扫黑专项斗争责任制度

PAGE扫黑专项斗争责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的安全稳定和正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本责任制度。通过明确各部门及人员在扫黑专项斗争中的职责，确保扫黑除恶工作有序开展，取得实效。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各岗位工作人员，包括但不限于管理人员、普通员工、外包服务人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规及相关行业标准开展扫黑专项斗争工作，确保各项措施合法合规。2.全面覆盖原则将扫黑除恶工作贯穿于公司/组织运营管理的全过程，覆盖各个业务领域和工作环节，不留死角。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在扫黑专项斗争中的具体责任，做到职责清晰、任务明确，避免推诿扯皮。4.协作配合原则各部门之间要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进扫黑除恶工作顺利进行。二、职责分工（一）扫黑专项斗争领导小组1.组成人员成立以公司/组织主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的扫黑专项斗争领导小组。2.主要职责全面领导公司/组织扫黑专项斗争工作，制定工作方针和策略。定期研究分析扫黑除恶工作形势，协调解决工作中存在的重大问题。对扫黑除恶工作进行统筹部署，监督检查各项工作措施的落实情况。向上级主管部门和相关政府部门汇报扫黑专项斗争工作进展情况。（二）领导小组办公室1.组成人员领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。办公室设在[具体部门名称]，由[办公室主任姓名]兼任办公室主任。2.主要职责负责制定扫黑专项斗争工作计划、方案和制度，并组织实施。收集、整理、分析涉黑涉恶线索，及时向领导小组汇报，并按照要求进行移送和处理。组织开展扫黑除恶宣传教育活动，提高员工的知晓率和参与度。协调各部门之间的工作关系，督促各项工作任务的落实。负责扫黑专项斗争工作资料的整理、归档和保管。（三）各部门职责1.安全保卫部门负责公司/组织内部的安全保卫工作，加强对重点区域、要害部位的巡查和监控，及时发现和处置各类安全隐患。对进入公司/组织的人员、车辆进行严格检查，防止涉黑涉恶人员及物品进入。配合公安机关等相关部门开展调查取证工作，提供必要的技术支持和信息资料。负责制定和完善安全保卫应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。2.人力资源部门在员工招聘、入职、晋升等环节，严格审查候选人的背景信息，防止涉黑涉恶人员进入公司/组织。加强对员工的日常管理和教育，将扫黑除恶相关法律法规纳入员工培训内容，提高员工的法律意识和防范能力。在处理员工违法违纪行为时，及时发现并报告涉黑涉恶线索。负责对在扫黑专项斗争工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。3.财务部门加强财务管理，严格审查资金流向，防止公司/组织资金被用于涉黑涉恶违法活动。配合相关部门对涉黑涉恶案件的资金进行调查和冻结，提供财务数据和资料支持。对公司/组织的财务收支情况进行定期审计，确保财务活动合法合规。4.业务部门结合本部门业务特点，开展扫黑除恶宣传教育活动，提高客户和合作伙伴的法律意识和防范能力。在业务合作过程中，注意识别和防范涉黑涉恶风险，及时发现并报告相关线索。配合相关部门对涉黑涉恶案件进行调查，提供业务往来信息和资料。5.法务部门为扫黑专项斗争工作提供法律支持和咨询服务，确保各项工作依法依规进行。对涉黑涉恶案件进行法律分析，协助制定应对策略，参与案件的处理和诉讼活动。审查公司/组织内部各项规章制度，确保与扫黑除恶相关法律法规相符合。6.行政部门负责扫黑专项斗争工作的后勤保障，提供必要的办公设备、物资等支持。做好文件、会议等日常行政事务管理，确保扫黑专项斗争工作文件及时传达、会议精神有效落实。负责与上级主管部门、政府相关部门及其他单位的沟通协调工作，及时报送扫黑除恶工作信息。三、线索排查与报告（一）线索排查范围1.公司/组织内部员工之间的矛盾纠纷，是否存在以暴力、威胁等手段解决问题的情况。2.业务合作伙伴的经营行为，是否存在涉黑涉恶违法犯罪嫌疑，如强迫交易、恶意竞标等。3.公司/组织周边环境及相关利益群体，是否存在对公司/组织进行滋扰、敲诈勒索等行为。4.涉及公司/组织的各类信访、投诉案件，是否存在背后操纵、煽动闹事等涉黑涉恶因素。（二）线索排查方式1.定期排查各部门每月组织一次线索排查工作，填写《扫黑专项斗争线索排查表》，对排查情况进行详细记录。2.不定期排查根据工作实际情况，对重点区域、重点业务、重点人员进行不定期排查，及时发现新的线索。3.群众举报设立扫黑除恶举报信箱和举报电话，鼓励员工、客户及社会各界积极举报涉黑涉恶线索。对举报信息进行及时登记和处理，并严格保密举报人信息。（三）线索报告流程1.员工发现涉黑涉恶线索后，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到线索报告后，应在[X]个工作日内进行初步核实，并将核实情况报告领导小组办公室。3.领导小组办公室收到线索报告后，组织相关人员进行深入调查分析。对于重大线索，应及时向领导小组汇报，并在[X]个工作日内移送公安机关等相关部门。四、工作措施与保障（一）宣传教育1.制定扫黑除恶宣传工作计划，通过内部培训、宣传栏、宣传手册、网络平台等多种形式，广泛宣传扫黑除恶的重要意义、工作目标、打击重点和举报方式等内容。2.定期组织开展扫黑除恶专题培训，邀请法律专家、公安机关工作人员进行授课，提高员工对扫黑除恶工作的认识和法律意识。3.在公司/组织内部营造浓厚的扫黑除恶舆论氛围，引导员工积极参与扫黑除恶工作，形成人人知晓、人人参与的良好局面。（二）协作配合1.加强与公安机关、检察院、法院等司法机关的沟通协作，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。2.积极配合相关部门开展调查取证、案件侦破等工作，提供必要的协助和支持。3.与行业主管部门、其他相关单位保持密切联系，及时了解行业动态和涉黑涉恶情况，共同做好扫黑除恶工作。（三）监督检查1.领导小组定期对各部门扫黑专项斗争工作开展情况进行监督检查，重点检查线索排查、宣传教育、工作措施落实等方面的工作情况。2.建立健全工作台账，对各部门工作进展情况进行详细记录，作为监督检查的重要依据。3.对工作不力、敷衍塞责的部门和个人进行严肃批评教育，并责令限期整改。对因工作失误导致发生涉黑涉恶问题的，依法依规追究相关人员的责任。（四）经费保障1.公司/组织设立扫黑专项斗争专项经费，纳入年度预算管理，确保扫黑除恶工作所需的宣传教育、线索排查、调查取证、奖励举报等费用。2.严格经费使用管理，建立健全经费审批制度，确保经费使用合理、合规、透明。五、责任追究（一）责任追究情形1.对扫黑专项斗争工作重视不够，未按照要求履行职责，导致工作推进不力的。2.对涉黑涉恶线索排查不认真、不及时，应发现而未发现，或者发现后隐瞒不报、漏报的。3.在扫黑除恶工作中，故意拖延、推诿扯皮，影响工作正常开展的。4.违反工作纪律和保密规定，泄露工作秘密，造成不良影响的。5.对涉黑涉恶案件处理不当，引发群众不满或造成其他严重后果的。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的责任人员，进行批评教育，责令作出书面检讨。2.诫勉谈话对情节较重的责任人员，进行诫勉谈话，督促其限期整改。3.组织处理对情节严重、影响较大的责任人员，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等组织处理。4.党纪政纪处分对涉及违法违纪的责任人员，按照党纪政纪有关规定给予相应的处分。5.法律追究对构成犯罪的责任人员，依法追究刑事责任。（三）责任追究程序1.由领导小组办公室对责任追究情形进行调查核实，收集相关证据材料。2