综合治理包保责任制度

PAGE综合治理包保责任制度一、总则（一）目的为加强公司综合治理工作，明确各部门、各岗位在综合治理中的责任，确保公司安全稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.谁主管、谁负责原则。各部门负责人对本部门综合治理工作负总责，确保各项综合治理措施落实到位。2.预防为主原则。强化综合治理工作的预防机制，及时消除各类安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则。综合运用法律、行政、经济、教育等手段，协调各方力量，共同做好综合治理工作。4.责任追究原则。对因工作不力导致发生综合治理问题的部门和个人，依法依规追究责任。二、包保责任主体及职责（一）公司领导班子1.公司总经理是公司综合治理工作的第一责任人，对公司综合治理工作全面负责。负责组织制定公司综合治理工作目标、计划和措施，定期研究解决综合治理工作中的重大问题。2.其他领导班子成员按照分工，对分管部门和业务范围内的综合治理工作负责。督促分管部门落实综合治理各项措施，协调解决工作中存在的问题。（二）各部门1.部门负责人是本部门综合治理工作的直接责任人，负责组织实施本部门综合治理工作，落实公司下达的各项综合治理任务。2.明确本部门综合治理工作的具体责任人，负责本部门日常综合治理工作的开展，及时发现和处理各类安全隐患和问题。3.组织本部门员工学习综合治理相关法律法规和规章制度，开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。（三）基层单位1.基层单位负责人是本单位综合治理工作的第一责任人，全面负责本单位的综合治理工作。制定本单位综合治理工作计划和措施，组织实施各项综合治理工作任务。2.建立健全本单位综合治理工作制度，加强对员工的日常管理和教育，确保本单位安全稳定。3.定期对本单位的安全设施、设备进行检查和维护，及时发现和整改安全隐患。（四）员工个人1.员工是综合治理工作的具体执行者，应严格遵守公司的各项综合治理规章制度，积极参与综合治理工作。2.发现安全隐患和问题及时报告，配合公司和部门做好隐患排查和整改工作。3.积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和防范能力。三、包保责任内容（一）安全管理1.各包保责任人负责督促所包保部门或单位落实安全生产责任制，确保安全生产各项规章制度的执行。2.定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。对重大安全隐患要及时报告，并跟踪整改情况，直至隐患消除。3.加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全操作技能和安全意识，确保员工不发生违规操作和安全事故。（二）治安防范1.协助公安机关做好公司内部的治安防范工作，加强对重点部位、要害场所的安全保卫。2.落实治安防范措施，加强对出入公司人员、车辆的登记和检查，防止无关人员和车辆进入公司。3.组织开展治安巡逻，及时发现和处理各类治安问题，维护公司内部秩序。（三）消防安全1.确保所包保区域内消防设施、设备完好有效，定期组织检查和维护。2.组织员工学习消防安全知识，开展消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。3.加强对用火、用电、用气的管理，严禁在公司内违规使用明火和私拉乱接电线，防止火灾事故发生。（四）矛盾纠纷排查化解1.定期组织开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握员工之间、部门之间的矛盾纠纷情况。2.对排查出的矛盾纠纷，要及时进行调解和处理，做到小事不出部门，大事不出公司，确保公司内部和谐稳定。3.建立矛盾纠纷排查化解台账，对矛盾纠纷的排查、调解、处理情况进行详细记录。（五）应急管理1.督促所包保部门或单位制定完善各类应急预案，并定期组织演练。2.确保应急救援物资、设备储备充足，完好有效，随时处于应急状态。3.发生突发事件时，及时组织应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，并按照规定及时报告相关部门。四、包保责任落实与监督（一）签订包保责任书1.公司总经理与各部门负责人签订综合治理包保责任书，明确双方的责任和义务。2.各部门负责人与本部门员工签订综合治理责任书，将综合治理责任落实到每个员工。3.包保责任书应明确包保责任内容、工作目标、考核标准和奖惩措施等。（二）定期汇报1.各包保责任人每月向公司综合治理工作领导小组汇报所包保部门或单位综合治理工作情况，包括工作进展、存在问题及下一步工作计划等。2.遇有重大问题或突发事件，应及时向公司领导汇报，并采取有效措施进行处理。（三）监督检查1.公司综合治理工作领导小组定期对各包保责任人的工作进行监督检查，检查内容包括包保责任落实情况、安全隐患排查治理情况、治安防范措施执行情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的，依法依规追究相关责任人的责任。（四）考核评价1.建立综合治理包保责任考核评价制度，对各包保责任人的工作进行量化考核。2.考核评价结果作为对包保责任人奖惩和职务晋升的重要依据。对工作成绩突出的，给予表彰和奖励；对工作不力导致发生综合治理问题的，给予批评教育、经济处罚直至纪律处分。五、奖惩措施（一）奖励1.在综合治理工作中表现突出，有效预防和避免重大安全事故、治安案件、火灾事故发生的部门或个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现和报告安全隐患、矛盾纠纷等问题，并积极协助公司妥善处理，为公司挽回损失的个人，给予奖励。3.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.因工作不力，导致发生安全事故、治安案件、火灾事故等综合治理问题的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、纪律处