学校工会主席责任制度

PAGE学校工会主席责任制度一、总则（一）制定目的为了加强学校工会组织建设，明确工会主席职责，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育行业法律法规，结合本校实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会主席及工会委员会全体成员。（三）基本原则1.依法履职原则工会主席应严格按照国家法律法规和工会章程开展工作，确保工会活动合法合规。2.服务教职工原则把维护教职工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为教职工服务。3.民主集中制原则在工会工作中，充分发扬民主，广泛听取教职工意见，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。4.围绕中心工作原则工会工作要紧密围绕学校的教育教学中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进学校发展。二、工会主席职责（一）组织领导职责1.全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划、总结和各项规章制度，并组织实施。2.定期向学校党组织和上级工会汇报工作，及时传达党组织和上级工会的指示精神，争取党组织和行政对工会工作的支持。3.协调工会与学校行政、教职工之间的关系，维护学校的稳定与团结，促进学校各项工作的顺利进行。（二）教职工权益维护职责1.代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，参与学校涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度的制定和修改，维护教职工的合法权益。2.关心教职工的工作、学习和生活，倾听教职工的意见和呼声，及时反映教职工的合理诉求，为教职工排忧解难。3.组织开展教职工劳动保护和安全生产监督检查工作，维护教职工的劳动安全和健康权益。（三）工会组织建设职责1.加强工会自身建设，健全工会组织体系和工作制度，定期组织工会干部培训，提高工会干部的业务素质和工作能力。2.按照工会章程规定，定期组织召开会员大会或会员代表大会，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作，增强工会组织的凝聚力和吸引力。3.指导和支持各工会分会、工会小组开展工作，充分发挥基层工会组织的作用。（四）教职工思想政治教育职责1.组织教职工学习党的路线、方针、政策，学习教育法律法规和职业道德规范，开展形势任务教育，提高教职工的思想政治素质和职业道德水平。2.开展教职工文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活，营造积极向上、团结和谐的校园文化氛围。3.加强师德师风建设，组织开展师德师风教育活动，表彰奖励师德先进个人，弘扬高尚师德。（五）学校民主管理职责1.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，健全以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实教职工代表大会的各项职权。2.指导教职工代表大会代表的选举、培训和管理工作，组织教职工代表大会代表开展视察、调研等活动，充分发挥教职工代表大会代表的作用。3.推进校务公开工作，监督学校校务公开制度的执行情况，保障教职工的知情权、参与权和监督权。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开工会委员会会议（每月至少一次），传达上级指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会重大事项。会议由工会主席主持，工会委员参加，必要时可邀请相关人员列席。2.会员大会或会员代表大会按照工会章程规定，定期召开会员大会或会员代表大会（每年至少一次），听取和审议工会工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会重大问题。3.工作会议根据工作需要，不定期召开工作会议，研究解决工会工作中的具体问题，部署阶段性工作任务。（二）学习制度1.定期组织工会干部和教职工学习党的路线、方针、政策，学习教育法律法规和工会业务知识，提高政治素质和业务水平。2.鼓励工会干部和教职工自主学习，参加各类培训和学术交流活动，不断更新知识结构，拓宽视野。（三）调研制度1.围绕学校中心工作和教职工关心的热点难点问题，定期开展调研活动，深入了解教职工的需求和意见，为学校决策提供参考依据。2.每次调研活动要明确主题、目的和方法，形成调研报告，并及时向学校党组织和行政反馈调研结果。（四）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和工会财务制度，建立健全工会财务管理制度，规范财务收支行为。2.工会经费收支要坚持“量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费使用，提高经费使用效益。3.工会经费要独立核算，设立专门账户，由专人负责管理，定期进行财务审计，确保经费使用安全。（五）档案管理制度1.建立健全工会档案管理制度，对工会工作中形成的文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.档案管理要做到规范、完整、安全，便于查阅和利用。四、工作流程（一）工作计划制定流程1.每年年初，工会主席组织工会委员会成员深入调研，广泛征求教职工意见，结合学校工作重点和工会工作实际，提出本年度工会工作计划草案。2.工会工作计划草案提交工会委员会会议讨论审议，经修改完善后形成正式工作计划，报学校党组织和上级工会备案。（二）教职工权益维护工作流程1.当教职工权益受到侵害或出现涉及教职工切身利益的问题时，工会主席应及时介入，了解情况，收集相关证据。2.组织工会相关人员与学校行政进行沟通协商，提出合理诉求和解决方案。3.如协商不成，可通过教职工代表大会、向上级工会反映等途径，维护教职工的合法权益。（三）工会组织建设工作流程1.按照工会章程规定，组织开展会员发展工作，做好会员入会申请、审核、审批等工作。2.定期组织工会干部培训，制定培训计划，明确培训内容和方式，提高工会干部的业务素质和工作能力。3.指导和支持各工会分会、工会小组开展工作，定期检查工作开展情况，及时给予指导和帮助。（四）教职工思想政治教育工作流程1.根据学校工作安排和教职工思想实际，制定教职工思想政治教育计划。2.组织开展形式多样的思想政治教育活动，如专题讲座、主题讨论、参观学习等。3.及时了解教职工对思想政治教育活动的反馈意见，总结经验，不断改进教育方式和方法。（五）学校民主管理工作流程1.组织教职工代表大会代表的选举工作，制定选举方案，明确代表名额、选举办法等。2.筹备召开教职工代表大会，做好会议文件起草、代表培训、提案征集等工作。3.组织教职工代表大会代表开展视察、调研等活动，及时反馈代表意见和建议，督促学校行政落实整改。4.推进校务公开工作，制定校务公开目录，明确公开内容、公开形式和公开时间，定期检查校务公开执行情况。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩包括工会工作计划完成情况、教职工权益维护工作成效、工会组织建设成果、教职工思想政治教育工作效果、学校民主管理工作推进情况等。2.工作态度包括工作责任心、敬业精神、服务意识等。3.工作能力包括组织协调能力、沟通能力、创新能力等。（二）考核方式1.自我总结工会主席每年对自己的工作进行总结，填写考核自评表，报学校党组织和上级工会。2.民主测评组织教职工对工会主席的工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.组织考核学校党组织和上级工会组成考核小组，对工会主席的工作进行全面考核，综合评定考核结果。（三）奖励1.对工作成绩突出、考核优秀的工会主席，学校给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工会主席。