扫黑除恶责任制制度

PAGE扫黑除恶责任制制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强公司/组织内部扫黑除恶工作，维护公司/组织的正常经营秩序和员工的合法权益，营造安全稳定的发展环境，特制定本责任制制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.依法依规：严格依据国家法律法规和相关行业标准开展扫黑除恶工作，确保各项措施合法合规。2.预防为主：强化日常管理和监督，注重源头治理，预防黑恶势力滋生。3.综合治理：建立健全多部门协同、全员参与的工作机制，形成扫黑除恶工作合力。4.责任追究：对在扫黑除恶工作中存在失职、渎职行为的部门和个人，依法依规追究责任。二、组织领导与职责分工（一）扫黑除恶专项斗争领导小组公司/组织成立扫黑除恶专项斗争领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织扫黑除恶工作，研究解决工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，负责扫黑除恶日常工作的组织、协调和推进。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人]兼任主任。办公室职责如下：1.制定和完善扫黑除恶工作制度、计划和措施，并组织实施。2.收集、整理和分析扫黑除恶工作信息，及时向上级主管部门和领导小组报告工作进展情况。3.组织开展扫黑除恶宣传教育活动，提高员工的知晓率和参与度。4.协调各部门之间的工作，加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。5.负责对扫黑除恶工作进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。6.完成领导小组交办的其他工作任务。（三）各部门职责1.业务部门负责本部门业务范围内扫黑除恶线索的排查、收集和上报工作。加强对业务工作的管理和监督，规范业务流程，防止黑恶势力渗透。配合其他部门开展扫黑除恶相关工作，提供必要的信息和支持。2.法务部门负责审查、修订公司/组织扫黑除恶相关制度和文件，确保其合法合规。为扫黑除恶工作提供法律咨询和法律支持，协助处理涉法涉诉问题。参与扫黑除恶案件的调查处理，提供法律意见和建议。3.财务部门加强对公司/组织财务收支的管理和监督，防范黑恶势力通过财务手段进行违法犯罪活动。协助相关部门对涉黑涉恶资金进行排查、冻结和追缴。4.人力资源部门将扫黑除恶工作纳入员工培训和考核体系，提高员工对扫黑除恶工作的认识和能力。对在扫黑除恶工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对存在问题的员工进行严肃处理。配合其他部门做好涉黑涉恶人员的排查和清理工作。5.宣传部门制定扫黑除恶宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的工作氛围。及时宣传公司/组织扫黑除恶工作动态和成效，提高公司/组织的社会形象和公信力。加强对宣传内容的审核把关，确保宣传信息真实、准确、合法。三、线索排查与报告（一）线索排查范围1.公司/组织内部员工涉及黑恶势力违法犯罪的线索。2.业务合作伙伴、客户等外部人员与公司/组织业务往来中涉及黑恶势力违法犯罪的线索。3.公司/组织经营活动中发现的可能与黑恶势力有关的线索，如强揽工程、恶意竞标、敲诈勒索、寻衅滋事等。4.涉及公司/组织利益的黑恶势力保护伞线索。（二）线索排查方式1.日常排查：各部门要结合日常工作，定期对本部门业务范围内的线索进行排查，及时发现和掌握可能存在的黑恶势力线索。2.专项排查：根据公司/组织实际情况，适时组织开展专项排查活动，对重点领域、重点环节进行深入排查，确保不留死角。3.群众举报：设立扫黑除恶举报电话、邮箱和信箱，并向社会公布，鼓励员工和群众积极举报黑恶势力线索。对举报线索要及时受理、登记和核实，并按照规定给予举报人奖励。（三）线索报告程序1.各部门在排查过程中发现黑恶势力线索后，应立即填写《扫黑除恶线索报告表》，详细记录线索内容，并于发现线索之日起[X]个工作日内报送至领导小组办公室。2.领导小组办公室收到线索报告后，应及时进行分析研判，对属于本公司/组织管辖范围内的线索，应立即组织相关部门进行调查核实；对不属于本公司/组织管辖范围内的线索，应及时移送有管辖权的部门，并做好记录和跟踪。3.对于重大、复杂的黑恶势力线索，领导小组办公室应及时向领导小组报告，由领导小组研究决定是否启动联合调查机制，组织相关部门进行联合调查。四、调查处理（一）调查措施1.对黑恶势力线索进行调查时，调查人员应严格遵守法律法规和工作纪律，依法依规开展调查工作。2.调查人员可以采取询问、查阅、复制、调取相关文件资料、勘查现场、鉴定检验等措施，收集与线索有关的证据材料。3.在调查过程中发现涉嫌违法犯罪行为的，应及时向公安机关报案，并配合公安机关开展侦查工作。（二）处理原则1.对于经查实的黑恶势力线索，应依法依规严肃处理，坚决打击黑恶势力违法犯罪行为。2.对涉及公司/组织内部员工的黑恶势力线索，在依法处理的同时，应按照公司/组织内部管理规定进行纪律处分。3.对发现的黑恶势力保护伞线索，应及时移送纪检监察机关进行调查处理，并配合纪检监察机关做好相关工作。（三）处理结果反馈1.对黑恶势力线索的调查处理结果，应及时反馈给举报人，并做好解释说明工作。2.对涉及公司/组织内部员工的处理结果，应在公司/组织内部进行通报，以起到警示教育作用。3.对扫黑除恶工作中发现的问题和薄弱环节，应及时进行整改，并将整改情况向领导小组报告。五、协作配合（一）内部协作1.各部门之间要建立健全信息共享、线索移送、联合调查等协作机制，加强沟通协作，形成工作合力。2.领导小组办公室要定期组织召开扫黑除恶工作协调会，及时解决工作中存在的问题，推动工作顺利开展。3.对于重大、复杂的黑恶势力线索，相关部门要抽调专人组成联合调查组，共同开展调查工作，确保调查工作的顺利进行。（二）外部协作1.加强与公安机关、纪检监察机关、人民法院、人民检察院等相关部门的沟通协作，建立健全常态化的工作联系机制，及时移送涉黑涉恶线索，配合做好案件调查处理工作。2.积极参与社会治安综合治理，加强与社区、街道等基层组织的合作，共同开展扫黑除恶宣传教育活动，提高群众的防范意识和参与度。3.关注行业动态，加强与同行业企业的交流合作，共同打击行业内的黑恶势力，维护行业健康发展秩序。六、宣传教育（一）宣传内容1.党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署和工作要求。2.黑恶势力的定义、特征和危害。3.公司/组织扫黑除恶工作的措施、成效和典型案例。4.扫黑除恶举报方式和奖励办法。（二）宣传方式1.内部培训：将扫黑除恶相关知识纳入员工培训计划，定期组织开展培训活动，提高员工对扫黑除恶工作的认识和能力。2.宣传资料：制作扫黑除恶宣传手册、海报、宣传单页等资料，在公司/组织内部显著位置张贴、发放，营造浓厚的工作氛围。3.会议传达：通过召开公司/组织会议、部门会议等形式，及时传达扫黑除恶工作精神，部署工作任务。4.新媒体宣传：利用公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布扫黑除恶工作动态和相关信息，扩大宣传覆盖面。（三）宣传效果评估定期对扫黑除恶宣传教育工作效果进行评估，通过问卷调查、员工反馈等方式，了解员工对扫黑除恶知识的掌握程度和参与度，及时调整宣传教育方式和内容，提高宣传教育工作的针对性和实效性。七、监督检查（一）监督检查主体领导小组办公室负责对公司/组织各部门扫黑除恶工作进行监督检查，定期对工作进展情况进行通报。（二）监督检查内容1.各部门扫黑除恶工作制度的建立和执行情况。2.线索排查、报告、调查处理等工作的落实情况。3.宣传教育工作的开展情况。4.协作配合机制的运行情况。（三）监督检查方式1.定期检查：领导小组办公室定期对各部门扫黑除恶工作进行检查，查阅相关文件资料，了解工作进展情况。2.不定期抽查：根据工作需要，领导小组办公室不定期对各部门扫黑除恶工作进行抽查，及时发现和解决问题。3.专项督查：针对扫黑除恶工作中的重点、难点问题，领导小组办公室组织开展专项督查，确保工作取得实效。（四）问题整改对监督检查中发现的问题，领导小组办公室应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，相关部门应将整改情况书面报告领导小组办公室。对整改不力的部门和个人，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。八、责任追究（一）责任追究情形1.对扫黑除恶工作重视不够，未按照本制度要求履行职责，导致工作落实不到位的。2.在线索排查过程中敷衍了事，应发现而未发现黑恶势力线索，或者发现线索后未及时报告的。3.对黑恶势力线索调查处理不力，导致案件查处延误或者造成不良影响的。4.在扫黑除恶工作中存在包庇、纵容黑恶势力行为，或者为黑恶势力充当保护伞的。5.违反工作纪律和保密规定，泄露扫黑除恶工作秘密的。（二）责任追究方式1.对存在上述责任追究情形的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、停职检查、降职、免职等组织处理；构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。2.因工作不力导致公司/组织受到上级主管部门通报批评或者造成其他不良影响的，对相关部门负责人和直接责任人进行严肃问责。（三）责任追究程序1.对需要