交警大队考核奖惩制度

PAGE交警大队考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强交警大队队伍建设，提高交通管理工作效能，规范交警执法行为，确保交通安全畅通，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于交警大队全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则。考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价民警、辅警的工作表现。2.注重实绩原则。重点考核工作任务完成情况、执法质量、服务水平等实际工作成效。3.激励约束并重原则。通过考核奖惩，激发民警、辅警的工作积极性和主动性，同时强化对违规行为的约束。二、考核内容与标准（一）勤务工作1.出勤情况严格遵守作息时间，按时到岗到位，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣[X]分，旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。按照规定的勤务安排执行任务，不得擅自脱岗、漏岗。发现一次脱岗、漏岗扣[X]分。2.路面执勤执法着装规范，警容严整。未按规定着装每次扣[X]分。严格依法履行职责，文明执法，妥善处理各类交通违法行为。执法过程中出现不文明行为或引发群众投诉经查实的，每次扣[X]分。认真开展交通疏导工作，确保责任路段交通秩序良好。因疏导不力导致交通拥堵的，每次扣[X]分。积极查处各类交通违法行为，完成规定的查处任务量。未完成任务量的，按比例扣分。3.交通事故处理及时赶赴事故现场，快速处理交通事故。接到报警后未及时出警的，每次扣[X]分。准确勘查事故现场，依法认定事故责任，事故认定准确率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。妥善处理事故当事人，做好事故调解工作，调解成功率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。（二）执法质量1.案件办理严格按照法定程序办理各类交通违法案件，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律准确。案件出现事实不清、证据不足、程序违法等问题的，每件扣[X]分。依法及时处理交通违法案件，无超期办案现象。超期办案的，每件扣[X]分。认真做好案件卷宗整理归档工作，卷宗规范、完整。卷宗不符合要求的，每件扣[X]分。2.执法监督自觉接受内部执法监督和外部群众监督，积极配合上级部门的执法检查。对检查中发现的问题未及时整改的，每次扣[X]分。认真对待群众举报投诉，及时调查处理。对举报投诉处理不及时或处理结果不满意的，每次扣[X]分。（三）服务群众1.窗口服务窗口工作人员热情接待办事群众，使用文明用语，耐心解答群众咨询。服务态度不好引发群众投诉的，每次扣[X]分。严格按照规定办理各类业务，提高办事效率，缩短办事时限。未按规定办理业务或办事效率低下的，每次扣[X]分。窗口环境整洁卫生，便民设施齐全。窗口环境不符合要求的，每次扣[X]分。2.便民利民措施落实积极推行便民利民措施，如开辟绿色通道、开展上门服务等。便民利民措施落实不到位的，每次扣[X]分。及时处理群众求助，为群众排忧解难。对群众求助处理不及时或未妥善解决的，每次扣[X]分。（四）学习培训1.政治理论学习积极参加政治理论学习活动，认真学习党的路线方针政策。无故不参加学习活动的，每次扣[X]分。撰写学习心得和体会，学习效果良好。未按要求撰写学习心得的，每次扣[X]分。2.业务知识学习认真学习交通管理业务知识，提高业务水平。参加业务知识考试成绩不合格的，每次扣[X]分。积极参加各类业务培训，培训出勤率达到[X]%以上。出勤率每降低[X]个百分点扣[X]分。（五）内务管理1.办公秩序保持办公室整洁卫生，物品摆放整齐。办公室卫生不符合要求的，每次扣[X]分。遵守办公纪律，不得在办公时间从事与工作无关的事情。发现一次违规行为扣[X]分。2.警容风纪严格遵守警容风纪规定，保持良好的形象。警容风纪不符合要求的每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由各中队、科室负责人对所属人员的日常工作表现进行记录和考核。2.定期考核。每月末对民警、辅警当月的工作情况进行集中考核，考核结果进行公示。3.专项考核。针对某项重点工作或专项行动进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行集中考核，考核结果作为当月奖惩的依据。四、奖惩办法（一）奖励1.月度奖励考核得分在[X]分以上的民警、辅警，给予通报表扬。考核得分排名前[X]%的民警、辅警，给予一次性奖金[X]元。2.年度奖励年度考核得分在[X]分以上的民警、辅警，评为年度优秀个人，给予荣誉证书和一次性奖金[X]元。对在交通管理工作中表现突出、成绩显著的民警、辅警，给予记功、嘉奖等奖励，并按照有关规定晋升职务、级别或工资档次。（二）惩处1.诫勉谈话月度考核得分在[X]分以下的民警、辅警，由大队领导进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求。2.经济处罚月度考核得分在[X]分以下的民警、辅警，扣发当月绩效工资的[X]%。因工作失误、违规违纪等原因给大队造成损失的，根据损失大小给予相应的经济处罚。3.纪律处分对违反法律法规、纪律规定的民警、辅警，按照有关规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。五、申诉与复议（一）申诉民警、辅警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示之日起[X]个工作日内向大队考核领导小组提出申诉。考核领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复议民警、辅警对考核领导小组的处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果告知之日起[X