国土局政务公开奖惩制度_第1页
国土局政务公开奖惩制度_第2页
国土局政务公开奖惩制度_第3页
国土局政务公开奖惩制度_第4页
国土局政务公开奖惩制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE国土局政务公开奖惩制度一、总则(一)目的为进一步推进国土局政务公开工作,提高工作透明度,保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权,促进依法行政,结合本局实际,制定本奖惩制度。(二)适用范围本制度适用于国土局全体工作人员。(三)基本原则1.依法依规原则:严格遵循国家法律法规及相关政策规定,确保政务公开工作合法合规。2.全面真实原则:政务公开内容应全面、准确、真实,不得隐瞒或虚假公开。3.及时高效原则:按照规定的时间和程序,及时公开政务信息,提高工作效率。4.公平公正原则:对在政务公开工作中表现突出或违反规定的单位和个人,奖惩措施公平公正。二、政务公开工作内容及要求(一)公开内容1.政策法规:包括国家和地方有关国土资源管理的法律法规、政策文件等。2.规划计划:国土总体规划、土地利用年度计划、矿产资源规划等。3.行政审批:各类土地、矿产等行政审批事项的办理依据、条件、程序、期限以及办理结果等。4.土地出让:土地出让公告、成交信息、出让合同等。5.征地拆迁:征地补偿安置方案、拆迁许可证、拆迁补偿情况等。6.地质灾害防治:地质灾害防治预案、预警信息、防治措施等。7.财务预决算:部门年度预算、决算及“三公”经费支出情况。8.人事任免:干部选拔任用、人员招聘等情况。9.其他应公开的政务信息。(二)公开方式1.国土局官方网站:设立政务公开专栏,及时发布各类政务信息。2.政务服务大厅:通过电子显示屏、公告栏等形式公开相关信息。3.新闻媒体:适时通过报纸、电视台、电台等媒体发布重要政务信息。4.其他方式:如召开新闻发布会、听证会、发放宣传资料等。(三)公开程序1.信息收集:各科室、单位负责收集本科室、单位产生的应公开政务信息。2.保密审查:对拟公开的政务信息进行保密审查,确保不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.审核发布:经审核无误的政务信息,按照规定的程序和方式及时发布。三、奖励制度(一)奖励情形1.在政务公开工作中积极创新,提出有效措施和方法,显著提高政务公开工作水平和效果,并在系统内得到推广的。2.及时、准确、全面公开政务信息,未出现因信息公开不及时、不准确而引发不良影响或投诉的,且在年度政务公开考核中成绩优异的科室或个人。3.主动回应社会关切,妥善处理涉及政务公开的舆情事件,有效化解矛盾,维护国土局良好形象的。4.积极参与政务公开培训和宣传活动,表现突出,为提高全局政务公开意识和能力做出重要贡献的。(二)奖励种类及标准1.通报表扬:对表现突出的科室或个人进行全局通报表扬。2.物质奖励:根据贡献大小,给予一定金额的奖金奖励,奖金标准为[X]元至[X]元。3.晋升奖励:在同等条件下,优先考虑晋升职务或职级,对特别优秀的个人可破格晋升。(三)奖励程序1.科室或个人申报:符合奖励情形的科室或个人填写《政务公开奖励申报表》,详细说明事迹和贡献。2.审核推荐:由政务公开工作领导小组办公室对申报材料进行审核,提出推荐意见,报领导小组审定。3.表彰奖励:经领导小组审定后,按照规定的奖励种类和标准进行表彰奖励。四、惩罚制度(一)惩罚情形1.未按照规定的内容、方式和程序公开政务信息,或公开的信息不完整、不准确、不及时,造成不良影响或后果的。2.对公民、法人和其他组织提出的政务公开申请,无正当理由拒绝答复或拖延答复的。3.在政务公开工作中违反保密规定,泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私的。4.干扰、阻碍政务公开工作正常开展,或对监督检查人员进行打击报复的。5.年度政务公开考核不合格的科室或个人。(二)惩罚种类及标准1.批评教育:对情节较轻的,进行全局批评教育,责令限期整改。2.诫勉谈话:对情节较重的,由局领导对相关责任人进行诫勉谈话,督促其改进工作。3.通报批评:对造成一定影响的,进行全局通报批评,并取消当年评先评优资格。4.经济处罚:视情节轻重,给予[X]元至[X]元的经济处罚。5.纪律处分:对违反党纪政纪的,按照有关规定给予党纪政纪处分;构成犯罪的,依法移送司法机关处理。(三)惩罚程序1.调查核实:由政务公开工作领导小组办公室对发现的问题进行调查核实,收集相关证据材料。2.告知申辩:向被调查的科室或个人告知拟处罚的事实、理由和依据,听取其陈述和申辩。3.作出决定:根据调查核实情况和申辩意见,经领导小组研究,作出处罚决定。4.送达执行:将处罚决定送达被处罚的科室或个人,并督促其执行处罚决定。五、监督与考核(一)监督机制1.内部监督:局纪检监察部门负责对政务公开工作进行全程监督,定期检查各科室、单位政务公开工作开展情况。2.社会监督:设立政务公开监督电话和邮箱,接受公民、法人和其他组织的监督举报。对举报事项及时进行调查处理,并将处理结果反馈举报人。(二)考核制度1.建立政务公开工作考核机制,制定详细的考核指标和评分标准,对各科室、单位政务公开工作进行年度考核。2.考核内容包括政务公开的内容完整性、准确性、及时性、公开方式多样性、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论