煤矿全员责任制考核制度

PAGE煤矿全员责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实全员安全生产责任制，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括管理人员、一线作业人员、技术人员以及后勤服务人员等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及上级主管部门的相关规定，确保考核制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖煤矿生产经营活动的各个环节、各个岗位，实现全员安全生产责任的有效落实。3.量化考核原则：制定明确、具体、可量化的考核指标和标准，确保考核结果客观公正。4.动态管理原则：根据煤矿生产经营情况、安全生产形势以及员工工作表现，适时调整考核内容和标准，实施动态管理。（四）引用文件及术语定义1.引用文件《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》其他相关法律法规和行业标准2.术语定义全员安全生产责任制：煤矿各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。考核指标：用于衡量员工安全生产责任履行情况的具体量化指标。考核标准：明确考核指标的具体要求和评分办法，用于判定员工考核结果的依据。二、职责分工（一）安全生产委员会职责1.负责审定煤矿全员责任制考核制度及考核标准。2.定期召开会议，研究解决考核工作中存在的重大问题。3.对各部门、各岗位安全生产责任制考核结果进行审议和决策。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善全员责任制考核制度及考核标准。2.组织实施日常考核工作，收集、整理考核数据。3.定期对考核结果进行统计分析，提出改进建议和措施。4.负责与员工沟通考核情况，解答员工对考核结果的疑问。（三）各部门职责1.负责本部门员工安全生产责任制的落实和考核工作。2.按照考核制度和标准，对本部门员工进行日常考核，并及时将考核结果反馈给安全管理部门。3.组织本部门员工学习安全生产责任制和考核制度，提高员工安全责任意识。（四）员工职责1.严格遵守本岗位安全生产责任制，履行安全生产义务。2.积极配合考核工作，如实提供相关信息和资料。3.对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.考核指标年度内煤矿事故起数、伤亡人数。重大安全隐患排查治理完成率。安全生产标准化达标等级。2.考核标准根据煤矿年度安全生产目标责任书，对各项指标完成情况进行量化考核。事故起数、伤亡人数未突破控制指标的得满分，每突破一项扣[X]分；重大安全隐患排查治理完成率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分；安全生产标准化达标等级达到[目标等级]及以上得满分，每降低一个等级扣[X]分。（二）岗位安全生产责任制考核1.考核指标各岗位操作规程执行情况。岗位安全风险管控措施落实情况。岗位隐患排查治理情况。2.考核标准操作规程执行情况：严格按照操作规程作业得满分，每发现一次违规操作扣[X]分。安全风险管控措施落实情况：岗位安全风险管控措施落实到位得满分，每发现一项未落实扣[X]分。隐患排查治理情况：及时排查并报告岗位隐患得满分，未及时排查或未报告隐患一次扣[X]分；隐患治理不彻底的，根据隐患严重程度扣[XX]分。（三）安全培训与教育考核1.考核指标员工安全培训参与率。员工安全知识和技能考核合格率。2.考核标准员工安全培训参与率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查考核1.考核指标安全检查计划完成率。隐患排查数量及整改率。2.考核标准安全检查计划完成率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。隐患排查数量：按照规定频次和范围进行排查，排查出的隐患数量达到要求得满分，每少排查一项隐患扣[X]分。隐患整改率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（五）应急管理考核1.考核指标应急预案制定与修订情况。应急演练计划完成率。应急救援物资配备与管理情况。2.考核标准应急预案制定与修订及时、符合要求得满分，未按时制定或修订扣[X]分，不符合要求的根据严重程度扣[XX]分。应急演练计划完成率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。应急救援物资配备齐全、管理规范得满分，物资配备不足或管理不善的根据情况扣[XX]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责对本部门员工进行日常考核，安全管理部门进行监督检查。日常考核可采用现场检查、工作记录查阅、员工自评与互评等方式进行。2.定期考核：安全管理部门每月对各部门安全生产责任制考核情况进行汇总统计，每季度进行一次全面考核，对各部门和员工的安全生产责任履行情况进行综合评价。3.专项考核：针对煤矿安全生产中的重点工作、关键环节或发生的安全事故等，适时开展专项考核，对相关部门和人员的责任落实情况进行重点检查和评价。（二）考核周期1.日常考核为每日或每周进行一次，及时记录员工安全生产责任履行情况。2.定期考核每季度末进行一次，考核周期为一个季度。3.专项考核根据实际情况确定考核周期，一般在专项工作结束后或事故发生后的规定时间内完成。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.根据考核结果，对员工绩效工资进行调整。考核得分在[X]分及以上的，绩效工资全额发放；考核得分在[XX]分之间的，绩效工资按照[X]%发放；考核得分低于[X]分的，绩效工资按照[X]%发放，并扣发当月安全奖金。2.连续两个季度考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，绩效工资按照[X]%发放，扣发当季安全奖金；连续三个季度考核得分低于[X]分的员工，予以降职或降薪处理。（二）与晋升、奖励挂钩1.在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的员工。年度考核得分排名前[X]%的员工，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.对安全生产责任履行突出的部门和个人，给予表彰和奖励。年度考核得分排名前[X]%的部门评为安全生产先进部门，给予一定的物质奖励；对考核得分排名前[X]%的员工，授予安全生产标兵等荣誉称号，并给予相应的奖励。（三）与培训教育挂钩1.对考核成绩较差的员工，由安全管理部门组织进行针对性的安全培训和再教育，培训时间和内容根据员工存在的问题确定。2.根据考核结果分析员工安全知识和技能的薄弱环节，调整和完善培训计划，提高培训的针对性和实效性。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理程序1.安全管理部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实。调查可通过查阅相关资料、询问当事人、