单位控烟考核奖惩制度

PAGE单位控烟考核奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强单位控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障全体员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本控烟考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在单位区域内工作的外包人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工健康需求，积极引导员工养成健康生活方式。2.全面控烟原则：单位所有室内外工作场所全面禁止吸烟，实现无烟环境全覆盖。3.奖惩结合原则：对控烟工作表现突出的部门和个人进行奖励，对违反控烟规定的行为进行处罚。（四）引用法律法规及行业标准1.《公共场所控制吸烟条例》2.《无烟医疗卫生机构标准（试行）》3.《无烟学校建设指南》4.其他相关控烟法律法规及行业标准二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立单位控烟工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.全面负责单位控烟工作的领导、组织、协调和监督。2.制定和修订单位控烟工作计划、制度和措施。3.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。4.对各部门控烟工作进行考核和评价，决定奖惩事项。（二）控烟工作办公室控烟工作领导小组下设办公室，负责控烟工作的日常组织和协调。办公室设在[具体部门]，办公室职责如下：1.负责制定和实施控烟工作具体方案和措施。2.组织开展控烟宣传教育活动，提高员工控烟意识。3.定期对单位控烟工作进行检查和巡查，及时发现和处理违规吸烟行为。4.收集、整理和上报控烟工作相关资料和信息。5.协调各部门之间的控烟工作，确保控烟工作顺利开展。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人,负责组织实施本部门的控烟工作。2.各部门要加强对本部门员工的控烟宣传教育，提高员工的控烟意识和自觉性。3.各部门要负责本部门工作场所的控烟管理，及时发现和制止员工的违规吸烟行为。4.积极配合控烟工作办公室开展控烟检查和巡查工作，对提出的整改意见要及时落实整改。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展控烟宣传教育活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办控烟知识讲座、播放控烟宣传片等。2.在单位显著位置设置控烟宣传标识，如“禁止吸烟”标志、吸烟有害健康宣传标语等。3.利用单位内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，定期发布控烟工作动态和控烟知识，营造良好的控烟氛围。（二）场所管理1.单位所有室内工作场所全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、档案室、机房、餐厅、走廊、楼梯间、电梯间等。2.单位室外设置吸烟区，并设置明显的标识。吸烟区应远离人员密集区域和通风口，且不得设置座椅等设施。3.对单位内的吸烟器具进行清理和收缴，确保工作场所无吸烟器具。4.加强对单位内公共区域的巡查，及时清理烟灰缸、烟蒂等吸烟废弃物，保持环境整洁。（三）监督检查1.控烟工作办公室定期对单位各部门的控烟工作进行检查和巡查，检查内容包括控烟宣传标识设置、吸烟区管理、违规吸烟行为制止等情况。2.各部门要定期对本部门工作场所进行自查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立控烟监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违规吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（四）违规处理1.对违反控烟规定在单位室内工作场所吸烟的员工，第一次给予口头警告，并记录在个人控烟档案；第二次给予书面警告，并在单位内部进行通报批评；第三次给予罚款[X]元，并取消当年评优评先资格。2.对来访人员违反控烟规定在单位室内工作场所吸烟的，由接待部门或人员及时进行劝阻和制止。3.对外包人员违反控烟规定在单位室内工作场所吸烟的，按照外包合同约定进行处理，并要求外包单位加强对其员工的控烟教育和管理。4.对在单位控烟工作中不履行职责、敷衍塞责的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、通报批评等处理。四、控烟考核（一）考核内容1.控烟工作组织领导情况，包括控烟工作领导小组是否健全、职责是否明确、工作是否落实等。2.控烟宣传教育情况，包括宣传教育计划执行情况、宣传教育活动开展情况、员工控烟知识知晓率等。3.场所管理情况，包括室内工作场所吸烟现象控制情况、吸烟区设置与管理情况、公共区域环境卫生情况等。4.监督检查情况，包括控烟工作办公室检查巡查情况、各部门自查情况、违规吸烟行为处理情况等。（二）考核方式1.定期考核：控烟工作办公室每季度对各部门的控烟工作进行一次全面考核，考核结果以书面形式通报。2.不定期抽查：控烟工作办公室不定期对各部门的控烟工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.员工满意度调查：每年开展一次员工对单位控烟工作的满意度调查，了解员工对控烟工作的意见和建议。（三）考核评分标准控烟考核采用百分制，具体评分标准如下：1.控烟工作组织领导（20分）控烟工作领导小组健全，职责明确，工作落实到位（1620分）控烟工作领导小组基本健全，职责较明确，工作基本落实（1115分）控烟工作领导小组不健全，职责不明确，工作落实不到位（610分）2.控烟宣传教育（20分）宣传教育计划执行良好，活动形式多样，员工控烟知识知晓率达到[X]%以上（1620分）宣传教育计划基本执行，活动形式较单一，员工控烟知识知晓率达到[X]%[X]%（1115分）宣传教育计划执行不力，活动形式少，员工控烟知识知晓率低于[X]%（610分）3.场所管理（40分）室内工作场所无吸烟现象，吸烟区设置规范，公共区域环境卫生良好（3240分）室内工作场所偶有吸烟现象，吸烟区管理较规范，公共区域环境卫生较好（2131分）室内工作场所吸烟现象较多，吸烟区设置不规范，公共区域环境卫生较差（1120分）4.监督检查（20分）控烟工作办公室检查巡查及时，各部门自查认真，违规吸烟行为处理严格（1620分）控烟工作办公室检查巡查较及时，各部门自查较认真，违规吸烟行为处理较严格（1115分）控烟工作办公室检查巡查不及时，各部门自查不认真，违规吸烟行为处理不严格（610分）（四）考核结果应用1.将控烟考核结果与各部门的绩效考核挂钩，对控烟工作成绩突出的部门给予适当加分，对控烟工作不达标的部门进行扣分。2.对控烟考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对控烟考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不达标的，取消当年评优评先资格。五、奖惩制度（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬：在单位内部进行通报表扬，宣传其控烟工作经验和做法。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。晋升优先：在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑。2.具体奖励情形包括：积极组织开展控烟宣传教育活动，效果显著，员工控烟意识明显提高的部门和个人。在控烟场所管理方面表现出色，全年无违规吸烟行为的部门。及时发现和制止违规吸烟行为，为维护单位无烟环境做出突出贡献的个人。提出合理化控烟建议并被采纳，对单位控烟工作起到积极推动作用的个人。（二）惩罚1.对违反控烟规定的员工，按照本制度第四条第（四）款规定进行处理。2.对在控烟工作中不履行职责、敷衍塞责的部门，除按照本制度第四条第（四）款规定进行处理外，还将视情