分包职业健康奖惩制度

PAGE分包职业健康奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司分包项目职业健康管理工作，保障员工的职业健康权益，预防和减少职业危害事故的发生，促进公司安全生产和可持续发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有分包项目，包括但不限于建筑施工、设备安装、劳务分包等涉及职业健康管理的项目。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关职业健康的法律法规、行业标准和公司的相关规定，确保奖惩制度合法合规。2.公平公正原则：对在职业健康管理工作中表现突出或违反规定的分包单位及个人，按照本制度进行公平公正的奖惩。3.激励约束原则：通过奖励激励分包单位积极做好职业健康管理工作，通过惩罚约束其违规行为，提高职业健康管理水平。4.教育与惩戒相结合原则：注重对分包单位及个人的职业健康教育培训，引导其自觉遵守规定，同时对违规行为依法依规进行惩戒。二、职责分工（一）公司职业健康管理部门1.负责制定和完善分包职业健康奖惩制度，并监督执行。2.对分包项目职业健康管理工作进行定期检查和不定期抽查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。3.负责对分包单位及个人的职业健康管理工作进行考核评价，提出奖惩建议。4.组织开展职业健康宣传教育和培训活动，提高分包单位及员工的职业健康意识。（二）项目管理部门1.负责将职业健康管理要求纳入分包合同条款，明确双方的权利和义务。2.督促分包单位按照合同约定和公司要求做好职业健康管理工作，对分包单位的职业健康管理工作进行日常监督。3.协助职业健康管理部门对分包项目职业健康管理工作进行检查和考核，及时反馈存在的问题。（三）分包单位1.严格遵守国家有关职业健康的法律法规、行业标准和公司的相关规定，建立健全本单位职业健康管理制度，落实职业健康管理措施。2.按照合同约定和公司要求，为员工提供必要的职业健康防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.组织员工参加职业健康培训和体检，如实告知员工工作过程中的职业危害因素及防范措施。4.定期对作业场所进行职业危害检测和评价，及时整改存在的问题，确保作业场所职业危害因素符合国家规定的标准。5.积极配合公司职业健康管理部门的检查和考核工作，对提出的问题及时整改落实。三、奖励（一）奖励条件1.在职业健康管理工作中，认真履行职责，积极采取有效措施，预防和减少职业危害事故的发生，成绩显著的分包单位。2.对职业健康管理工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的分包单位或个人。3.在职业健康宣传教育、培训工作中表现突出，提高员工职业健康意识和技能的分包单位或个人。4.及时发现并报告职业健康隐患，避免重大职业危害事故发生的分包单位或个人。5.积极配合公司职业健康管理部门的工作，主动整改存在的问题，职业健康管理工作进步明显的分包单位。（二）奖励种类及标准1.通报表扬：对于在职业健康管理工作中表现突出的分包单位或个人，公司将在全公司范围内进行通报表扬。2.物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的物质奖励。奖励标准如下：对职业健康管理工作成绩显著，预防和减少职业危害事故效果突出的分包单位，给予[X]元的奖励。对提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的分包单位或个人，给予[X]元的奖励。在职业健康宣传教育、培训工作中表现突出的分包单位或个人，给予[X]元的奖励。及时发现并报告职业健康隐患，避免重大职业危害事故发生的分包单位或个人，给予[X]元的奖励。积极配合公司职业健康管理部门工作，主动整改问题，职业健康管理工作进步明显的分包单位，给予[X]元的奖励。3.其他奖励：对于表现特别突出的分包单位或个人，公司将在评优评先、项目承接等方面给予优先考虑。（三）奖励程序1.由项目管理部门或职业健康管理部门根据日常检查、考核情况，提出奖励建议。2.奖励建议经公司职业健康管理领导小组审核后，报公司领导批准。3.公司发布奖励决定，对获奖的分包单位或个人进行表彰和奖励。四、惩罚（一）惩罚条件1.违反国家有关职业健康的法律法规、行业标准和公司的相关规定，未建立健全职业健康管理制度或未落实职业健康管理措施的分包单位。2.未按照合同约定为员工提供必要的职业健康防护用品，或未监督员工正确佩戴和使用的分包单位。3.未组织员工参加职业健康培训和体检，或未如实告知员工工作过程中的职业危害因素及防范措施的分包单位。4.作业场所职业危害因素不符合国家规定的标准，且未及时整改的分包单位。5.对公司职业健康管理部门提出的整改意见拒不整改或整改不力的分包单位。6.发生职业危害事故的分包单位，以及在事故调查处理过程中隐瞒事实、弄虚作假的分包单位或个人。（二）惩罚种类及标准1.警告：对存在一般职业健康管理问题的分包单位，公司将下达警告通知书，责令其限期整改。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。罚款标准如下：未建立健全职业健康管理制度或未落实职业健康管理措施的分包单位，处以[X]元的罚款。未按照合同约定为员工提供必要的职业健康防护用品，或未监督员工正确佩戴和使用的分包单位，处以[X]元的罚款。未组织员工参加职业健康培训和体检，或未如实告知员工工作过程中的职业危害因素及防范措施的分包单位，处以[X]元的罚款。作业场所职业危害因素不符合国家规定的标准，且未及时整改的分包单位，处以[X]元的罚款。对公司职业健康管理部门提出的整改意见拒不整改或整改不力的分包单位，处以[X]元的罚款。发生职业危害事故的分包单位，根据事故严重程度，处以[X]元至[X]元的罚款；对在事故调查处理过程中隐瞒事实、弄虚作假的分包单位或个人，加重处罚，处以[X]元的罚款。3.停工整顿：对职业健康管理问题严重，可能导致重大职业危害事故发生的分包单位，公司将责令其停工整顿，直至整改合格后方可复工。停工整顿期间，分包单位不得从事相关作业活动，由此造成的损失由其自行承担。4.解除合同：对违反职业健康法律法规、屡教不改或发生重大职业危害事故的分包单位，公司将依法解除分包合同，并追究其法律责任。（三）惩罚程序1.公司职业健康管理部门在检查中发现分包单位存在违规行为后，应及时下达整改通知书，责令其限期整改，并记录违规事实。2.对于需要给予罚款、停工整顿等处罚的，由职业健康管理部门提出处罚建议，报公司职业健康管理领导小组审核。3.处罚建议经公司领导批准后，由职业健康管理部门向分包单位送达处罚决定书，告知其处罚理由、依据和处罚种类及标准，并要求其在规定期限内缴纳罚款或进行整改。4.分包单位对处罚决定不服的，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，不停止处罚决定的执行。五、监督与检查（一）公司职业健康管理部门定期对分包项目职业健康管理工作进行检查，检查内容包括职业健康管理制度建立及执行情况、职业健康防护用品配备及使用情况、职业健康培训和体检情况、作业场所职业危害因素检测及整改情况等。（二）项目