安全生产责任制追责制度

PAGE安全生产责任制追责制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：明确各级管理人员和各岗位员工在安全生产工作中的主管责任和直接责任。2.管生产必须管安全：将安全生产工作贯穿于生产经营活动的全过程，做到生产与安全同步规划、同步实施、同步发展。3.权责一致：安全生产责任与权力相对应，确保各级管理人员和员工能够切实履行安全生产职责，并承担相应的责任。4.奖惩分明：对认真履行安全生产职责、成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定、造成事故的部门和个人依法依规追究责任。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，负责分管部门和人员的安全教育培训工作。3.组织开展安全生产检查，督促分管部门及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况和事故隐患排查治理情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门安全生产检查，及时发现并消除事故隐患。4.负责本部门生产安全事故应急救援预案的制定和实施，组织员工进行应急演练。5.及时向公司报告本部门安全生产工作情况和事故隐患排查治理情况。（四）车间主任安全生产职责1.全面负责车间的安全生产工作，落实公司和部门的安全生产规章制度和操作规程。2.组织车间员工进行安全生产教育和培训，确保员工熟悉操作规程和安全要求。3.每日组织车间安全生产检查，及时发现并处理设备故障、安全隐患等问题。4.负责车间生产安全事故应急救援预案的实施，组织员工进行应急演练，提高员工应急处置能力。5.对车间员工的安全生产工作进行监督考核，确保员工严格遵守安全规定。（五）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习并执行公司和车间的安全生产规章制度和操作规程。2.班前、班中、班后对本班组的作业环境、设备设施等进行安全检查，及时发现并报告安全隐患。3.组织本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（六）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和事故调查处理工作。三、安全生产责任追究（一）责任追究的情形1.未履行安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。3.发现事故隐患不及时报告、不采取措施消除，导致事故发生的。4.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。5.在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的。6.对事故隐瞒不报、谎报或者迟报的。7.其他违反安全生产法律法规和公司规定的行为。（二）责任追究的方式1.行政处分：包括警告减薪降职撤职留用察看开除等。2.经济处罚：根据事故损失大小和责任程度，对责任单位和责任人处以一定金额的罚款。3.法律责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）责任追究的程序1.事故调查：发生生产安全事故后，由公司安全管理部门牵头，相关部门配合，组成事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。2.责任认定：事故调查组根据调查结果，认定事故责任单位和责任人。3.责任追究决定：公司根据事故调查组的建议，作出责任追究决定。责任追究决定应当包括责任追究的方式、处罚金额等内容。4.执行：责任追究决定作出后，由公司人力资源部门、财务部门等相关部门负责执行行政处分、经济处罚等措施。对构成犯罪的，依法移送司法机关处理。四、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正：以事实为依据，全面、准确地评价各部门和员工的安全生产工作表现。2.注重实效：突出安全生产工作的实际效果，重点考核事故控制、隐患排查治理等指标。3.动态管理：根据安全生产工作的进展情况，及时调整考核内容和标准。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否明确各级管理人员和员工的安全生产职责，是否将安全生产责任分解到每个岗位和每个人。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司的安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产教育和培训情况：是否按照规定组织员工进行安全生产教育和培训，员工的安全意识和技能是否得到提高。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：是否定期组织安全生产检查，及时发现并消除事故隐患，隐患排查治理工作是否到位。5.生产安全事故情况：是否发生生产安全事故，事故的发生率、伤亡人数、经济损失等指标是否控制在规定范围内。（三）考核周期安全生产责任考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。（四）考核方式1.自评：各部门和员工按照考核内容和标准，对本部门和个人的安全生产工作进行自我评价，并填写自评表。2.上级评价：上级主管部门和领导对下属部门和员工的安全生产工作进行评价。3.综合评价：公司安全管理部门根据自评和上级评价结果，结合日常安全生产工作情况，对各部门和员工进行综合评价，确定考核得分。（五）考核结果应用1.表彰奖励：对安全生产责任考核成绩优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰奖励的