包村工作考核奖惩制度

PAGE包村工作考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强包村工作管理，提高包村工作人员的工作积极性和责任感，确保各项包村任务顺利完成，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织参与包村工作的所有人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以包村工作取得的实际成效为重点，全面考核工作业绩、工作态度和工作能力。3.激励约束并重原则：通过考核结果的合理运用，奖优罚劣，充分调动包村工作人员的积极性和主动性，同时强化对工作不力的约束。二、考核内容与标准（一）基层党组织建设1.党组织班子建设协助村党组织选优配强班子成员，班子结构合理，团结协作，战斗力强。（10分）指导村党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，记录规范，活动正常开展。（10分）2.党员队伍建设加强党员教育管理，党员素质明显提高，先锋模范作用发挥好。（10分）做好党员发展工作，按程序培养、发展党员，党员队伍不断壮大。（10分）3.党组织活动阵地建设协助村党组织建设完善活动场所，功能齐全，设施配套。（10分）充分利用活动阵地开展各类活动，丰富党员群众文化生活。（10分）（二）农村经济发展1.产业发展规划结合村情实际，制定科学合理的产业发展规划，思路清晰，目标明确。（10分）产业规划符合市场需求和当地资源优势，具有可持续发展潜力。（10分）2.产业项目推进积极推动产业项目落地实施，协调解决项目建设中的困难和问题。（15分）产业项目取得明显成效，村集体经济收入增加，农民收入稳步提高。（15分）3.农业技术推广组织开展农业实用技术培训，提高农民科技素质和生产技能。（10分）推广应用新技术、新品种，农业生产效益显著提升。（10分）（三）农村基础设施建设1.道路交通建设协助改善村内道路状况，实现道路硬化、畅通。（10分）加强道路养护管理，确保道路安全使用。（5分）2.水利设施建设配合做好农田水利设施建设，提高灌溉保障能力。（10分）加强水利设施维护，保障正常运行。（5分）3.公共服务设施建设推动农村教育、医疗、文化等公共服务设施建设，不断完善服务功能。（10分）加强公共服务设施管理，提高使用效率。（5分）（四）农村社会治理1.矛盾纠纷化解积极排查调处农村矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇。（15分）妥善处理信访问题，无越级上访和群体性事件发生。（10分）2.社会治安综合治理协助加强农村治安防控体系建设，维护农村社会稳定。（10分）开展法治宣传教育，提高农民法治意识。（10分）3.环境卫生整治组织开展农村环境卫生整治行动，村容村貌明显改善。（10分）建立健全环境卫生长效管理机制，保持环境整洁。（10分）（五）工作作风与纪律1.工作态度工作积极主动，认真负责，按时完成各项工作任务。（10分）深入基层，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。（10分）2.工作纪律严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。（10分）遵守廉洁自律规定，清正廉洁，无违规违纪行为。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由包村工作领导小组办公室负责，对包村工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料等方式进行。（二）考核程序1.个人总结：包村工作人员对照考核内容和标准，对本年度工作进行总结，形成书面材料。2.述职汇报：在包村工作领导小组会议上，包村工作人员进行述职，汇报本年度工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。3.民主测评：组织村“两委”成员、党员代表、村民代表等对包村工作人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.实地查看：考核组深入各村，实地查看各项工作任务完成情况，核实相关数据和资料。5.综合评定：包村工作领导小组办公室根据日常考核、年度考核情况，对包村工作人员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，工作业绩突出，在推动农村发展、维护农村稳定等方面发挥重要作用，群众满意度高。2.称职：考核得分在7089分之间，能够较好地完成各项工作任务，工作表现良好。3.基本称职：考核得分在6069分之间，工作积极性、主动性不够，工作成效不明显，存在一些问题。4.不称职：考核得分在60分以下，不能胜任包村工作，工作中出现严重失误或违规违纪行为。（二）结果运用1.奖励对考核为优秀等次的包村工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在评先评优、职务晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的包村工作人员。2.惩处对考核为基本称职等次的包村工作人员，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。对考核为不称职等次的包村工作人员，予以辞退，并取消当年相关待遇。五、奖惩措施（一）奖励措施1.物质奖励优秀等次的包村工作人员给予[X]元的奖金奖励。在产业发展、基础设施建设等方面取得突出成绩的，给予额外的专项奖励。例如，成功引进重大产业项目，带动村集体经济收入显著增长的，给予[X]元奖励；完成重要基础设施建设项目，且质量高、效益好的，给予[X]元奖励。2.精神奖励颁发荣誉证书，在全公司/组织范围内进行通报表扬。优先推荐参加各类培训、学习交流活动，拓宽视野，提升能力。（二）惩处措施1.诫勉谈话：对基本称职等次的人员，由包村工作领导小组负责人进行诫勉谈话，指出存在问题，提出整改期限和要求，并形成谈话记录。2.经济处罚对工作中出现失误，给村集体或群众造成一定损失的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的经济处罚。对违反工作纪律，迟到、早退、旷工累计达到一定次数的，每次扣除[X]元绩效工资。3.组织