公务员考核奖惩制度范本

PAGE公务员考核奖惩制度范本一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核奖惩工作，激励公务员忠于职守，廉洁奉公，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.客观公正原则。考核应根据公务员的工作实绩和德才表现，全面、客观、公正地评价公务员，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则。以工作实绩为重点，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，突出工作业绩在考核中的重要地位。3.民主公开原则。考核应广泛听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果应公开透明，确保公务员的知情权、参与权和监督权。4.奖惩分明原则。根据考核结果，对表现优秀的公务员给予奖励，对存在问题的公务员进行惩戒，做到奖惩分明，激励先进，鞭策后进。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平，包括专业知识、工作技能、决策能力、团队协作能力等。3.勤：主要考核工作态度和勤奋敬业精神，包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心等。4.绩：主要考核工作业绩和成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等，以及工作创新和贡献。5.廉：主要考核廉洁从政情况，包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁奉公、廉洁用权等方面的表现。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但质量和效率有待提高，廉洁自律方面存在一些问题。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在严重问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由公务员所在部门负责人或上级主管领导根据日常工作表现，对公务员进行定期或不定期的考核评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度和出勤情况等。平时考核可以采用工作记录、工作汇报、工作检查等方式进行。2.年度考核：每年年末对公务员进行一次全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定工作任务、专项工作或突发事件中的表现进行专项考核，考核结果作为年度考核的重要参考。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.民主测评：在公务员所在部门或单位范围内，组织全体人员对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用百分制计分。3.领导评价：部门负责人或上级主管领导根据平时考核情况和民主测评结果，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核备案：考核结果经单位考核委员会审核后，报上级组织人事部门备案。5.结果反馈：考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由所在部门负责人或上级主管领导向其反馈考核意见，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。四、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，取得显著成绩的公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献，取得优异成绩的公务员，记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献，取得突出成绩的公务员，记二等功。4.记一等功：对在工作中做出特别重大贡献，取得卓越成绩的公务员，记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出，堪称楷模的公务员，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇，做出重要贡献的。3.在工作创新、管理创新等方面取得重大突破，产生显著经济效益或社会效益的。4.在对外交往、招商引资等工作中做出突出贡献，为单位赢得荣誉的。5.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.推荐：由公务员所在部门或单位根据奖励条件，推荐符合奖励标准的公务员。2.审核：单位考核委员会对推荐对象进行审核，提出奖励建议。3.公示：对拟奖励对象进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，报上级组织人事部门审批。4.审批：上级组织人事部门对拟奖励对象进行审批，批准后予以表彰奖励。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。奖励待遇按照国家有关规定执行，同时在公务员晋升职务、级别、工资等方面给予适当倾斜。五、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的公务员，给予警告处分。2.记过：对违反纪律，情节较重的公务员，给予记过处分。3.记大过：对违反纪律，情节严重的公务员，给予记大过处分。4.降级：对违反纪律，造成不良影响或损失的公务员，给予降级处分。5.撤职：对违反纪律，严重失职、渎职的公务员，给予撤职处分。6.开除：对违反纪律，构成违法违纪的公务员，给予开除处分。（二）惩戒条件1.违反政治纪律，损害国家利益和声誉的。2.违反工作纪律，玩忽职守，贻误工作的。3.违反廉洁纪律，贪污受贿，滥用职权的。4.违反组织纪律，违反组织原则，破坏团结的。5.违反群众纪律，侵害群众利益，造成不良影响的。6.其他应当给予惩戒的情形。（三）惩戒程序1.立案：对涉嫌违反纪律的公务员，由单位纪检监察部门或上级主管部门进行立案调查。2.调查：通过查阅资料、询问当事人、走访有关人员等方式，对违纪事实进行全面、深入的调查核实。3.告知：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查公务员，听取其陈述和申辩。4.决定：根据调查结果，单位考核委员会或上级主管部门作出惩戒决定。5.送达：将惩戒决定以书面形式送达被惩戒公务员，并由其签字确认。6.申诉：被惩戒公务员对惩戒决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的机关申请复核，对复核结果仍不服的，可以向上一级机关提出申诉。（四）惩戒影响1.受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.受记过、记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.受降级处分的，在处分期间降低一个职务层次任职，同时降低工资级别。4.受撤职处分的，在处分期间撤销现任职务，同时降低工资级别。5.受开除处分的，解除与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。惩戒影响按照国家有关规定执行，同时在公务员考核、晋升、奖励等方面予以相应限制。六、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩年度考核结果为优秀的公务员，在职务晋升时优先考虑；连续三年年度考核结果为优秀的公务员，在同等条件下可以破格晋升职务。年度考核结果为基本称职或不称职的公务员，不得晋升职务。（二）与工资调整挂钩年度考核结果为称职及以上的公务员，按照国家有关规定晋升工资档次；年度考核结果为基本称职的公务员，视情况降低一个工资档次；年度考核结果为不称职的公务员，降低一个职务层次任职，同时降低工资级别。（三）与奖励惩戒挂钩根据年度考核结果，对表现优秀的公务员给予奖励，对存在问题的公务员进行惩戒。年度考核结果为优秀的公务员，优先推荐参加各类表彰奖励；年度考核结果为不称职的公务员