扫黑除恶领导责任制度

PAGE扫黑除恶领导责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强公司/组织在扫黑除恶工作中的领导责任，有效防范和打击黑恶势力对公司/组织的侵害，维护公司/组织的正常运营秩序和员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级领导及全体员工，涵盖公司/组织的各个部门、分支机构及项目团队。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规及相关行业标准开展扫黑除恶工作，确保各项措施合法合规，程序正当。2.预防为主原则强化对黑恶势力滋生土壤的排查和整治，注重源头治理，建立健全预防机制，防患于未然。3.领导带头原则各级领导干部要以身作则，切实履行扫黑除恶工作的领导责任，带头排查、带头打击、带头整改。4.全员参与原则动员全体员工积极参与扫黑除恶工作，形成人人知晓、人人参与、人人有责的良好氛围。二、领导职责（一）公司/组织主要领导职责1.全面负责对公司/组织扫黑除恶工作负总责，将扫黑除恶工作纳入公司/组织整体发展战略和年度工作计划，定期研究部署扫黑除恶工作，确保扫黑除恶工作与公司/组织业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.组织协调统筹协调公司/组织内部各部门、各分支机构及项目团队之间的扫黑除恶工作，明确职责分工，加强协作配合，形成工作合力。3.监督检查定期对公司/组织扫黑除恶工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实，确保扫黑除恶工作取得实效。4.责任追究对在扫黑除恶工作中履职不力、造成不良影响的部门负责人及相关人员，按照有关规定进行责任追究。（二）分管领导职责1.具体落实协助主要领导抓好分管领域的扫黑除恶工作，制定具体工作方案和措施，组织实施分管领域的扫黑除恶专项行动。2.排查整治组织分管部门、分支机构及项目团队开展黑恶势力线索排查，对发现的问题及时进行整治，确保分管领域不发生黑恶势力违法犯罪行为。3.沟通协调加强与其他分管领导及相关部门的沟通协调，及时解决扫黑除恶工作中存在的问题，确保各项工作顺利推进。4.信息报送定期向主要领导汇报分管领域扫黑除恶工作进展情况，及时报送重要信息和工作动态。（三）部门负责人职责1.直接负责对本部门扫黑除恶工作负直接责任，组织本部门员工认真落实公司/组织扫黑除恶工作部署，确保各项工作任务落到实处。2.线索排查组织本部门员工开展黑恶势力线索排查，对排查出的线索及时进行分析研判，按照规定程序上报。3.宣传教育加强对本部门员工的扫黑除恶宣传教育，提高员工的法律意识和防范能力，引导员工积极参与扫黑除恶工作。4.日常管理加强对本部门员工的日常管理，督促员工遵守法律法规和公司/组织规章制度，发现员工存在涉黑涉恶行为或线索的，及时报告并配合调查处理。三、工作机制（一）线索排查机制1.定期排查建立健全黑恶势力线索定期排查制度，各部门、各分支机构及项目团队要定期开展线索排查工作，每月至少进行一次全面排查，并形成排查报告。2.重点排查针对公司/组织重点领域、重点环节、重点岗位，开展专项线索排查，及时发现和掌握黑恶势力线索。3.群众举报畅通群众举报渠道，设立举报电话、邮箱、信箱等，鼓励员工和社会各界积极举报黑恶势力线索。对群众举报的线索要及时受理、认真核查，并按照规定给予举报人奖励和保护。（二）信息报送机制1.及时报送各部门、各分支机构及项目团队要及时将扫黑除恶工作进展情况、线索排查情况、案件办理情况等信息报送至公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室。2.定期汇总公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室要定期对各部门、各分支机构及项目团队报送的信息进行汇总分析，及时掌握公司/组织扫黑除恶工作动态。3.信息共享建立扫黑除恶信息共享机制，加强与上级主管部门、公安机关、司法机关等相关部门的信息沟通与共享，及时获取黑恶势力犯罪动态和相关线索。（三）协作配合机制1.内部协作公司/组织内部各部门、各分支机构及项目团队要加强协作配合，形成工作合力。在扫黑除恶工作中，需要其他部门配合的，要积极主动沟通协调，共同做好工作。2.外部协作加强与公安机关、司法机关等相关部门的协作配合，建立健全线索移送、联合办案、信息共享等工作机制。对发现的黑恶势力线索，要及时移送公安机关依法处理；对公安机关立案侦查的涉黑涉恶案件，要积极配合做好相关工作。（四）考核评价机制1.制定标准制定扫黑除恶工作考核评价标准，明确考核内容、考核方式、考核周期等，确保考核评价工作科学合理、客观公正。2.组织实施公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室负责组织实施扫黑除恶工作考核评价工作，定期对各部门、各分支机构及项目团队扫黑除恶工作进行考核评价。3.结果运用将扫黑除恶工作考核评价结果与部门、分支机构及项目团队的绩效考核、评先评优等挂钩，对扫黑除恶工作成绩突出的部门、分支机构及项目团队进行表彰奖励；对工作不力、未完成目标任务的进行通报批评，并责令限期整改。四、宣传教育（一）宣传内容1.法律法规广泛宣传国家扫黑除恶相关法律法规，提高员工的法律意识和法治观念。2.黑恶势力危害深入宣传黑恶势力对公司/组织、社会和个人的危害，增强员工对黑恶势力的警惕性和防范意识。3.举报方式宣传公司/组织扫黑除恶举报渠道和方式，鼓励员工积极参与扫黑除恶工作，踊跃举报黑恶势力线索。（二）宣传方式1.内部培训定期组织开展扫黑除恶专题培训，邀请法律专家、公安干警等进行授课，提高员工对扫黑除恶工作的认识和能力。2.宣传资料制作扫黑除恶宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，在公司/组织内部显著位置张贴、发放，营造浓厚的宣传氛围。3.新媒体宣传利用公司/组织内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布扫黑除恶工作动态、法律法规知识、典型案例等信息，扩大宣传覆盖面。4.主题活动组织开展扫黑除恶主题活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发员工参与扫黑除恶工作的积极性和主动性。五、监督检查（一）检查内容1.工作部署落实情况检查各部门、各分支机构及项目团队是否按照公司/组织扫黑除恶工作部署，制定具体工作方案，明确工作任务和责任分工，并认真组织实施。2.线索排查情况检查各部门、各分支机构及项目团队是否按照规定开展黑恶势力线索排查工作，排查是否全面深入，线索是否及时上报、核查和处理。3.宣传教育情况检查各部门、各分支机构及项目团队是否开展扫黑除恶宣传教育工作，宣传教育是否覆盖全体员工，员工对扫黑除恶工作的知晓率和参与度是否达到要求。4.协作配合情况检查各部门、各分支机构及项目团队之间是否加强协作配合，形成工作合力，是否按照规定及时移送线索、共享信息、联合办案。（二）检查方式1.定期检查公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室定期对各部门、各分支机构及项目团队扫黑除恶工作进行检查，检查结果及时通报。2.专项检查针对扫黑除恶工作中的重点问题、重点领域，开展专项检查，深入查找存在的问题，及时督促整改。3.随机抽查采取随机抽查的方式，对各部门、各分支机构及项目团队扫黑除恶工作进行检查，确保检查工作的真实性和有效性。（三）问题整改1.建立台账对监督检查中发现的问题，要建立问题台账，明确问题内容、整改措施、整改责任人及整改期限。2.限期整改各部门、各分支机构及项目团队要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，限期进行整改。整改期限届满后，要及时向公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室报送整改情况报告。3.跟踪复查公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室要对问题整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力、拒不整改的部门、分支机构及项目团队，要严肃追究相关人员的责任。六、责任追究（一）责任追究情形1.工作不力对公司/组织扫黑除恶工作部署不重视、不落实，工作敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作进展缓慢、成效不明显的。2.线索排查不实在黑恶势力线索排查工作中，敷衍了事、弄虚作假，应发现而未发现线索，或发现线索后隐瞒不报、漏报、迟报的。3.知情不报对本部门、本单位员工或身边发生的涉黑涉恶行为知情不报，或发现黑恶势力线索不及时报告，导致黑恶势力违法犯罪行为得不到及时打击的。4.干扰办案在扫黑除恶案件办理过程中，故意干扰、阻碍公安机关、司法机关依法办案，为黑恶势力充当“保护伞”的。5.其他违规行为违反国家法律法规和公司/组织扫黑除恶工作制度，在扫黑除恶工作中存在其他违规行为，造成不良影响或后果的。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的责任人员，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的责任人员，进行诫勉谈话，督促其限期整改。3.组织处理对情节严重、影响恶劣的责任人员，给予组织处理，包括调整岗位、降职、免职等。4.纪律处分对违反党纪政纪的责任人员，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究对涉嫌违法犯罪的责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）责任追究程序1.调查核实由公司/组织纪检监察部门或扫黑除恶工作领导小组办公室对责任追究情形进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出建议根据调查核实情况，提出责任追究建议，报公司/组织