意识形态责任制追究制度

PAGE意识形态责任制追究制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进公司意识形态工作，落实意识形态工作责任制，强化责任追究，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。2.坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.坚持有错必纠、有责必问，确保意识形态工作责任落到实处。二、责任内容（一）公司党委意识形态工作主体责任1.公司党委要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与公司业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。2.党委书记是公司意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.党委领导班子其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。4.公司党委要定期分析研判意识形态领域情况，研究意识形态工作重大问题，定期向上级党组织报告意识形态工作。（二）各部门意识形态工作直接责任1.各部门负责人是本部门意识形态工作的直接责任人，要切实履行好职责，加强对本部门意识形态工作的领导和管理。2.各部门要认真落实公司党委关于意识形态工作的决策部署，结合本部门实际，制定具体措施，抓好工作落实。3.各部门要加强对本部门员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。4.各部门要加强对本部门所涉及的意识形态阵地的管理，包括网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，确保意识形态安全。（三）员工意识形态工作责任1.公司全体员工要自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，积极践行社会主义核心价值观，传播正能量。2.员工要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.员工要积极参与公司组织的思想政治教育活动，不断提高自身思想政治素质。4.员工要严格遵守公司关于意识形态工作的各项规定，不得在网络等媒体上发表不当言论，不得传播有害信息。三、责任追究情形（一）对公司党委的责任追究情形1.对党中央和上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委主要负责人没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向的。6.意识形态工作责任制落实不到位，造成不良影响的。（二）对各部门负责人的责任追究情形1.对本部门意识形态工作领导不力，出现重大失误的。2.对本部门所涉及的意识形态阵地管理不善，出现违规行为的。3.对本部门员工思想政治教育抓得不实，员工出现严重违反意识形态工作要求行为的。4.对公司党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，影响公司整体工作的。（三）对员工的责任追究情形1.违反国家法律法规和公司规章制度，发表不当言论，造成不良影响的。2.传播有害信息，损害公司形象和利益的。3.不积极参与公司组织的思想政治教育活动，思想政治素质低下的。4.在意识形态领域出现其他严重违规违纪行为的。四、责任追究方式（一）批评教育对情节较轻、造成影响较小的，给予批评教育，责令作出书面检查。（二）责令整改对存在一般性问题的，责令限期整改，整改期间暂停相关责任人职务或调整工作岗位。（三）组织处理对情节较重、造成较大影响的，给予组织处理，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。（四）纪律处分对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。（五）法律责任对构成违法犯罪的，依法追究法律责任。五、责任追究程序（一）发现线索公司党委、各部门或其他相关部门在工作中发现意识形态工作责任追究线索，应及时进行收集整理。（二）调查核实成立专门调查组，对线索进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。（三）提出建议调查组根据调查核实情况，提出责任追究建议，报公司党委研究决定。（四）作出决定公司党委根据调查组提出的建议，作出责任追究决定。（五）执行决定责任追究决定作出后，相关部门要按照决定要求，及时组织实施，确保责任追究落实到位。（六）申诉复查被追究责任的部门或个人对责任追究决定不服，可以在接到决定之日起15个工作日内，向公司党委提出申诉。公司党委应在接到申诉之日起30个工作日内进行复查，并作出复查决定。六、监督与保障（一）监督检查公司党委要定期对各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。（二）考核评价将意识形态工作纳入公司绩效考核体系，对各部门意识形态工作责任制落实情况进行考核评价，考核结果作为部门和个人评先评优、晋职晋级的重要依据。（三）教育培训加强对公司员工意识形态工作的教育培训，提高员工的思想政治素质和