乡镇工会责任制度

PAGE乡镇工会责任制度一、总则（一）目的为了加强乡镇工会组织建设，明确工会工作职责，规范工会工作流程，充分发挥工会在乡镇经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇工会组织及其所属各基层工会委员会、工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工作方式方法，提高工会工作实效。二、组织架构与职责分工（一）乡镇工会委员会1.组成：乡镇工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会的决议和乡镇党委的工作部署，围绕乡镇中心工作开展工会活动。负责组织和指导所属基层工会开展工作，定期召开基层工会主席会议，部署工作任务，交流工作经验。维护职工合法权益，代表职工与乡镇行政方面签订集体合同或专项集体合同，参与协调劳动关系，调处劳动争议。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进乡镇经济发展。关心职工生活，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会员教育等工作，提高工会干部素质。（二）工会主席1.职责主持乡镇工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级指示和决议，研究安排工会工作，重大问题提交工会委员会或会员大会讨论决定。代表乡镇工会组织与乡镇行政方面进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，维护职工合法权益。组织职工开展各类活动，推动乡镇经济发展和社会进步，指导基层工会开展工作，定期检查基层工会工作情况。负责工会干部队伍建设，组织工会干部学习培训，提高干部素质。负责工会经费的审批和管理，确保经费合理使用。加强与乡镇党委、政府及有关部门的联系，争取各方支持，为工会工作创造良好条件。（三）工会副主席1.职责协助主席开展工作，主席不在岗时，代行主席职责。负责分管工会的各项具体工作，如组织建设、宣传教育、劳动保护监督检查、女工工作等，制定工作计划并组织实施。深入基层调查研究，了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求，提出解决问题的建议。组织开展各类职工活动和竞赛，总结推广先进经验，推动工会工作创新发展。协助主席做好工会经费的管理和使用工作，审核分管工作的经费开支。完成主席交办的其他工作任务。（四）工会委员1.组织委员职责负责工会组织建设工作，制定会员发展计划，做好会员入会、转会、退会等手续办理工作。负责基层工会委员会的换届选举工作，指导基层工会小组建设，健全工会组织网络。负责会员会籍管理，建立会员档案，掌握会员动态信息。组织开展工会干部培训工作，提高工会干部业务能力。2.宣传委员职责负责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线、方针、政策，宣传工会工作的重要意义和成果。加强与乡镇宣传部门及各类媒体的联系，及时宣传报道工会工作动态和先进典型事迹。负责工会内部宣传阵地建设，如工会宣传栏、网站、微信公众号等，定期更新内容，传播工会声音。组织开展职工思想政治教育工作，提高职工的思想政治素质和职业道德水平。3.劳动保护监督检查委员职责宣传国家劳动保护法律法规和政策，督促乡镇行政方面执行劳动保护规定，改善劳动条件。参与乡镇安全生产检查和劳动保护措施的制定与实施，对存在的问题提出整改意见和建议。监督检查劳动安全卫生设施的配备和使用情况，维护职工在劳动过程中的安全与健康。参与处理职工因工伤亡事故和职业危害事故，协助有关部门做好事故调查处理工作。组织开展劳动保护知识培训和竞赛活动，提高职工的自我保护意识和能力。4.女工委员职责宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展适合女职工特点的活动，如巾帼建功立业活动、女职工素质提升工程等，激励女职工岗位成才。关心女职工的生活和身心健康，为女职工提供法律咨询、心理疏导等服务，帮助解决实际困难。组织开展女职工劳动保护监督检查工作，督促乡镇行政方面落实女职工劳动保护措施。加强与乡镇妇联等部门的联系与合作，共同做好女职工工作。5.经费审查委员职责负责工会经费的审查监督工作，制定经费审查工作计划，定期对工会经费收支情况进行审查。审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，确保经费收支合理、合规、合法。检查工会经费的使用是否符合规定，有无浪费、挪用等现象，对发现的问题及时提出整改意见。协助上级工会经费审查委员会开展工作，接受会员大会或会员代表大会的监督。向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进建议。（五）工会小组1.组成：根据会员人数和工作需要，以车间、班组或科室为单位建立工会小组，设组长一人。2.职责组织会员学习党的路线、方针、政策，学习工会知识和业务技能，提高会员素质。传达贯彻工会委员会的决议和工作部署，并组织会员贯彻执行。关心会员生活，了解会员思想动态，及时向工会委员会反映会员的意见和要求，协助解决会员实际困难。组织会员开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，完成工会布置的各项工作任务。做好会员的思想政治工作，开展形式多样的文体活动，增强会员的凝聚力和向心力。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议：定期召开，原则上每月一次，遇有重要情况可随时召开。会议由主席召集并主持，主要研究部署工会工作，讨论决定重大问题，传达上级指示精神等。2.基层工会主席会议：每季度召开一次，由乡镇工会主席主持，各基层工会主席参加。会议主要总结交流基层工会工作经验，部署下一阶段工作任务，协调解决基层工会工作中存在的问题。3.会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，由工会委员会召集。大会主要审议工会工作报告、经费审查报告，选举工会委员会和经费审查委员会组成人员，讨论决定工会重大事项等。（二）学习培训制度1.定期组织工会干部和会员学习党的路线、方针、政策，学习法律法规和工会业务知识，提高政治素质和业务能力。2.制定年度学习培训计划，采取集中培训、专题讲座、以会代训、参观学习等多种形式开展学习培训活动。3.鼓励工会干部和会员参加上级工会组织的各类培训和学习交流活动，不断拓宽视野，更新观念。（三）工作考核制度1.建立健全工会工作考核评价体系，对基层工会工作进行量化考核，考核结果作为评先评优的重要依据。2.考核内容包括组织建设、维权工作、劳动竞赛、宣传教育、经费管理等方面，制定详细的考核标准和评分细则。3.每年对基层工会工作进行一次考核，考核结果在全乡镇工会系统内进行通报，并对表现突出的基层工会和工会干部进行表彰奖励。（四）经费管理制度1.工会经费来源包括会员会费、上级工会拨款、行政方面的补助等，严格按照规定的渠道和标准收取、管理和使用经费。2.建立健全工会经费预算、决算制度，年初编制经费预算，报经工会委员会和会员大会或会员代表大会审议通过后执行；年终编制经费决算，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。3.加强工会经费的财务管理，严格执行财务制度，规范经费报销手续，确保经费使用合理、合规、合法。4.定期对工会经费进行审计监督，接受会员监督，对经费管理中存在的问题及时进行整改。四、维权工作（一）平等协商与集体合同制度1.乡镇工会代表职工与乡镇行政方面建立平等协商机制，定期就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。2.集体合同或专项集体合同签订前，广泛征求职工意见，组织职工代表与乡镇行政方面进行充分沟通协商；签订后，监督合同的履行情况，确保职工合法权益得到有效保障。（二）劳动争议调解制度1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和乡镇行政方面代表组成，负责调解本乡镇范围内的劳动争议。2.劳动争议调解委员会定期开展工作，及时受理劳动争议案件，通过宣传法律法规、说服教育协商等方式，促使双方当事人达成和解协议，解决劳动争议。3.加强与劳动仲裁机构和人民法院的沟通协调，积极配合做好劳动争议仲裁和诉讼工作，维护职工合法权益。（三）职工代表大会制度1.乡镇工会组织指导所属企事业单位建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议通过涉及职工切身利益的重大事项。2.职工代表大会闭会期间，由职工代表大会选举产生的专门工作委员会负责监督检查有关决议、决定的执行情况，组织职工代表开展民主管理活动。3.乡镇工会加强对职工代表大会工作的指导和监督，确保职工代表大会制度有效运行，充分发挥职工民主管理作用。五、活动开展（一）劳动竞赛活动1.根据乡镇经济发展目标和企业生产经营实际，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如技能比武、岗位练兵、创新创效等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法，组织职工积极参与竞赛活动。3.对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，推广先进经验和技术成果，推动乡镇经济发展。（二）合理化建议活动1.鼓励职工围绕乡镇经济发展、企业生产经营管理、技术创新等方面提出合理化建议，对有价值的建议给予奖励。2.建立合理化建议征集、评审、采纳和反馈机制，定期对职工提出的合理化建议进行整理、分析和评审，及时将采纳的建议反馈给职工，并督促相关部门组织实施。3.加强对合理化建议活动的宣传引导，营造职工积极参与合理化建议活动的良好氛围。（