单位控烟工作奖惩制度

PAGE单位控烟工作奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强单位控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障全体员工的身体健康，依据相关法律法规及行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于单位内全体员工、外来访客及其他在单位区域内活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖单位所有区域和各类人员，不留控烟死角。3.奖惩分明原则：对控烟工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处。二、控烟工作要求（一）单位区域划分1.无烟区：单位内的会议室、办公室、档案室、图书馆、电梯间、楼梯间、走廊等区域均为无烟区，严禁吸烟。2.吸烟区（如有）：若单位设有吸烟区，应设置明显的标识，且远离人员密集区域和通风系统进风口。吸烟区内应配备烟灰缸等吸烟器具，并保持环境整洁。（二）宣传教育1.开展多种形式的控烟宣传活动：通过内部宣传栏、电子显示屏、宣传手册、培训讲座等方式，向员工及外来人员宣传吸烟危害、控烟政策法规及单位控烟要求。2.定期组织控烟知识培训：使员工了解吸烟对自身和他人健康的影响，掌握控烟相关知识和技能，提高控烟意识。（三）监督管理1.成立控烟监督小组：由单位领导、各部门负责人及员工代表组成，负责对单位控烟工作进行日常监督检查。2.明确监督职责：监督小组定期对单位各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为，对违规吸烟者进行劝导和教育，并做好记录。3.鼓励员工相互监督：员工发现他人在无烟区吸烟时，有权进行劝阻，并向监督小组报告。三、奖励制度（一）个人奖励1.积极参与控烟宣传活动：主动撰写控烟宣传稿件、制作宣传海报等，且质量较高，对单位控烟宣传工作起到积极推动作用的员工，给予[X]元奖励。在单位内部培训中担任控烟知识讲师，授课效果良好，受到员工好评的，给予[X]元奖励。2.成功劝阻他人吸烟：发现并成功劝阻外来访客在无烟区吸烟，避免不良影响的员工，每次给予[X]元奖励。对单位内部员工的吸烟行为进行有效劝阻，帮助其认识到吸烟危害并改正的，根据劝阻次数和效果，给予[X][X]元奖励。3.提出控烟合理化建议：提出的控烟建议被单位采纳并实施，取得显著成效的员工，给予[X]元奖励。多次提出有价值的控烟建议，对完善单位控烟工作制度和措施起到重要作用的，给予[X]元奖励。4.在控烟工作中表现突出：长期积极参与单位控烟工作，表现出高度的责任感和敬业精神，为营造无烟环境做出突出贡献的员工，授予“控烟先进个人”称号，并给予[X]元奖励。在控烟工作中遇到困难和挑战时，能够主动承担责任，积极协调解决问题，确保控烟工作顺利开展的员工，给予[X]元奖励。（二）部门奖励1.部门控烟工作成效显著：部门内员工吸烟率明显下降，无烟环境创建工作取得突出成绩，且在单位组织的控烟检查中连续多次排名靠前的部门，授予“控烟先进部门”称号，并给予部门[X]元奖励。部门积极配合单位控烟宣传活动和监督管理工作，主动开展内部控烟教育和培训，员工控烟意识和行为规范得到显著提升的，给予部门[X]元奖励。2.部门在控烟创新工作方面表现突出：部门提出并实施创新性的控烟措施或方法，如利用新技术手段进行控烟监测、开展特色控烟活动等，取得良好效果并在单位内具有推广价值的，给予部门[X]元奖励。部门与其他单位或社会组织开展控烟合作项目，为提升单位控烟工作影响力做出积极贡献的，给予部门[X]元奖励。（三）奖励实施1.奖励申报：符合奖励条件的个人或部门应在规定时间内填写《控烟工作奖励申报表》，详细说明获奖事由，并提交相关证明材料。2.审核评定：控烟监督小组对申报材料进行审核，根据奖励标准进行评定，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单经单位领导审批后，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式颁发奖励。四、惩罚制度（一）个人惩罚1.在无烟区吸烟：首次发现员工在无烟区吸烟的，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评，同时罚款[X]元。再次发现员工在无烟区吸烟的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其在单位内部做出书面检讨。一年内累计三次在无烟区吸烟的，给予降职或降薪处分，同时取消当年评优评先资格。2.不听从劝阻继续吸烟：对控烟监督人员或其他员工的劝阻置之不理，继续在无烟区吸烟的，给予严重警告处分，罚款[X]元，并在单位内部进行公开检讨。在单位组织的控烟专项检查中，因不听从劝阻吸烟被发现的，除给予上述处罚外，还将视情节轻重给予停职检查或辞退处理。3.为他人提供吸烟场所或烟具：发现员工为他人提供吸烟场所（如办公室、会议室等）或烟具的，则给予警告处分，罚款[X]元，并要求其立即改正。若因提供吸烟场所或烟具导致他人在无烟区吸烟，造成不良影响的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）部门惩罚1.部门内员工吸烟问题严重：部门内员工吸烟率较高，且在单位组织的控烟检查中多次排名靠后的部门，给予部门负责人警告处分，并责令部门制定整改措施，限期整改。若部门在限期内未完成整改任务，导致部门内吸烟问题仍较为突出的，给予部门负责人记过处分，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。2.部门对控烟工作不配合：部门拒绝执行单位控烟工作要求，不配合控烟宣传活动和监督管理工作的，给予部门通报批评，并责令其限期改正。若部门逾期仍不改正，影响单位整体控烟工作推进的，给予部门负责人降职或降薪处分，同时扣除部门当月全部绩效奖金。（三）惩罚实施1.违规行为调查：发现员工或部门存在违反控烟规定的行为后，控烟监督小组应及时进行调查，收集相关证据，确定违规事实。2.处罚告知：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚的个人或部门，听取其陈述和申辩。3.做出处罚决定：根据调查结果和相关规定，做出处罚决定，并下达《控烟工作处罚决定书》。4.执行处罚：被处罚的个人或部门应在规定时间内接受处罚，缴纳罚款，执行相关处分