四川监狱行政奖惩制度细则

PAGE四川监狱行政奖惩制度细则一、总则（一）目的为规范四川监狱行政奖惩工作，激励监狱工作人员积极履行职责，提高工作效能，维护监狱正常秩序，根据国家法律法规及相关行业标准，结合四川监狱实际情况，制定本细则。（二）适用范围本细则适用于四川监狱全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和监狱管理相关规定实施奖惩。2.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，确保公平公正对待每一位工作人员。3.注重实绩原则：以工作业绩、工作表现为主要依据进行奖惩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育引导、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献，取得优异成绩的个人记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献，取得突出成绩的个人记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献，功绩卓著的个人记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出，堪称楷模的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在执法工作中，严格依法办事，公正廉洁，成绩显著的。2.在监管安全、生产安全等工作中，采取有效措施，防止事故发生，成绩突出的。3.在教育改造罪犯工作中，创新方法，成效显著，得到广泛认可的。4.在监狱管理、队伍建设等方面，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的。5.在完成急难险重任务中，表现英勇顽强，做出重要贡献的。6.其他表现突出，有显著成绩和贡献的情形。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的工作人员，填写《奖励申报表》，提交所在部门。2.部门审核：所在部门对申报材料进行审核，提出审核意见。3.公示：对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。4.审批：公示无异议后，由监狱党委审批。5.表彰奖励：根据审批结果，颁发奖励证书和奖金。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反监狱规章制度，情节较轻的个人给予警告。2.记过：对违反监狱规章制度，情节较重的个人记过。3.记大过：对违反监狱规章制度，情节严重的个人记大过。4.降级：对违反监狱规章制度，造成较大损失或不良影响的个人给予降级。5.撤职：对违反监狱规章制度，造成重大损失或恶劣影响的个人给予撤职。6.开除：对违反监狱规章制度，严重违法违纪的个人给予开除。（二）惩戒情形1.违反法律法规，有违法违纪行为的。2.违反监狱规章制度，影响监狱正常秩序的。3.在执法工作中，存在违规操作，造成不良后果的。4.在监管安全、生产安全等工作中，未履行职责，导致事故发生的。5.在教育改造罪犯工作中，敷衍塞责，造成罪犯改造效果不佳的。6.其他违反监狱规章制度，应当给予惩戒的情形。（三）惩戒程序1.调查核实：对涉嫌违反监狱规章制度的行为进行调查核实。2.告知申辩：向被调查人员告知调查情况，听取其陈述和申辩。3.提出处理意见：根据调查结果，提出处理意见。4.审批：由监狱党委审批处理意见。5.送达：将惩戒决定送达被惩戒人员，并宣布执行。四、奖惩的执行与监督（一）执行1.奖励决定一经作出，立即执行。奖励证书和奖金按照规定发放。2.惩戒决定一经送达，立即生效。被惩戒人员按照决定接受相应处理。（二）监督1.监狱设立专门的监督机构，对行政奖惩工作进行全程监督。2.工作人员对奖惩结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。监督机构对申诉进行调查处理。3.对在行政奖惩工