市总工会岗位责任制度

PAGE市总工会岗位责任制度一、总则（一）目的为了加强市总工会的内部管理，明确各岗位的职责和工作要求，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于市总工会机关及所属事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.职责法定原则：各岗位的职责依据国家法律法规、工会章程以及市总工会的职能定位确定，确保各项工作依法依规开展。2.分工明确原则：根据工作需要，对不同岗位进行合理分工，明确各岗位的工作范围和职责权限，避免职责不清和工作推诿。3.责权对等原则：赋予各岗位相应的权力，确保其能够履行职责，同时明确其应承担的责任，做到权力与责任相匹配。4.绩效导向原则：以工作绩效为导向，建立科学合理的绩效考核机制，激励工作人员积极履行职责，提高工作效能。二、组织架构与岗位设置（一）组织架构市总工会设主席1名，副主席若干名，内设办公室、组织部、宣传部、权益保障部、经济技术部、女职工部等职能部门，以及下属事业单位。（二）岗位设置1.主席岗位：全面负责市总工会的工作，主持工会委员会会议和主席办公会议，组织制定和实施工作计划，协调各方关系，代表市总工会对外开展工作。2.副主席岗位：协助主席开展工作，按照分工负责相关业务工作，组织落实各项工作任务，指导和督促下属部门和单位的工作。3.办公室岗位：负责市总工会的日常行政管理工作，包括文件收发、会议组织、机要保密、档案管理、后勤保障等。4.组织部岗位：负责工会组织建设工作，包括基层工会组建、会员发展与管理、干部培训等。5.宣传部岗位：负责工会宣传教育工作，包括制定宣传计划、开展宣传活动、编辑出版工会刊物等。6.权益保障部岗位：负责维护职工合法权益工作，包括劳动法律法规监督检查、劳动争议调解、困难职工帮扶等。7.经济技术部岗位：负责组织开展职工经济技术创新活动，包括劳动竞赛、技能培训、技术交流与合作等。8.女职工部岗位：负责维护女职工合法权益工作，包括开展女职工建功立业活动、关爱女职工身心健康等。9.下属事业单位岗位：根据各事业单位的职能定位，设置相应的管理岗位和专业技术岗位，负责具体业务工作的开展。三、岗位职责（一）主席岗位职责1.主持市总工会全面工作，贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决策部署，组织制定和实施市总工会的工作计划和目标。2.组织召开工会委员会会议、主席办公会议和其他重要会议，研究决定重大事项，部署工作任务，协调解决工作中的问题。3.代表市总工会对外开展工作，加强与党委、政府及有关部门的沟通协调，争取支持，维护工会的合法权益和社会形象。4.加强工会干部队伍建设，组织开展干部培训、考核和选拔任用工作，提高干部素质和工作能力。5.关心职工群众的生产生活，组织开展送温暖、帮扶救助等活动，维护职工队伍的稳定。6.完成上级工会交办的其他工作任务。（二）副主席岗位职责1.协助主席开展工作，按照分工负责相关业务工作，组织落实各项工作任务。2.负责分管部门和单位的工作指导和督促检查，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中的问题。3.参与制定和完善相关工作制度和工作流程，推动工作规范化、制度化建设。4.组织开展调查研究，为领导决策提供参考依据，提出工作建议和意见。5.协助主席做好与其他部门和单位的沟通协调工作，共同推进各项工作的顺利开展。6.完成主席交办的其他工作任务。（三）办公室岗位职责1.负责市总工会文件、通知、报告等各类公文的起草、审核、印发和归档工作，确保公文处理的及时、准确、规范。2.组织安排各类会议、活动，做好会议记录、纪要整理和活动组织实施工作，确保会议和活动的顺利进行。3.负责市总工会的机要保密工作，严格执行保密制度，确保文件、资料和信息的安全。4.管理市总工会的档案资料，做好档案的收集、整理、归档和查阅利用工作，为工作提供历史参考。5.负责市总工会的后勤保障工作，包括办公用品采购、车辆管理、办公设施维护等，确保机关正常运转。6.负责市总工会的对外联络和接待工作，做好与上级工会、其他单位和部门的沟通协调，安排好来访接待事宜。7.完成领导交办的其他工作任务。（四）组织部岗位职责1.负责制定工会组织建设工作计划和目标，组织实施基层工会组建工作，扩大工会组织覆盖面。2.负责会员发展与管理工作，做好会员入会、转会、退会等手续办理，建立健全会员档案。3.组织开展工会干部培训工作，制定培训计划，确定培训内容，提高工会干部的业务素质和工作能力。4.负责工会组织的换届选举工作，指导基层工会做好换届选举的各项准备工作，确保换届选举工作的顺利进行。5.加强对基层工会组织建设的调研和指导，总结推广先进经验，推动工会组织建设创新发展。6.完成领导交办的其他工作任务。（五）宣传部岗位职责1.制定工会宣传教育工作计划和方案，明确宣传重点和工作目标，组织开展形式多样的宣传活动。2.负责工会宣传阵地建设，包括工会网站、微信公众号、刊物等的编辑、制作和管理，及时发布工会工作动态和信息。3.组织开展职工思想政治教育工作，宣传党的路线方针政策和工会工作的重要意义，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。4.挖掘和宣传工会工作中的先进典型和事迹，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造良好的舆论氛围。5.加强与新闻媒体的沟通协调，做好工会工作的对外宣传报道，提升工会的社会影响力。6.完成领导交办的其他工作任务。（六）权益保障部岗位职责1.宣传贯彻劳动法律法规，开展劳动法律法规监督检查工作，维护职工的合法权益。2.受理职工的来信来访，及时了解职工的诉求，协调解决劳动争议案件，为职工提供法律咨询和法律援助。3.组织开展困难职工帮扶救助工作，建立健全困难职工档案，制定帮扶措施，实施精准帮扶。4.推动企业建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度，保障职工的民主权利。5.参与涉及职工切身利益的政策制定和改革方案的研究论证，提出工会的意见和建议。6.完成领导交办的其他工作任务。（七）经济技术部岗位职责1.组织开展职工经济技术创新活动，制定活动方案和计划，激发职工的创新热情和创造活力。2.开展劳动竞赛、技能比武等活动，选拔和培养技术能手和创新人才，推动职工技能素质提升。3.组织开展职工技术交流与合作活动，搭建职工技术创新平台，促进科技成果转化和应用。4.指导基层工会开展经济技术工作，总结推广先进经验，推动工作创新发展。5.负责与企业、科研机构等相关单位的联系与合作，争取支持，共同推进职工经济技术工作。6.完成领导交办的其他工作任务。（八）女职工部岗位职责1.宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，维护女职工的合法权益。2.组织开展女职工建功立业活动，激励女职工立足岗位成才，为经济社会发展贡献力量。3.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检、心理咨询等活动，为女职工提供服务。4.加强女职工组织建设，指导基层工会女职工委员会开展工作，提高女职工工作水平。5.组织开展关爱女职工的各项活动，如“三八”妇女节庆祝活动等，营造尊重关爱女职工的良好氛围。6.完成领导交办的其他工作任务。（九）下属事业单位岗位职责1.根据各事业单位的职能定位，明确具体的岗位职责和工作要求，确保各项业务工作的顺利开展。2.各事业单位负责人要全面负责本单位的工作，组织制定和实施工作计划，加强内部管理，提高工作效率和质量。3.事业单位工作人员要认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成本岗位的工作任务，并积极配合市总工会机关及其他部门和单位的工作。4.加强对下属事业单位的监督管理，建立健全考核评价机制，确保事业单位规范运行，发挥应有的作用。四、工作流程与规范（一）工作流程1.工作计划制定流程：各部门和单位根据市总工会的年度工作部署和本部门的职责，制定年度工作计划，经分管领导审核后报主席办公会议审议通过。2.工作任务下达流程：主席办公会议审议通过的工作计划，由办公室负责分解下达至各部门和单位，明确工作任务、责任人、完成时间等要求。3.工作执行流程：各部门和单位按照下达的工作任务，组织人员认真开展工作，定期向分管领导汇报工作进展情况。4.工作协调流程：在工作执行过程中，如遇需要协调解决的问题，由相关部门提出协调申请，经分管领导同意后，组织召开协调会议，共同研究解决问题。5.工作检查与考核流程：办公室会同相关部门定期对各部门和单位的工作任务完成情况进行检查，年底进行全面考核，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。（二）工作规范1.公文处理规范：严格按照公文处理程序，做好文件的起草、审核、印发、归档等工作，确保公文格式规范、内容准确、传递及时。2.会议组织规范：认真做好会议的筹备、组织、记录等工作，提前确定会议主题、议程、参会人员等，确保会议顺利进行，提高会议效率。3.工作纪律规范：全体工作人员要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。工作时间内要认真履行职责，不得从事与工作无关的事情。4.服务规范：树立服务意识，热情接待来访人员，耐心解答问题，积极为职工群众办实事、解难题，提高服务质量和水平。5.保密规范：严格遵守保密制度，加强对文件、资料、信息等的管理，防止失密、泄密事件的发生。五、绩效考核与奖惩（一）绩效考核1.考核原则：坚持客观公正、注重实绩、民主公开、激励约束的原则，全面、准确地评价工作人员的工作表现和业绩。2.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。德主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现；勤主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现；绩主要考核工作任务完成情况、工作质量和效率等方面的表现；廉主要考核廉洁自律情况。3.考核方式：考核方式分为平时考核、年度考核等。平时考核由各部门和单位负责，定期对工作人员的工作表现进行记录和评价；年度考核在每年年底进行，由市总工会统一组织，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。4.考核结果运用：考核结果分为优秀（90分及以上）、称职（7089分）、基本称职（6069分）、不称职（60分以下）四个等次。考核结果作为工作人员评先评优、奖励晋升、岗位调整等的重要依据。（二）奖惩1.奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等，同时给予相应的物质奖励。2.惩处：对违反工作纪律、工作制度，工作不力、造成不良影响的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等惩处措施。六、培训与发展（一）培训计划1.根据市总工会的工作需要和工作人员的业务需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政治理论、法律法规、工会业务知识、职业道德等方面，注重提高工作人员的综合素质和业务能力。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训讲座，邀请专家学者、业务骨干等进行授课，提高工作人员的业务水平。2.外出培训：根据工作需要，选派工作人员参加上级工会或其他部门组织的培训学习，拓宽视野，学习先进经验。3.在线学习：利用网络平台，提供