木业门卫责任制度范本

PAGE木业门卫责任制度范本一、总则1.目的为加强木业公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产安全，特制定本门卫责任制度。2.适用范围本制度适用于木业公司所有门卫工作人员及进入公司厂区的人员、车辆。3.职责门卫人员负责公司大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行检查、登记，制止无关人员和车辆进入公司厂区，维护公司安全。二、人员出入管理规定1.员工出入：公司员工应佩戴工作牌，从公司正大门正常通道出入。上班时间内，员工因特殊情况需要临时外出的，须持部门负责人签字批准的出门条，出门条应注明外出事由、预计返回时间等信息。门卫人员核对出门条无误后，予以放行，并做好登记。下班后，员工应及时离开公司厂区，不得在厂区内无故逗留。2.外来人员出入：外来人员进入公司厂区，必须先在门卫室进行登记。应详细填写姓名、单位、来访事由、被访部门及人员等信息，并出示有效身份证件。门卫人员与被访部门或人员取得联系，经同意后，发放临时出入证，并指引外来人员前往指定地点。临时出入证应注明有效期、使用范围等信息。外来人员离开公司时，门卫人员收回临时出入证，并在登记本上注明离开时间。3.施工人员出入：因公司施工需要进入厂区的施工人员，施工单位应提前向公司保卫部门报备，提供施工人员名单、施工期限等信息。施工人员进入公司时，门卫人员应核对施工人员名单，对其进行登记，并发放施工人员出入证。施工人员出入证应标明施工单位、姓名、照片等信息，且在有效期内使用。施工人员应在指定的施工区域内活动，不得随意进入其他区域。施工结束后，施工单位应及时通知保卫部门，门卫人员收回施工人员出入证，并做好登记。三、车辆出入管理规定1.公司车辆出入：公司内部车辆凭车辆通行证从公司正大门正常通道出入。车辆通行证应标明车辆所属部门、车牌号等信息。门卫人员应检查车辆通行证，确认无误后予以放行。对于通行证损坏或过期的车辆，门卫人员应通知相关部门及时补办。2.外来车辆出入：外来送货车辆进入公司厂区，必须先在门卫室进行登记。应详细填写送货单位、车牌号、货物名称、送货时间等信息，并出示送货单或相关业务联系单。门卫人员与公司相关部门取得联系，经同意后，指引外来车辆前往指定卸货地点。外来车辆离开公司时，门卫人员应检查车辆是否有货物遗撒等情况，并核对登记信息，确认无误后予以放行。外来访客车辆进入公司，需经被访部门或人员同意，并在门卫室登记后，方可进入。访客车辆应在指定的停车区域停放，不得随意停放。离开时，门卫人员收回临时停车证，并做好登记。3.车辆物品出入检查：所有进出公司的车辆，门卫人员均有权进行物品出入检查。检查内容包括车辆后备箱、车厢等部位，防止公司财物被盗或违禁物品进入公司厂区。对于携带可疑物品的车辆，门卫人员应进行详细检查，并通知相关部门进行处理。如发现车辆携带易燃易爆、剧毒等危险物品，门卫人员应立即制止车辆进入公司厂区，并及时报告公司领导和相关部门。四、门卫值班制度1.值班时间：门卫实行24小时值班制度，值班人员应严格遵守值班时间，不得擅自离岗、脱岗。2.值班交接：值班人员应提前做好值班准备工作，包括检查通讯设备、门禁系统、照明设施等是否正常运行。值班人员在交接班时，应认真填写值班记录，将当班期间的人员、车辆出入情况、安全检查情况等详细记录清楚，并与接班人员进行交接。接班人员应认真核对值班记录，确认无误后签字接班。3.值班职责：负责公司大门及周边区域的安全巡逻，每[X]小时进行一次巡逻，并做好巡逻记录。巡逻内容包括检查门窗是否关闭、门锁是否完好、有无异常声响等情况。及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。如遇紧急情况，应立即采取措施，并及时报告公司领导和相关部门。严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真检查和登记，不得徇私舞弊。保持门卫室及周边环境整洁卫生，不得在门卫室内吸烟、吃东西、堆放杂物等。五、安全检查与应急处理1.安全检查：门卫人员应定期对门禁系统、监控设备、报警装置等安全设施进行检查，确保其正常运行。如发现安全设施故障或损坏，应及时报告公司保卫部门，并协助维修人员进行维修。加强对公司大门及周边区域的安全检查，重点检查是否存在安全隐患，如消防通道是否畅通、电气设备是否正常等。对于发现的安全隐患，应及时报告公司相关部门，并督促整改。2.应急处理：门卫人员应熟悉各种突发事件的应急处理流程，如火灾、盗窃、打架斗殴等。遇到突发事件时，应保持冷静，立即采取相应的措施进行处理。如发生火灾，门卫人员应立即拨打公司内部火警电话，并组织人员疏散，同时配合消防部门进行灭火工作。如发生盗窃事件，门卫人员应立即封锁现场，保护好证据，并及时报告公司保卫部门和公安机关。如发生打架斗殴等治安事件，门卫人员应及时制止，并报告公司保卫部门和公安机关。在确保自身安全的前提下，尽量控制事态发展。六、培训与考核1.培训：公司保卫部门应定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括门禁制度、安全保卫知识、应急处理技能等。通过培训，提高门卫人员的业务素质和安全意识，使其能够熟练掌握工作技能，更好地履行门卫职责。2.考核：公司保卫部门应建立门卫人员考核制度，对门卫人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作纪律、履行职责情况、安全检查情况等。根据考核结果，对表现优秀的门卫人员进行表彰和奖励，对不符合要求的门卫人员进行批评教育或辞退处理。七、奖惩制度1.奖励：对认真履行门卫职责，工作表现突出，为公司安全保卫工作做出显著贡献的门卫人员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书等。如门卫人员及时发现并制止安全事故或违法行为，避免公司财产损失或人员伤亡的，公司将视情况给予特别奖励。2.惩罚：对违反本制度，擅自离岗、脱岗、徇私舞弊等行为的门卫人员，公司将视情节轻重给予批评教