文化局意识形态责任制度

PAGE文化局意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强文化局系统意识形态工作，明确责任，确保意识形态领域安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于文化局机关各部门、直属事业单位及下属文化单位。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，牢牢把握意识形态工作的正确方向。（四）基本原则1.坚持党管意识形态原则。牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，确保文化领域意识形态安全。2.坚持正确舆论导向原则。弘扬主旋律，传播正能量，营造积极健康向上的文化氛围。3.坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则。明确各级文化部门和文化单位的意识形态工作责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二、组织领导与责任分工（一）组织架构成立文化局意识形态工作领导小组，由局党组书记担任组长，局长担任副组长，其他党组成员及相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。（二）职责分工1.党组书记职责为文化局意识形态工作第一责任人，全面负责意识形态工作。主持召开党组会议，研究部署意识形态工作，定期分析研判意识形态领域形势。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，提供必要的工作保障。2.局长职责协助党组书记抓好意识形态工作，为直接责任人。组织实施意识形态工作各项任务，加强对文化领域业务工作与意识形态工作协同推进的指导。负责向党组书记报告意识形态工作情况，提出工作建议。3.党组成员职责根据工作分工，抓好分管部门和单位的意识形态工作，履行“一岗双责”。定期向党组书记汇报分管领域意识形态工作情况，配合做好全局意识形态工作。4.部门负责人职责负责本部门意识形态工作，落实各项工作任务。加强对本部门工作人员的教育管理，防范意识形态风险。及时向局党组报告本部门意识形态工作中的重要情况。5.直属事业单位及下属文化单位负责人职责为本单位意识形态工作第一责任人，全面负责本单位意识形态工作。按照局党组要求，做好本单位意识形态各项工作，确保本单位意识形态领域安全。三、意识形态工作要求（一）加强理论学习1.制定年度理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高干部职工的政治理论水平。2.采取集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式，确保学习效果。定期组织学习交流活动，促进干部职工相互学习、共同提高。3.加强对文化系统党员干部的教育培训，将意识形态工作纳入党员干部培训内容，提高党员干部的意识形态工作能力。（二）强化阵地管理1.加强对文化场馆、文化活动、文化作品等各类文化阵地的管理。严格执行文化活动审批制度，确保文化活动符合意识形态要求。2.加强对文化出版物、影视作品、网络文化等文化产品的审核把关。建立健全文化产品审核机制，防止不良文化产品传播。3.加强对文化市场的监管，严厉打击违法违规文化经营活动，维护文化市场秩序。（三）做好舆情监测与处置1.建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时收集、分析文化领域舆情信息。2.制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工。对突发舆情事件，要迅速启动应急预案，及时进行处置，防止舆情扩散。3.加强与宣传、网信等部门的沟通协调，形成舆情处置合力。及时向上级部门报告舆情处置情况，做好信息发布和舆论引导工作。（四）加强队伍建设1.加强意识形态工作队伍培训，定期组织开展业务培训和交流活动，提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。2.注重选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中，优化队伍结构。3.关心意识形态工作队伍的成长和发展，为他们提供必要的工作条件和待遇保障。四、监督考核与责任追究（一）监督考核1.建立意识形态工作监督考核机制，将意识形态工作纳入文化局年度目标考核体系，作为评价部门和单位工作业绩的重要内容。2.制定详细的意识形态工作考核指标和评分标准，定期对各部门、各单位意识形态工作进行考核评估。3.考核结果与部门和单位的评先评优、干部任用等挂钩，对意识形态工作成绩突出的部门和单位及个人给予表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。（二）责任追究1.对违反意识形态工作责任制的部门和单位及个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理或纪律处分，并追究相关领导责任。2.对因意识形态工作不力导致出现重大舆情事件、文化安全事故等严重后果的，依法依规追究