案利用规定的，给予警告处分，造成不良影响的，给予记过处分。2.利用档案谋取私利或泄露档案内容用于非法活动的，给予记大过处分，情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。（五）档案信息化建设违规惩罚1.在档案信息化工作中，因操作失误导致数据丢失、系统故障等问题的，给予批评教育，造成较大影响的，给予警告处分。2.故意破坏档案信息化系统或泄露信息化系统密码等信息的，给予记过处分，情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。（六）惩罚程序1.由档案管理部门对发现的违规行为进行调查核实，形成书面报告。2.将书面报告提交局纪检监察部门，由纪检监察部门按照有关规定进行处理。3.对违规人员进行批评教育、诫勉谈话等，并在全局范围内进行通报。四、档案工作监督与检查（一）监督检查主体成立由档案管理部门负责人、纪检监察人员等组成的档案工作监督检查小组，负责对全局档案工作进行定期和不定期检查。（二）监督检查内容1.档案管理制度的执行情况。2.档案收集、整理、保管、利用等工作的开展情况。3.档案信息化建设情况。4.文件材料的归档情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每[X]年进行一次全面的档案工作检查。2.不定期抽查：根据工作需要随时进行抽查。3.专项检查：针对特定档案工作任务或问题进行专项检查。（四）监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改。2.将