四级书记工作责任制度

PAGE四级书记工作责任制度一、总则（一）目的为了加强公司党组织建设，明确各级书记工作职责，提高党组织的凝聚力、战斗力和领导力，确保公司各项工作在党的领导下顺利开展，依据相关法律法规和党内规定，结合公司实际情况，制定本工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司党委、党总支、党支部以及各级党组织书记。（三）基本原则1.坚持党的全面领导原则。确保党对公司各项工作的绝对领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。2.明确职责、分工协作原则。清晰界定各级书记工作职责，做到职责明确、分工合理、协作顺畅。3.依规依纪、严格考核原则。严格按照相关法律法规和党内规定履行职责，建立健全考核评价机制，确保制度有效执行。二、各级书记职责（一）公司党委书记职责1.全面负责公司党委工作，主持党委会议和重要活动，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究部署公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设等重要工作。2.根据党的工作需要和公司发展战略，组织制定公司党委工作计划、目标和措施，并负责组织实施和监督检查。3.加强领导班子建设，负责党委班子成员的选拔、培养、教育、管理和监督，组织开展领导班子思想政治建设和作风建设，提高领导班子的整体素质和领导能力。4.领导公司各级党组织的工作，加强对党支部建设的指导，督促党支部落实“三会一课”等制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。5.负责公司党员队伍建设，制定党员发展计划，做好党员教育、管理、监督和服务工作，组织开展党员主题教育活动，提高党员素质。6.领导公司思想政治工作和企业文化建设，把握公司意识形态工作主导权，组织开展形势任务教育、职业道德教育等活动，培育积极向上的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。7.协调公司与上级党组织、地方党委及相关部门的关系，争取政策支持，营造良好的发展环境。8.履行党风廉政建设主体责任，加强对公司党风廉政建设工作的领导，组织开展廉政教育和监督检查，落实党风廉政建设责任制。9.完成上级党组织交办的其他工作任务。（二）党总支书记职责1.在公司党委的领导下，负责党总支的全面工作，主持党总支会议和重要活动，贯彻落实公司党委的决议、指示，组织开展党总支各项工作。2.根据公司党委工作部署，结合本党总支实际，制定党总支工作计划、目标和措施，并组织实施和检查落实。3.加强党总支班子建设，负责班子成员的教育、管理和监督，组织开展班子思想政治建设和作风建设，提高班子的凝聚力和战斗力。4.领导本党总支所属党支部的工作，定期召开党支部书记会议，指导党支部开展工作，督促党支部落实各项党建工作制度。5.负责本党总支党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理、监督和服务工作，组织开展党员主题实践活动，发挥党员的先锋模范作用。6.组织开展本党总支的思想政治工作和企业文化建设活动，了解员工思想动态，及时解决员工关心的热点难点问题，维护公司稳定。7.协助公司党委做好党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政教育和监督。8.完成公司党委交办的其他工作任务。（三）党支部书记职责1.负责党支部的全面工作，主持党支部会议和党员大会，传达贯彻上级党组织的决议、指示，组织落实党支部各项工作任务。2.制定党支部工作计划、目标和措施，组织开展“三会一课”、主题党日等活动，加强党员教育管理，严格党的组织生活。3.做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养入党积极分子，做好预备党员的教育考察和转正工作。4.了解掌握党员和群众的思想、工作和生活情况，关心群众疾苦，及时反映群众的意见和要求，维护群众的合法权益，做好思想政治工作。5.加强党支部自身建设，组织开展党支部班子成员的学习和培训，提高班子的工作能力和水平。6.组织开展党支部的各项活动，如党员志愿服务、民主评议党员等，增强党支部的凝聚力和活力。7.协助公司行政部门做好各项工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，促进公司各项任务的完成。8.完成上级党组织交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.党委会议定期召开党委会议，原则上每月不少于一次。遇有重要情况和紧急事项，可随时召开。会议由党委书记主持，党委委员参加，必要时可邀请相关人员列席。会议主要内容包括传达学习上级党组织文件精神，研究部署公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设等重要工作，讨论决定公司重大事项等。会议要做好记录，形成会议纪要，明确会议议定事项和责任分工，确保会议精神贯彻落实。2.党总支会议定期召开党总支会议，原则上每季度不少于一次。遇有重要情况和紧急事项，可随时召开。会议由党总支书记主持，党总支委员参加，必要时可邀请相关人员列席。会议主要内容包括传达公司党委工作部署，研究落实党总支工作计划和措施，讨论决定本党总支重要事项等。会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和要求，督促相关人员抓好落实。3.党支部会议定期召开党支部会议，包括支部委员会会议和党员大会。支部委员会会议每月至少召开一次，党员大会每季度至少召开一次。遇有重要情况和紧急事项，可随时召开。支部委员会会议由党支部书记主持，支部委员参加；党员大会由党支部书记或副书记主持，全体党员参加。支部委员会会议主要研究讨论党支部工作计划、党员教育管理、发展党员等工作；党员大会主要传达学习上级党组织文件精神，听取党支部工作报告，讨论决定党支部重要事项等。会议要做好记录，明确会议决议，确保党支部各项工作有序开展。（二）学习制度1.制定学习计划各级党组织要根据上级党组织要求和公司实际，制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等。2.学习内容政治理论学习。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和党的历史。业务知识学习。结合公司业务实际，组织学习相关法律法规、行业标准、管理知识等，提高党员干部的业务能力和综合素质。党纪党规学习。学习党章、准则、条例等党内法规，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。3.学习方式集中学习。定期组织党员干部集中学习，邀请专家学者进行辅导讲座，观看教育片等。个人自学。党员干部要根据学习计划，认真开展个人自学，做好学习笔记。专题研讨。围绕重点学习内容，组织开展专题研讨，交流学习心得，提高学习效果。4.学习考核建立学习考核机制，对党员干部的学习情况进行考核评价。考核内容包括学习态度、学习成绩、学习成果转化等。考核结果作为党员干部评先评优、职务晋升的重要依据。（三）联系群众制度1.建立联系点各级书记要建立基层联系点，定期深入联系点开展调查研究，了解基层情况，指导基层工作。2.定期走访各级书记要定期走访员工群众，了解员工的工作、生活和思想状况，听取员工的意见和建议，帮助员工解决实际问题。3.接待群众来访各级书记要热情接待群众来访，认真听取群众诉求，及时处理群众反映的问题，做到事事有回音，件件有着落。4.开展谈心谈话各级书记要与党员干部、员工群众开展谈心谈话，沟通思想，交流感情，化解矛盾，增进团结。四、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则。考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地评价各级书记的工作表现。2.注重实绩原则。突出对各级书记工作业绩的考核，重点考核在党的建设、思想政治工作、企业文化建设、推动公司发展等方面的工作成效。3.群众公认原则。充分听取党员群众的意见和建议，把群众满意度作为考核评价的重要依据。（二）考核内容1.思想政治建设。考核各级书记对党的理论和路线方针政策的学习贯彻情况，政治立场、政治觉悟和政治能力等方面的表现。2.履行职责情况。考核各级书记在落实党建工作责任制、领导班子建设、党员队伍建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设等方面的工作成效。3.工作作风。考核各级书记的工作态度、工作方法、工作效率和工作纪律等方面的情况。4.廉洁自律。考核各级书记遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.年度考核。每年年底对各级书记进行年度考核，考核工作由公司党委组织实施。2.日常考核。通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料、走访群众等方式，对各级书记的日常工作进行考核。3.民主测评。组织党员群众对各级书记进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要参考。（四）考核结果运用