矿工会岗位责任制度范本

PAGE矿工会岗位责任制度范本一、总则（一）目的为了加强矿工会组织建设，明确各岗位工作职责，提高工作效率和质量，维护职工合法权益，促进矿山企业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于矿工会全体工作人员，包括工会主席、副主席、各部门负责人及工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，维护职工合法权益。2.民主集中制原则实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。3.服务职工原则以职工为本，全心全意为职工服务，切实解决职工实际问题，促进职工全面发展。4.协调合作原则加强与矿山企业行政部门、上级工会及其他相关部门的沟通协调与合作，形成工作合力。二、工会主席岗位职责（一）全面负责矿工会工作1.主持工会全面工作，制定工会工作计划、目标和措施，并组织实施。2.定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，总结经验教训，不断改进工作方法。（二）组织职工参与民主管理1.组织职工代表大会的筹备和召开工作，审议通过涉及职工切身利益的重大事项。2.建立健全职工代表大会制度，督促检查职工代表大会决议的执行情况。3.组织职工参与矿山企业的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。（三）维护职工合法权益1.代表职工与矿山企业行政部门签订集体合同，监督合同的履行情况。2.参与劳动争议调解工作，及时处理职工的来信来访，维护职工队伍的稳定。3.关心职工生活，组织开展送温暖活动，为困难职工排忧解难。（四）组织开展工会活动1.组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，增强职工体质，活跃职工文化生活。2.组织开展职工技能竞赛、技术创新等活动，提高职工素质，促进矿山企业发展。3.加强企业文化建设，培育职工的职业道德和团队精神。（五）加强工会自身建设1.加强工会组织建设，健全工会各级组织，做好会员发展、会籍管理和会员评家等工作。2.加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训学习，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.加强工会经费管理，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。三、工会副主席岗位职责（一）协助主席开展工作1.协助工会主席做好工会日常工作，负责处理分管的工作任务。2.在主席外出期间，受主席委托主持工会全面工作。（二）组织开展职工思想政治工作1.组织职工学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，开展形势任务教育，提高职工的思想政治觉悟。2.加强职工职业道德建设，培育职工的敬业精神和奉献精神。3.做好职工的思想动态调查分析工作，及时掌握职工的思想状况，为工会工作提供决策依据。（三）组织开展女职工工作1.贯彻落实女职工特殊保护规定，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.组织开展女职工建功立业活动，提高女职工素质。3.关心女职工生活，组织开展适合女职工特点的文化体育活动。（四）组织开展工会宣传工作1.制定工会宣传工作计划，组织开展工会宣传活动。2.负责工会信息的收集、整理和报送工作，及时宣传工会工作动态和职工的先进事迹。3.加强与矿山企业行政部门及其他相关部门的宣传沟通与合作，营造良好的工作氛围。（五）完成主席交办的其他工作任务积极主动地完成工会主席交办的临时性工作任务，确保工会各项工作顺利开展。四、工会各部门岗位职责（一）办公室岗位职责1.负责工会文件、资料的起草、印发、归档和保管工作。2.负责工会会议的组织、记录和纪要整理工作。3.负责工会办公用品的采购、管理和发放工作。4.负责工会车辆的调度和管理工作。5.负责工会印章的管理和使用工作。6.负责工会的接待工作，协调处理日常事务。7.完成领导交办的其他工作任务。（二）组织宣传部岗位职责1.负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理和会员评家等工作。2.负责工会干部队伍建设，组织工会干部培训学习，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.负责工会宣传工作，制定宣传工作计划，组织开展宣传活动。4.负责工会信息的收集、整理和报送工作，及时宣传工会工作动态和职工的先进事迹。5.负责工会网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理工作。6.完成领导交办的其他工作任务。（三）民主管理部岗位职责1.负责职工代表大会的筹备和组织工作，审议通过涉及职工切身利益的重大事项。2.建立健全职工代表大会制度，督促检查职工代表大会决议的执行情况。3.组织职工参与矿山企业的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。4.开展厂务公开工作，监督检查厂务公开情况，确保职工知情权、参与权和监督权的落实。5.组织开展民主管理调研工作，总结推广民主管理经验，不断完善民主管理制度。6.完成领导交办的其他工作任务。（四）权益保障部岗位职责1.代表职工与矿山企业行政部门签订集体合同，监督合同的履行情况。2.参与劳动争议调解工作，及时处理职工的来信来访，维护职工队伍的稳定。3.关心职工生活，组织开展送温暖活动，为困难职工排忧解难。4.开展职工互助互济活动，建立职工互助互济基金，帮助职工解决生活中的实际困难。5.维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展女职工建功立业活动。6.完成领导交办的其他工作任务。（五）文体活动部岗位职责1.组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，增强职工体质，活跃职工文化生活。2.制定职工文化体育活动计划，组织实施各类文化体育比赛和活动。3.负责职工文化体育设施的建设、管理和维护工作。4.培养和选拔职工文化体育骨干，组建职工文化体育团队。5.加强与上级工会及其他相关部门的文化体育交流与合作。6.完成领导交办的其他工作任务。五、工作流程与规范（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开工会委员会会议，由工会主席主持，工会委员参加。会议主要研究部署工会工作，讨论决定重大事项，听取工作汇报，总结经验教训。会议纪要由办公室负责整理印发。2.职工代表大会按照规定的时间和程序召开职工代表大会，会议筹备工作由民主管理部负责。会议主要审议通过涉及职工切身利益的重大事项，选举职工代表大会代表，听取和审议工会工作报告等。会议决议由民主管理部负责督促检查落实情况。3.其他会议根据工作需要，适时召开其他会议，如专题会议、工作协调会议等。会议由相关部门负责组织，会议内容和要求要明确，会议记录要详细，会议纪要要及时整理印发。（二）文件管理制度1.文件起草各类文件由相关部门负责起草，文件内容要符合法律法规和政策要求，语言要严谨规范，条理要清晰。文件起草完成后，要经部门负责人审核签字，报分管领导审批。2.文件印发经审批后的文件由办公室负责印发，印发前要认真校对，确保文件质量。文件印发后，要及时将文件分发到相关部门和人员，并做好文件的登记和存档工作。3.文件归档文件办理完毕后，要及时将文件整理归档，按照档案管理要求进行分类存放，便于查阅和管理。（三）活动组织流程1.活动策划由相关部门根据工作安排和职工需求，制定活动策划方案，方案要明确活动主题、时间、地点、内容、形式、参与人员等。活动策划方案要经部门负责人审核签字，报分管领导审批。2.活动准备根据活动策划方案，相关部门负责做好活动的各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员组织、宣传动员等。活动准备工作要认真细致，确保活动顺利开展。3.活动实施活动实施过程中，要按照活动策划方案组织开展活动，工作人员要认真负责，确保活动安全有序进行。活动过程中要及时收集反馈信息，发现问题及时解决。4.活动总结活动结束后，相关部门要及时对活动进行总结，总结活动经验教训，提出改进措施和建议。活动总结报告要经部门负责人审核签字，报分管领导审批。六、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现和工作业绩。2.注重实绩原则考核评价要注重工作人员的实际工作表现和工作业绩，突出工作成果和工作贡献。3.民主公开原则考核评价要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见和建议，考核结果要公开透明。（二）考核内容1.工作业绩主要考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率和效益等情况。2.工作态度主要考核工作人员的工作责任心、工作积极性、工作主动性和工作纪律性等情况。3.工作能力主要考核工作人员的业务知识、工作技能、组织协调能力和沟通能力等情况。（三）考核方式1.平时考核由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，及时记录工作人员的工作表现和工作业绩，作为年度考核的依据。2.年度考核每年年底进行一次年度考核，由工会主席主持，成立考核小组，对全体工作人员进行考核评价。年度考核要结合平时考核情况，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。（四）奖惩措施1.奖励对考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励，