村干部岗位责任制度

PAGE村干部岗位责任制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村干部行为，提高村级工作效率和服务质量，保障农村各项事业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，依法履行职责。2.权责一致原则：明确各岗位职责，做到权力与责任相匹配。3.民主公开原则：接受村民监督，实行民主决策、公开办事。4.服务群众原则：以村民利益为出发点，全心全意为村民服务。二、岗位职责（一）村党支部书记岗位职责1.主持村党支部全面工作负责召集和主持党支部委员会会议、党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。认真抓好党的思想、组织、作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领党员和群众完成上级党委、政府交办各项任务。2.加强党员教育管理制定党员教育计划，组织党员学习党的理论、方针、政策，提高党员政治素质和业务能力。做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养、教育和考察入党积极分子，做好预备党员的教育、考察和转正工作。加强对党员的日常管理，督促党员履行义务，组织开展民主评议党员活动，表彰优秀党员，处置不合格党员。3.领导村级组织建设负责村“两委”班子建设，协调村“两委”关系，定期召开村“两委”联席会议，研究解决村级工作中的重大问题。加强对村级配套组织的领导，支持和指导团支部、妇代会、民兵连等组织开展工作，充分发挥其作用。做好村干部的选拔、培养、考核和监督工作，关心村干部的成长，调动村干部的工作积极性。4.抓好党风廉政建设落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁自律教育，督促党员干部遵守廉洁自律各项规定。加强对村级财务、资产、资源的管理和监督，防止发生贪污、挪用公款等违法违纪行为。受理群众对党员干部的检举、控告，及时查处违法违纪案件，维护党的纪律和农村社会稳定。5.推进农村精神文明建设组织开展社会主义核心价值观宣传教育，加强农村思想道德建设，提高村民的思想道德素质。组织开展文明村、文明家庭等创建活动，丰富村民文化生活，营造良好的村风民风。加强对农村文化设施的建设和管理，组织开展健康有益的文化体育活动，满足村民精神文化需求。6.协调各方关系积极协调与上级党委、政府及有关部门的关系，争取政策支持和工作指导。加强与周边村的联系与合作，共同促进农村经济社会发展。做好与本村企业、社会组织和村民的沟通协调工作，听取意见和建议，维护村民合法权益，促进农村和谐稳定。（二）村委会主任岗位职责1.主持村委会全面工作负责召集和主持村民委员会会议，传达贯彻上级政府的决议、指示，研究安排村委会工作，将村委会工作中的重大问题及时提交村民委员会会议讨论决定。组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定，带领村民完成各项工作任务。2.管理村级事务负责制定和执行本村经济和社会发展规划、年度计划，组织实施村庄建设规划，改善村民生产生活条件。管理本村集体资产，组织开展农村土地承包、宅基地审批、林权登记等工作，维护农村集体和村民的合法权益。加强对村级财务的管理，严格执行财务制度，定期公开财务收支情况，接受村民监督。组织开展农村基础设施建设和公共服务工作，如道路修建、水利设施维护、环境卫生整治、社会保障服务等，提高村民生活质量。3.调解民事纠纷积极调解村民之间的民事纠纷，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定。对村民反映的问题和诉求，要认真对待，及时处理，做到事事有回音，件件有着落。加强对村民的法制宣传教育工作，提高村民法律意识，引导村民依法办事。4.组织开展农村经济工作积极引导村民发展农村经济，调整产业结构，培育壮大农村产业，增加农民收入。组织开展农业技术培训和推广工作，提高农民科技素质和农业生产水平。协助上级政府做好农村扶贫开发、农业补贴发放等工作，确保各项政策落实到位。5.协助开展社会管理工作协助上级政府做好社会治安综合治理工作，维护农村社会秩序。组织开展农村计划生育工作，落实计划生育政策。做好农村安全生产、环境保护等工作，保障村民生命财产安全和农村生态环境。6.代表村民参与村务决策作为村民代表，积极参与村级重大事务的决策和管理，充分反映村民的意愿和要求。定期向村民报告村委会工作情况，接受村民监督和评议，不断改进工作。（三）村委会副主任岗位职责1.协助主任工作在村委会主任领导下，积极协助主任开展各项工作，认真完成主任交办的各项任务。负责分管工作的组织实施，定期向主任汇报工作进展情况，提出工作建议。2.负责具体业务工作根据分工，负责某项具体业务工作，如农村经济发展、社会事务管理、文化建设等。深入调查研究，掌握工作动态，制定工作计划和措施，确保分管工作顺利推进。加强与上级业务部门和相关单位的沟通协调，争取支持和指导，提高工作水平。3.参与村务决策参与村级重大事务的讨论和决策，发表意见和建议，为决策提供参考依据。协助主任做好村民会议、村民代表会议的组织筹备工作，确保会议顺利召开。4.协助调解民事纠纷积极协助村委会主任调解村民之间的民事纠纷，配合做好矛盾化解工作。及时了解村民的思想动态和诉求，做好疏导和解释工作，维护农村社会稳定。5.做好信息收集反馈工作及时收集村民的意见、建议和要求，反馈给村委会主任和其他成员，为村级决策提供依据。关注上级政策动态和工作要求，及时传达给村民，确保村民了解政策，支持村级工作。（四）村委会委员岗位职责1.宣传政策法规积极宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规，提高村民政策法律意识。向村民宣传本村的各项规章制度和工作要求，引导村民自觉遵守。2.参与村务管理参与村级事务的讨论和决策，为村务管理提供意见和建议。协助做好村级各项工作的组织实施，如农村环境卫生整治、文化活动组织等。3.联系服务群众负责联系若干村民小组或部分村民，及时了解他们的生产生活情况和需求。帮助村民解决实际问题，协调解决村民之间的矛盾纠纷，维护村民团结。向村委会反映村民的意见、建议和诉求，为村委会决策提供参考。4.完成交办任务认真完成村委会交办的其他各项工作任务，如统计报表填报、档案资料整理等。积极配合其他村干部开展工作，形成工作合力，共同推动村级事业发展。三、工作制度（一）会议制度1.村党支部委员会会议一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。由村党支部书记主持，全体支部委员参加。会议主要内容包括传达上级党组织指示精神，研究党支部工作计划、总结，讨论决定党内重要事项等。2.党员大会每季度召开一次，根据工作需要可适当增加次数。由村党支部书记主持，全体党员参加。会议主要内容包括传达学习党的文件精神，听取党支部工作报告，讨论决定重大问题，选举或表彰优秀党员等。3.村民委员会会议一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。由村委会主任主持，全体村委会成员参加。会议主要内容包括传达上级政府指示精神，研究村委会工作计划、总结，讨论决定村级重大事务等。4.村民会议根据需要适时召开，涉及全村村民利益的重大事项必须经村民会议讨论决定。由村委会召集，全体村民或村民代表参加。会议主要内容包括审议村委会工作报告，讨论决定本村经济社会发展规划、年度计划，审议通过村规民约等。5.村民代表会议每季度召开一次，如有特殊情况可随时召开。由村委会召集，村民代表参加。会议主要内容包括听取村委会工作报告，讨论决定村级重大事务，监督村委会工作等。6.村“两委”联席会议一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。由村党支部书记主持，村“两委”成员参加。会议主要内容包括沟通情况，协调工作，研究解决村级工作中的重大问题。（二）学习制度1.定期组织村干部学习党的理论、方针、政策，国家法律法规和上级文件精神，提高政治素质和业务能力。2.学习方式可采取集中学习、个人自学、专题讲座、观看教育片等多种形式。3.建立学习考勤制度，村干部应按时参加学习，不得无故缺席。4.鼓励村干部撰写学习心得和调研报告，交流学习体会，推动工作创新。（三）值班制度1.实行村干部轮流值班制度，确保村级组织正常运转。2.值班时间为工作日[具体时间段]，值班人员应按时到岗，不得擅自离岗。3.值班人员负责接听电话、接待来访群众，处理村级日常事务，及时向村主要领导汇报重要情况。4.严格执行值班记录制度，详细记录值班期间发生的事项及处理情况。5.对因值班人员失职造成工作延误或不良影响的，将严肃追究责任。（四）财务管理制度1.严格执行国家财务制度和财经纪律，规范村级财务管理。2.建立健全财务账目，实行财务公开制度，定期向村民公布财务收支情况。3.村级财务支出实行审批制度，所有支出必须经村党支部书记、村委会主任签字审批，重大支出须经村民会议或村民代表会议讨论通过。4.加强对村级资产、资源的管理，定期进行清查盘点，防止资产流失。5.严禁坐收坐支、白条入账、私设小金库等违法违纪行为，一经发现，严肃查处。（五）廉洁自律制度1.村干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受礼品礼金、有价证券和宴请，不得参与赌博活动。3.严格执行村级财务制度和各项工作纪律，不得擅自挪用、侵占村级资金和资产。4.加强自身修养，树立良好形象，做到廉洁奉公、清正廉洁。5.定期开展廉政教育活动，提高村干部廉洁自律意识。四、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村干部工作表现。2.民主公开原则：广泛听取村民意见，考核过程和结果公开透明，接受村民监督。3.注重实绩原则：重点考核村干部履行岗位职责、完成工作任务、推动农村发展等方面的实际成效。（二）考核内容1.德：主要考核村干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，包括思想政治素质、工作作风、廉洁自律等方面。2.能：主要考核村干部的组织协调能力、业务工作能力、解决实际问题能力等，包括领导水平、工作方法、业务知识掌握程度等。3.勤：主要考核村干部的工作态度和工作积极性，包括出勤情况、工作责任心、工作投入程度等。4.绩：主要考核村干部履行岗位职责、完成工作任务的情况，包括工作业绩、工作创新、对农村经济社会发展的贡献等。5.廉：主要考核村干部廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、廉洁从政等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对村干部进行一次全面考核，由乡镇党委组织实施。2.平时考核：由村党支部负责对村干部日常工作表现进行考核，及时记录考核情况。3.民主测评：每年组织村民代表对村干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.个别谈话：与村干部、村民代表、党员代表等进行个别谈话，了解村干部工作情况和群众评价。（四）考核结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核结果，确定村干部绩效报酬发放标准，激励村干部积极工作。2.作为评先评优依据：考核优秀的村干部优先推荐参加上级各类评先评优活动。3.作为选拔任用参考：考核结果作为村干部选拔任用、调整交流的重要参考依据。4.对不称职村干部的处理：对考核不称职的村干部，进行诫勉谈话、责令整改；连续两年考核不称职的，按照有关规定予以免职。五、奖惩措施（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的村干部，给予表彰奖励，包括授予荣誉称号、颁发奖金等。2.对在农村经济发展、社会稳定、精神文明建设等方