北京专职消防员奖惩制度

PAGE北京专职消防员奖惩制度一、总则（一）目的为加强北京专职消防员队伍建设，提高队伍战斗力，规范专职消防员的管理，激励专职消防员履行职责，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于北京市行政区域内所有专职消防员队伍，包括各消防救援站、特勤大队等所属的专职消防员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和消防行业标准，确保奖惩制度合法合规。2.公平公正原则：对专职消防员的奖励和惩处应基于客观事实，做到公平、公正、公开。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发专职消防员的工作积极性和创造性，通过惩处规范其行为，确保队伍纪律严明。4.教育与惩戒相结合原则：注重对受惩处人员的教育转化，帮助其认识错误，改正不足，促进队伍整体素质提升。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人，给予嘉奖。2.三等功：对在灭火救援、抢险救灾等工作中表现英勇、功绩显著的个人，授予三等功。3.二等功：对在重大灾害事故救援、消防业务技能竞赛等方面取得优异成绩，为消防事业做出突出贡献的个人，授予二等功。4.一等功：对在急难险重任务中表现特别突出，事迹特别感人，功绩特别卓著的个人，授予一等功。5.荣誉称号：对在消防工作中表现卓越，为维护国家和人民生命财产安全做出杰出贡献的个人，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖在灭火救援、抢险救灾等工作中，积极参与，表现突出，为保护人民生命财产安全做出重要贡献的。在消防业务技能训练中，成绩优异，为提高队伍整体素质发挥积极作用的。严格遵守队规队纪，作风优良，全年无违纪行为，起到模范带头作用的。积极参与消防宣传、志愿服务等活动，表现出色，受到社会广泛好评的。2.三等功在重大火灾扑救、危险化学品泄漏处置等急难险重任务中，不畏艰险，冲锋在前，表现英勇顽强，为成功完成任务发挥关键作用的。在消防业务技能竞赛中获得市级以上奖项，为北京消防争得荣誉的。积极参与消防科技创新，提出的合理化建议或研发的新技术、新装备，取得显著成效，对提升消防工作效能有重要推动作用的。在日常工作中，长期坚守岗位，认真履行职责，成绩突出，连续三年以上被评为优秀专职消防员的。3.二等功在应对特别重大灾害事故救援中，表现极其英勇，事迹特别突出，为抢救生命、减少损失做出巨大贡献的。在全国性消防业务技能竞赛中获得优异成绩，为北京消防赢得重大荣誉的。积极参与消防法规、政策研究制定，提出的建设性意见被采纳，对完善消防法规体系有重要贡献的。在维护队伍稳定、处置突发事件等方面，表现出色，发挥重要作用，避免重大损失或不良影响的。4.一等功在面对极其危险、复杂的灾害事故时，临危不惧，舍生忘死，以非凡的勇气和智慧，成功完成救援任务，事迹感天动地，为国家和人民利益做出杰出贡献的。在国际消防交流活动中，展示中国消防员风采，为国家赢得荣誉的。对消防事业发展有重大创新突破，其成果在全国范围内产生重大影响，推动消防工作实现跨越式发展的。在关键时刻，为保护战友生命安全，不惜牺牲自己，表现出崇高的革命英雄主义精神的。5.荣誉称号在消防工作中表现卓越，长期扎根基层一线，默默奉献，为守护首都消防安全做出不可磨灭贡献的。以非凡的勇气和毅力，攻克消防领域重大难题，其成果具有里程碑意义，对推动消防事业进步起到决定性作用的。在维护社会稳定、服务人民群众方面，事迹特别突出，赢得社会各界高度赞誉，成为广大消防员学习榜样的。（三）奖励程序1.提名：由所在消防救援站、特勤大队等基层单位根据奖励条件，对符合奖励标准的专职消防员进行提名，并填写《专职消防员奖励提名表》，详细说明事迹和推荐理由。2.审核：基层单位将提名表上报至上级主管部门，上级主管部门对提名情况进行审核，核实事迹真实性和准确性。3.公示：经审核通过的提名名单在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有异议，由上级主管部门进行调查核实。4.审批：公示无异议后，上级主管部门根据奖励等级，按照相应审批权限进行审批。嘉奖由基层单位审批；三等功由区（县）级消防部门审批；二等功由市级消防部门审批；一等功由省级消防部门审批；荣誉称号由国家消防救援局审批。5.表彰奖励：经审批通过后，举行表彰奖励大会，颁发荣誉证书、奖章，并给予相应的物质奖励。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反队规队纪，情节较轻的个人，给予警告处分。2.严重警告：对违反规定，造成一定不良影响或后果的个人，给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律，情节较重的个人，给予记过处分。4.记大过：对违反规章制度，造成较大损失或不良影响的个人，给予记大过处分。5.降职（级）：对因工作失误、违纪等原因，不适宜担任现职的个人，给予降职（级）处分。6.撤职：对严重违反纪律，造成重大损失或恶劣影响的个人，给予撤职处分。7.开除：对违反法律法规，严重违纪违法，已不适合继续留在专职消防员队伍的个人，给予开除处分。（二）惩处情形1.警告无故迟到、早退，月累计达3次以上的。在工作时间内从事与工作无关活动，经批评教育仍不改正的。违反队容风纪规定，情节较轻的。2.严重警告无故旷工，月累计达2天以上的。违反操作规程，未造成事故，但影响工作正常开展的。对领导或同事态度恶劣，影响内部团结的。3.记过擅自离岗，逾期不归，影响工作任务完成的。在灭火救援、抢险救灾等工作中，因个人原因未能有效履行职责，造成一定损失的。违反消防装备管理规定，导致装备损坏或丢失，情节较轻的。4.记大过工作中弄虚作假，欺骗组织和群众，造成不良后果的。违反保密规定，泄露消防工作秘密，尚未造成严重后果的。在队伍内部拉帮结派，搞小团体，影响队伍稳定的。5.降职（级）因业务能力不足，不能胜任本职工作，经培训后仍无明显改进的。在重大任务中表现消极，未能发挥应有作用，造成较大负面影响的。多次违反队规队纪，屡教不改的。6.撤职严重违反工作纪律，导致重大火灾事故或其他安全事故发生的。利用职务之便，谋取私利，情节严重的。在队伍中煽动闹事，严重扰乱正常工作秩序的。7.开除触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任的。严重违反社会公德和职业道德，造成极其恶劣社会影响的。连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的。（三）惩处程序1.调查取证：对专职消防员的违纪行为进行调查，收集相关证据材料，形成调查报告。调查人员不得少于2人，并应向被调查人出示证件。2.告知：将拟给予的惩处事实、理由和依据告知被调查人，听取其陈述和申辩。被调查人有权要求举行听证会，对涉及本人重大利益的惩处决定，应组织听证会。3.审批：基层单位根据调查结果，提出惩处建议，填写《专职消防员惩处审批表》，报上级主管部门审批。上级主管部门按照惩处权限进行审批。4.宣布：经审批通过后，下达惩处决定，在本单位宣布，并以书面形式通知被惩处人及其所在单位。5.执行：被惩处人应在规定时间内接受惩处，执行相应的处罚措施。如对惩处决定不服，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉，但申诉期间不停止惩处决定的执行。四、奖惩的管理与监督（一）建立奖惩档案为每位专职消防员建立奖惩档案，详细记录其奖惩情况。奖惩档案应包括奖励提名表、审批文件、荣誉证书复印件、惩处审批表、调查材料、申诉处理结果等相关资料。（二）定期评估上级主管部门定期对专职消防员的奖惩情况进行评估，分析奖惩制度的执行效果，总结经验教