学校工会岗位责任制度

PAGE学校工会岗位责任制度一、总则（一）制定目的为加强学校工会组织建设，明确各岗位工作职责，提高工会工作效率和质量，维护教职工合法权益，促进学校各项事业健康发展，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于学校工会委员会及各工作岗位工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能。2.民主集中制原则：实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。4.高效协作原则：各岗位之间密切配合，高效协作，共同完成工会各项工作任务。二、工会委员会职责（一）领导机构学校工会委员会是学校工会的领导核心，由会员大会或会员代表大会选举产生，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（二）主要职责1.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，以及上级工会的决议，围绕学校中心工作开展工会活动。2.组织教职工依法参与学校民主管理和民主监督，维护教职工的民主权利。3.组织开展教职工思想政治教育，提高教职工的思想政治素质和职业道德水平。4.依法维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习和生活，为教职工办实事、做好事、解难事。5.组织开展教职工文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活，促进教职工身心健康。6.加强工会自身建设，做好工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，严格执行财务制度，定期公布账目。7.加强与上级工会和其他学校工会的联系与交流，学习借鉴先进经验，不断提高工会工作水平。8.完成学校党委和上级工会交办的其他工作任务。三、工会主席职责（一）岗位概述工会主席是学校工会委员会的主要负责人，全面主持工会工作。（二）工作职责1.主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划、总结，主持研究决定工会工作中的重大问题。2.负责与学校党委、行政的沟通协调，争取党政对工会工作的支持，代表工会参与学校重要会议和有关决策。3.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，主持教代会的筹备、组织和召开工作，检查督促教代会决议的贯彻落实。4.加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作，指导和帮助各工会小组开展工作。5.关心教职工生活，维护教职工合法权益，组织开展送温暖活动，为教职工排忧解难。6.组织开展教职工思想政治教育和职业道德教育，开展形式多样的教职工文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。7.负责工会经费的预算、决算和管理工作，严格执行财务制度，合理使用工会经费。8.加强与上级工会和其他学校工会的联系与交流，及时汇报工作情况，学习借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。9.完成学校党委和上级工会交办的其他工作任务。四、工会副主席职责（一）岗位概述工会副主席协助工会主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责。（二）工作职责1.协助工会主席制定工会工作计划、总结，参与研究决定工会工作中的重要问题。2.协助主席组织教职工参与学校民主管理和民主监督，做好教代会的相关筹备和组织工作。3.协助主席加强工会组织建设，指导和帮助各工会小组开展工作，做好工会干部的培训和考核工作。4.协助主席关心教职工生活，维护教职工合法权益，参与组织开展送温暖活动。5.协助主席组织开展教职工思想政治教育和职业道德教育，组织开展教职工文化体育活动。6.协助主席做好工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度，定期检查工会经费收支情况。7.负责与工会各部门的沟通协调，督促各项工作任务的落实，及时向主席汇报工作进展情况。8.完成主席交办的其他工作任务，在主席缺席时，履行主席职责。五、组织委员职责（一）岗位概述负责工会组织建设相关工作。（二）工作职责1.负责会员发展、会籍管理工作，做好新会员的入会登记、发证和老会员的会籍变动手续。2.负责工会会员代表大会和工会委员会的组织筹备工作，起草有关文件、报告，安排会议议程，做好会议记录。3.负责工会干部队伍建设，协助主席做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作，建立健全工会干部档案。4.负责工会组织的换届选举工作，制定换届选举方案，组织选举工作的实施。5.负责工会小组的组建和调整工作，指导工会小组开展活动，定期检查工会小组工作情况。6.负责工会会员的统计工作，及时准确地向上级工会和学校有关部门报送会员统计报表。7.负责工会印章的管理和使用，严格执行印章管理制度。8.完成工会领导交办的其他工作任务。六、宣传委员职责（一）岗位概述负责工会宣传工作。（二）工作职责1.制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线、方针、政策和工会工作的重要意义、工作动态。2.负责工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传平台，及时更新内容，丰富宣传形式。3.组织开展教职工思想政治教育和职业道德教育，宣传教职工中的先进典型和事迹，弘扬正能量。4.负责与学校宣传部门、新闻媒体的联系与沟通，及时宣传报道工会工作的亮点和成效，扩大工会工作的社会影响力。5.组织开展工会理论研究和宣传调研工作，总结推广工会工作经验，探索创新工会工作方法。6.负责收集、整理、分析教职工的思想动态信息，及时向工会领导汇报，并提出相应的工作建议。7.完成工会领导交办的其他宣传工作任务。七、文体委员职责（一）岗位概述负责工会文体活动组织工作。（二）工作职责1.制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的教职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、健身活动等。2.负责文体活动的筹备工作，包括活动方案制定、场地安排、器材准备、人员组织等。3.组织选拔和培训参加上级工会或学校组织的文体活动的教职工，做好参赛人员的后勤保障工作。4.负责文体活动的安全管理工作，制定安全预案，确保活动安全有序进行。5.加强与学校文体部门及其他社会组织的联系与合作，拓展文体活动资源，丰富文体活动内容。6.负责文体活动的总结和表彰工作，对在活动中表现突出的教职工进行表彰奖励。7.完成工会领导交办的其他文体工作任务。八、生活委员职责（一）岗位概述负责关心教职工生活相关工作。（二）工作职责1.了解教职工的生活状况和实际困难，建立困难教职工档案，及时掌握困难教职工的动态信息。2.组织开展送温暖活动，关心关爱困难教职工、离退休教职工和患病教职工，定期走访慰问，为他们送去组织的关怀和温暖。3.协助学校行政做好教职工福利工作，参与制定和完善教职工福利政策，保障教职工的合法权益。4.关注教职工的生活需求，反映教职工的合理诉求，积极协调有关部门解决教职工生活中的实际问题。5.组织开展教职工互助互济活动，倡导教职工之间互帮互助，共同克服困难。6.负责工会生活设施的管理和维护工作，如职工之家、活动室等，为教职工提供良好的生活和活动场所。7.完成工会领导交办的其他生活保障工作任务。九、女工委员职责（一）岗位概述负责工会女工工作。（二）工作职责1.宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家有关法律法规，以及上级工会关于女工工作的决议，维护女职工的合法权益。2.组织开展女职工思想政治教育和职业道德教育，提高女职工的思想政治素质和业务能力。3.关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的特殊利益。4.组织开展适合女职工特点的文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活，促进女职工身心健康。5.负责女职工委员会的组织建设工作，做好女工干部的选拔、培养和管理工作。6.组织开展“巾帼建功”等活动，激励女职工立足岗位建功立业，发挥女职工在学校发展中的积极作用。7.加强与学校其他部门及社会各界的联系与合作，共同做好女职工工作。8.完成工会领导交办的其他女工工作任务。十、财务委员职责（一）岗位概述负责工会财务工作。（二）工作职责1.贯彻执行国家财经法律法规和工会财务制度，制定工会财务管理制度和实施细则。2.负责工会经费的预算编制工作，根据工会工作计划和实际情况，合理编制年度经费预算，报工会委员会审议通过后执行。3.严格按照预算执行工会经费收支，做好经费的核算、报销、记账等工作，做到账目清晰、手续完备、数字准确。4.定期编制工会财务报表，如实反映工会经费收支情况，为工会领导决策提供准确的财务信息。5.负责工会经费的收缴工作，督促会员按时足额缴纳会费，积极争取行政拨款和社会资助。6.加强工会经费的管理和监督，严格执行财务审批制度，确保经费使用合理、合规、合法。7.定期对工会财产进行清查盘点，做到账实相符，防止资产流失。8.接受上级工会和学校审计部门的审计监督，配合做好审计工作，及时整改存在的问题。9.完成工会领导交办的其他财务工作任务。十一、工作流程与规范（一）工作计划制定1.每年年初，工会各部门根据学校工作重点和工会工作实际，制定本部门年度工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。2.各部门工作计划报工会主席审核后，提交工会委员会讨论通过，形成工会年度工作计划。3.工会年度工作计划印发各部门，并在工会内部进行公布，确保全体工作人员知晓。（二）工作任务执行1.各岗位工作人员按照工作计划和职责分工，认真组织实施各项工作任务。2.在工作执行过程中，要严格遵守工作流程和规范，注重工作质量和效率，及时沟通协调解决工作中出现的问题。3.对于重要工作任务或涉及多个部门的工作事项，要建立工作协调机制，明确牵头部门和配合部门，共同推进工作落实。（三）工作检查与评估1.工会主席定期或不定期对各部门工作进展情况进行检查，及时了解工作动态，发现问题及时督促整改。2.每学期末，各部门对本部门工作进行总结，形成工作总结报告，报工会主席审阅。3.工会委员会对各部门工作进行综合评估，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施，表彰奖励先进部门和个人。（四）工作资料归档1.各岗位工作人员要做好工作资料的收集、整理和归档工作，确保工作资料的完整性和准确性。2.工作资料包括工作计划、总结、会议记录、活动方案、文件通知、报表数据、照片影像等。3.工作资料按照年度分类归档，妥善保管，便于查阅和使用。十二、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现和工作业绩为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作情况。2.注重实效原则：重点考核工作任务的完成情况、工作质量和工作效率，以及对工会工作的贡献。3.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作创新成果及对学校和工会事业发展的贡献等。2.工作态度：包括敬业精神、责任心、协作意识等方面的表现。3.工作能力：包括业务水平、组织协调能力、沟通能力等方面的综合素质。（三）考核方式1.平时考核：由工会主席和各部门负责人根据日常工作表现进行考核评价，及时记录工作人员的工作情况。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，工作人员撰写个人年度工作总结，填写考核表，进行述职述廉。考核采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行，综合确定考核结果。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的工作人员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。3.对考核基本称职的工作人员，进行诫勉谈话，提出改进要求，限期整改。4.对考核不称职的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、调整岗位、解除劳动合同等处理。（五）奖励办法1.对在工会工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予精神奖励和物质奖励。2.精神奖励包括表彰大会表彰、颁发荣誉证书等；物质奖励包括奖金、奖品等。3.对在工会组织建设、民主管理、维护权益、文化体育、服务教职工等方面做出突出贡献的部门和个人，给予专项奖励。（六）惩罚措施1.对违反国家法律法规、工会章程和本制度的工作人员，视情节轻重，