政协机关工作责任制度

PAGE政协机关工作责任制度一、总则（一）目的为加强政协机关工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，明确工作责任，确保政协各项工作顺利开展，特制定本工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于政协机关全体工作人员。（三）基本原则1.职责明确原则：明确各部门、各岗位的工作职责，做到责任清晰、分工合理。2.高效协作原则：强调部门之间、岗位之间的协同配合，形成工作合力，提高整体工作效能。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对工作责任履行情况进行定期检查和评估，确保制度执行到位。4.持续改进原则：根据工作实际和发展需求，不断完善工作责任制度，提高工作水平。二、工作责任体系（一）领导职责1.政协主席职责主持政协全面工作，领导政协机关围绕政协章程和各项决议开展工作。负责政协重要工作的决策和部署，把握政协工作方向和重点。协调政协与党委、政府及其他相关部门的关系，争取各方支持，推动政协工作顺利开展。组织政协委员开展调研、视察、协商等活动，充分发挥政协职能作用。加强政协机关队伍建设，关心干部成长，营造良好工作氛围。2.副主席职责协助主席开展工作，负责分管领域的工作领导和指导。组织实施分管部门承担的政协各项工作任务，确保工作落实到位。参与政协重要会议、活动的组织协调，提出工作意见和建议。加强与分管部门的沟通联系，及时了解工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。指导分管部门加强自身建设，提高工作能力和水平。3.秘书长职责在主席、副主席领导下，负责处理政协机关日常工作。组织制定政协机关年度工作计划、总结和各项规章制度，并督促检查执行情况。协调机关各部门之间的工作关系，确保机关工作高效运转。负责政协重要会议、活动的筹备组织工作，安排好会议议程、活动日程，做好会议记录和活动总结。管理政协机关的人事、财务、后勤等工作，保障机关正常运转。加强与上级政协机关、同级党委政府部门及其他相关单位的联系与沟通，及时传达上级指示精神，反馈工作情况。（二）部门职责1.办公室职责负责政协机关的文电处理、档案管理、机要保密、印鉴管理等工作。组织安排政协各类会议、活动，做好会议记录、纪要整理及活动报道等工作。负责政协机关的人事管理、工资福利、教育培训、考核奖惩等工作。承担政协机关的财务管理、物资采购、车辆管理、安全保卫等后勤保障工作。协调政协机关与外部单位的联系，做好接待工作。完成领导交办的其他临时性工作任务。2.提案委员会职责制定提案工作年度计划，并组织实施。负责提案的征集、受理、审查、立案工作，对提案进行分类整理，确定承办单位。跟踪了解提案办理情况，督促承办单位按时限要求认真办理提案，并及时向提案者反馈办理结果。组织开展优秀提案评选表彰活动，总结推广提案工作经验。加强与政协委员、承办单位的沟通联系，协调解决提案办理过程中存在的问题。3.经济委员会职责围绕经济领域的重大问题，组织政协委员开展调研、视察等活动，提出意见和建议。联系经济界委员，反映他们的意见和诉求，发挥委员在经济建设中的作用。组织委员对经济政策的贯彻执行情况进行监督检查，促进经济健康发展。加强与政府经济部门及相关企业的联系与合作，为经济发展搭建交流平台。完成政协交办的其他经济领域相关工作任务。4.教科文卫体委员会职责关注教育、科技、文化、卫生、体育等领域的发展，组织委员开展调研视察，提出针对性建议。联系教科文卫体界委员，推动委员积极参与相关领域工作，发挥专业优势。对教科文卫体领域的政策执行情况进行监督，促进事业均衡发展。协助相关部门开展文化交流、科普宣传、体育赛事等活动，丰富群众文化生活。负责完成政协交办的教科文卫体方面的其他工作。5.社会和法制委员会职责围绕社会建设、法治建设等方面的热点难点问题，组织委员开展调研协商活动。联系社会和法制界委员，反映委员对社会治理、法治保障等方面的意见和建议。推动法律法规的贯彻实施，促进社会公平正义、和谐稳定。加强与政法机关、社会组织等的沟通协调，共同推进社会治理创新。完成政协安排的有关社会和法制领域的其他工作任务。6.民族和宗教委员会职责贯彻落实党和国家关于民族宗教工作的方针政策，组织委员开展相关调研视察。联系民族和宗教界委员，了解民族宗教领域的情况和问题，反映委员诉求。促进民族团结进步，维护宗教和睦与社会稳定。协助政府有关部门做好民族宗教工作，推动民族宗教事业健康发展。完成政协交办的民族和宗教方面的其他工作事项。7.港澳台侨和外事委员会职责负责联系港澳台侨人士和外事工作，组织开展相关交流活动。宣传国家的方针政策和发展成就，增进港澳台侨同胞对祖国的了解和认同。通过多种渠道，加强与港澳台侨各界的联系与合作，促进经济文化交流。协助有关部门做好外事接待、对外交往等工作，展示政协良好形象。完成政协交办的港澳台侨和外事方面的其他工作任务。（三）岗位职责1.主任岗位职责负责部门全面工作，制定部门工作计划和目标，并组织实施。组织部门人员完成各项工作任务，加强工作指导和督促检查。协调部门与其他部门之间的工作关系，确保工作衔接顺畅。负责部门人员的思想政治教育和业务培训，提高团队整体素质。审核部门起草的重要文件、报告等材料，把好质量关。及时向领导汇报部门工作进展情况，提出工作建议和问题解决方案。2.副主任岗位职责协助主任开展部门工作，负责分管业务工作的组织实施。具体指导和参与各项工作任务的落实，确保工作质量和进度。加强与相关部门、人员的沟通协调，推动工作顺利开展。负责审核分管业务范围内的文件、材料等，提出修改意见。协助主任做好部门人员的管理和考核工作，发现问题及时纠正。在主任外出期间，代行主任职责，主持部门日常工作。3.科员岗位职责认真履行岗位职责，按照工作要求和流程，按时完成各项工作任务。积极参与部门组织的各项活动，主动承担工作任务，不断提高工作能力。负责收集、整理、分析相关工作信息，为领导决策提供参考依据。做好与其他岗位人员的协作配合，共同完成工作目标。严格遵守工作纪律和规章制度，保守工作秘密。及时向上级汇报工作进展情况，反馈工作中遇到的问题。三、工作流程与规范（一）会议组织流程1.会前准备确定会议主题、时间、地点、参会人员等信息，并提前通知相关人员。起草会议议程、主持词、领导讲话稿等会议材料，经领导审核后印发。做好会议场地布置、设备调试、资料准备等工作。2.会中服务组织参会人员签到入场，引导就座。做好会议记录，准确记录会议发言、讨论内容及决议事项。及时为参会人员提供茶水、文件等服务，确保会议顺利进行。3.会后工作整理会议记录，形成会议纪要，经领导审定后印发。督促会议决议事项的落实，及时向领导反馈执行情况。做好会议文件、资料的归档工作。（二）提案办理流程1.提案征集提前发布提案征集通知，明确提案内容要求、提交方式和截止时间。广泛宣传提案工作，鼓励政协委员积极撰写提案。对收到的提案进行初步登记和整理。2.提案审查组织提案委员会成员对提案进行审查，根据提案的质量、可行性等进行筛选。对符合立案条件的提案确定承办单位，并进行编号、分类统计。向提案者反馈提案审查结果。3.提案交办召开提案交办会议，将提案正式交办给承办单位，并明确办理要求和时限。建立提案交办台账，记录提案交办情况。4.办理跟踪定期了解提案办理进度，通过电话、走访、调研等方式督促承办单位办理。承办单位应及时向提案者沟通办理情况，征求意见，并将办理结果书面反馈。对办理过程中存在的问题，组织承办单位与提案者进行协商沟通，推动问题解决。5.办理结果反馈与公开承办单位将提案办理结果报送政协提案委员会，提案委员会进行审核。对办理结果满意的提案，向提案者反馈并公开；对不满意的提案，要求承办单位重新办理，直至提案者满意。（三）调研视察工作流程1.选题策划根据政协工作重点和社会热点难点问题，提出调研视察选题建议。组织相关人员对选题进行论证，确定调研视察题目。制定调研视察工作方案，明确目的、内容、方法、步骤及人员分工等。2.调研实施成立调研视察小组，开展实地调研、问卷调查、座谈会等活动，收集相关资料和数据。调研人员要深入基层、深入实际，广泛听取各方意见，确保调研结果真实可靠。对调研收集到的资料进行整理分析，形成调研报告初稿。3.视察组织按照视察工作方案，组织委员开展视察活动。视察过程中，委员要认真查看情况，详细了解相关工作进展和存在问题。做好视察记录，委员可现场提出意见和建议。4.报告撰写与审议根据调研视察情况，撰写调研报告或视察报告，报告内容应客观准确、分析深入、建议可行。将报告提交政协主席会议或常委会议审议，根据审议意见进行修改完善。5.成果转化将调研视察成果以提案、建议案等形式报送党委、政府及有关部门，推动问题解决和工作改进。跟踪调研视察成果的落实情况，及时反馈相关信息。四、监督考核机制（一）监督检查1.内部监督政协机关成立内部监督小组，定期对各部门、各岗位工作责任履行情况进行检查。检查内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、制度执行等方面。对检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关部门和人员限期整改。2.外部监督主动接受政协委员、社会各界的监督，广泛听取意见和建议。通过设立意见箱、开通监督热线、开展满意度调查等方式，收集外部监督信息。对外部监督反映的问题，认真调查核实，及时处理反馈，并将处理结果向社会公开。（二）考核评价1.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现。注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作成效。民主公开原则：广泛听取各方面意见，考核过程和结果公开透明。2.考核内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：考核业务能力、工作水平、组织协调能力等。勤：考察工作态度、出勤情况、工作积极性和主动性等。绩：重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率及取得的工作成果。廉：考核廉洁自律情况，有无违规违纪行为。3.考核方式年度考核：每年年底进行一次全面考核，由个人总结、部门初评、机关考核小组审定等环节组成。平时考核：通过日常工作检查、工作记录、工作汇报等方式，对工作人员日常工作表现进行考核评价。4.考核结果运用将考核结果与评先评优、职务晋升、奖励惩戒等挂钩。对考核优秀的工作人员给予表彰奖励，优先推荐晋升；对考核不称职的人员，进行诫勉谈话、调整岗位或按照规定予以辞退。五、责任追究与奖惩（一）责任追究1.对于因工作失误、失职、渎职等原因，导致工作任务未按时完成、工作质量不达标、造成不良影响或损失的，视情节轻重，追究相关人员的责任。2.责任追究方式包