企业统战工作责任制度

PAGE企业统战工作责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的统战工作方针政策，加强企业统战工作，充分发挥统一战线在企业发展中的重要作用，凝聚各方智慧和力量，促进企业持续健康发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司及旗下各分支机构、子公司等所有涉及统战工作的部门和人员。（三）基本原则1.坚持党的领导。统战工作必须始终置于党的领导之下，确保正确的政治方向。2.围绕中心服务大局。紧密结合企业发展战略，充分发挥统战优势，为企业生产经营、改革创新等各项工作提供支持。3.以人为本。尊重和维护统一战线成员的合法权益，关心他们的工作和生活，激发他们的积极性和创造性。4.充分发扬民主。营造宽松稳定、团结和谐的氛围，鼓励统一战线成员积极建言献策，参与企业管理。二、工作职责（一）党委（党组）职责1.切实履行统战工作主体责任，将统战工作纳入党委（党组）重要议事日程，定期研究部署统战工作。2.贯彻落实上级党委关于统战工作的决策部署，制定本企业统战工作规划和年度计划，并组织实施。3.加强对统战工作的领导，明确分管领导和具体工作人员，为统战工作提供必要的人力、物力和财力支持。4.指导和督促所属各部门、各单位做好统战工作，协调解决统战工作中的重大问题。5.组织开展统战理论政策学习和宣传教育活动，提高领导干部和统战干部的统战意识和工作能力。（二）党委书记职责1.担任企业统战工作第一责任人，对统战工作负总责。2.定期听取统战工作汇报，研究解决统战工作中的重要问题。3.带头学习贯彻统战理论政策，带头参加统战活动，带头广交深交党外朋友。4.加强对统战干部队伍的建设和管理，关心统战干部的成长和发展。（三）分管领导职责1.协助党委书记抓好统战工作，具体负责组织实施统战工作各项任务。2.定期组织召开统战工作会议，研究分析统战工作形势，制定工作措施。3.指导统战部门加强自身建设，提高统战工作水平。4.协调解决统战工作中的具体问题，为统一战线成员办实事解难题。5.加强与党外代表人士的联系沟通，做好团结引导工作。（四）统战部门职责1.贯彻执行党的统战工作方针政策和上级有关统战工作的指示精神，制定并组织实施本企业统战工作计划。2.负责联系党外人士，了解和反映他们的意见和建议，协调关系，化解矛盾。3.组织开展党外代表人士的培养、选拔、推荐和安排使用工作。4.负责民族、宗教工作，贯彻落实党的民族、宗教政策，维护民族团结和宗教和睦。5.开展港澳台海外统战工作，加强与港澳台同胞、海外侨胞及其社团的联系与合作。6.组织开展统战理论政策研究和宣传教育活动，总结推广统战工作经验。7.完成党委（党组）交办的其他统战工作任务。（五）各部门、各单位职责1.按照企业统战工作要求，结合本部门、本单位实际，做好统战工作。2.明确一名负责人分管统战工作，指定专人负责具体工作，确保统战工作落到实处。3.加强对本部门、本单位党外人士的教育、引导和管理，支持他们参与企业管理和民主监督。4.积极配合统战部门开展各项统战工作，及时提供有关信息和资料。（六）统战干部职责1.认真学习贯彻统战理论政策，不断提高自身政治素质和业务能力。2.负责统战工作的具体组织实施，做好各项统战业务工作。3.加强与统一战线成员的联系沟通，了解他们的思想、工作和生活情况，及时反映他们的意见和建议。4.协助做好党外代表人士的培养、选拔、推荐和服务工作。5.完成领导交办的其他统战工作任务。三、工作机制（一）沟通协调机制1.建立定期沟通制度。党委（党组）定期召开统战工作协调会，听取统战工作汇报，研究解决统战工作中的重大问题。统战部门定期与各部门、各单位沟通联系，了解统战工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。2.完善信息共享机制。建立统战工作信息平台，及时发布统战工作动态、政策法规等信息，实现信息资源共享。各部门、各单位要及时向统战部门报送统战工作信息，确保信息畅通。3.加强工作协同配合。统战工作涉及多个部门和领域，各部门、各单位要树立大局意识，密切配合，形成工作合力。在开展重大统战活动、处理重要统战问题时，要协同作战，共同做好工作。（二）教育培训机制1.制定教育培训计划。根据统战工作实际需要，制定年度统战理论政策教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训方式等。2.丰富培训内容。培训内容包括党的统战理论方针政策、统一战线历史、党外代表人士工作方法等，不断提高统战干部和统一战线成员的政治素质和业务能力。3.创新培训方式。采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种方式，增强培训的针对性和实效性。鼓励统战干部和统一战线成员参加上级组织的各类培训和学习交流活动。（三）考核评价机制1.建立统战工作考核评价体系。制定统战工作考核评价指标，对各部门、各单位统战工作进行量化考核。考核内容包括统战工作组织领导、工作落实、作用发挥等方面。2.定期开展考核评价。每年对各部门、各单位统战工作进行一次考核评价，考核结果纳入企业年度综合考核评价体系。3.强化考核结果运用。对统战工作成绩突出的部门和单位进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。将统战工作考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩。（四）激励保障机制1.建立激励机制。对在统战工作中表现突出的统战干部和统一战线成员，给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。2.提供经费保障。企业要将统战工作经费纳入年度预算，确保统战工作正常开展。统战工作经费主要用于开展统战活动、培训学习、调研考察、慰问党外人士等方面。3.加强阵地建设。建立健全统战工作阵地，如党外人士活动室、统战工作宣传栏等，为统一战线成员提供学习交流、开展活动的场所。四、工作内容（一）党外代表人士工作1.建立党外代表人士数据库。对企业内党外人士进行全面调查摸底，建立详细的数据库，掌握他们的基本情况、政治素质、业务能力等信息。2.加强党外代表人士培养。制定党外代表人士培养规划，通过举办培训班、挂职锻炼、实践调研等方式，有计划地培养一批政治素质高、业务能力强、代表性广泛的党外代表人士。3.做好党外代表人士选拔推荐工作。按照有关规定和程序，积极推荐党外代表人士担任各级人大代表、政协委员、政府部门特约人员等，为他们发挥作用提供平台。4.加强与党外代表人士的联系沟通。建立健全与党外代表人士的联系制度，定期走访慰问，听取他们的意见和建议，关心他们的工作和生活，帮助解决实际困难。（二）民族工作1.贯彻落实党的民族政策。加强对党的民族政策的宣传教育，使企业员工了解和掌握民族政策，自觉维护民族团结。2.尊重少数民族员工的风俗习惯。在企业生产经营活动中，充分考虑少数民族员工的特点和需求，为他们提供必要的帮助和支持。3.促进各民族员工团结协作。通过开展丰富多彩的文化体育活动、民族团结进步创建活动等，增进各民族员工之间的了解和友谊，营造团结和谐的工作氛围。（三）宗教工作1.坚持教育与宗教相分离。严禁在企业内传教、举行宗教活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.加强对员工的教育引导。通过开展形势政策教育、法律法规教育等，提高员工对宗教问题复杂性的认识，增强抵御宗教渗透的能力。3.妥善处理涉及宗教的矛盾纠纷。对涉及宗教的矛盾纠纷，要及时发现、及时报告、及时处理，防止矛盾激化，维护企业和谐稳定。（四）港澳台海外统战工作1.加强与港澳台同胞、海外侨胞及其社团的联系。通过多种渠道，积极开展对外联络交流活动，宣传企业发展成就，增进他们对企业的了解和信任。2.鼓励港澳台同胞、海外侨胞参与企业发展。吸引他们投资兴业、技术合作、人才引进等，为企业发展拓展资源和空间。3.做好港澳台海外统战信息工作。及时收集、整理、报送港澳台海外统战工作信息，为企业决策提供参考依据。五、工作流程（一）工作部署1.党委（党组）根据上级统战工作要求和企业实际，研究制定年度统战工作要点和工作计划。2.召开统战工作会议，对年度统战工作进行全面部署，明确工作任务、责任分工和工作要求。（二）组织实施1.统战部门按照工作部署，制定具体的工作方案和措施，组织开展各项统战工作。2.各部门、各单位按照职责分工，认真落实统战工作任务，积极配合统战部门做好相关工作。3.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利推进。（三）检查考核1.统战部门定期对各部门、各单位统战工作进行检查指导，及时发现问题，提出改进意见。2.按照考核评价机制，每年对各部门、各单位统战工作进行考核评价，形成考核报告。（四）总结表彰1.每年年底，统战部门对全年统战工作进行总结，总结经验做法，查找存在问题，提出改进措施。2.对统战工作成绩突出的部门和单位、统战干部和统一战线成员进行表彰奖励，树立先进典型，推动统战工作不断创新发展。六、监督与问责（一）监督检查1.建立健全统战工作监督检查机制，定期对各部门、各单位统战工作责任落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括统战工作组织领导、工作制度执行、工作任务完成、党外代表人士队伍建设等方面。3.监督检查方式可采取听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等多种形式。（